Web sitemizde güncel haberleri paylaşacak, içerik üretimine katkı sağlayacak gönüllü/yazar arkadaşlar arıyoruz. Doğru ve özgün içerik üretebileceğine inanıyorsan hemen bizimle iletişime geç!
İş akdinin feshedilmesi, bir işçi için zorlayıcı ve karmaşık bir süreç olabilir. 4D daimi sürekli işçilerin iş akdinin haksız yere feshedilmesi durumunda izlemesi gereken adımlar ve hakları aşağıda özetlenmiştir.
1. İş Akdinin Haksız Feshi
Eğer işveren, işçinin iş akdini haksız bir nedenle feshetmişse, işçi aşağıdaki haklara sahiptir:
Kıdem Tazminatı ve İhbar Tazminatı Talebi: İşçi, işverenine kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı ödenmesi talebinde bulunmalıdır. Bu talepler, işverenin iş akdini feshettiği tarih itibarıyla yapılmalıdır.
Hukuki Sürece Başvuru: Eğer işveren bu tazminatları ödemezse, işçi hukuki yola başvurabilir. Mahkeme aracılığıyla kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve yasal faizi talep edilebilir.
2. Ahlaksızlık veya Disiplin Maddeleri
İşverenin, iş akdini 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesi veya toplu iş sözleşmelerindeki disiplin maddeleri çerçevesinde ahlaksızlık, uyuşturucu kullanımı gibi sebeplerle feshetmesi durumunda:
Tazminat Hakkı Kaybı: İşçi, bu tür sebeplerle işten çıkarıldığında tazminat talep etme hakkını kaybeder. İşverenin sunduğu belgeler ve kanuni düzenlemeler, bu durumu destekler.
3. İş Yerine Giriş Çıkış İşlemleri
İş akdi feshedilen işçinin işyerine giriş çıkışları geçersiz hale gelir. Yüz okutma veya kart basma işlemleri, iş akdinin sona erdiğini gösterir.
Temsilci ile İletişim: İşçi, işyeri temsilcisi, sendika şube başkanı veya avukatı ile iletişime geçerek sürecin nasıl devam etmesi gerektiği hakkında bilgi almalıdır.
4. Çıkış Kodu ve Haklar
İş akdinin feshinde verilen çıkış kodu oldukça önemlidir. Çıkış kodu, işçinin hangi nedenlerle işten çıkarıldığını ve haklarının nasıl etkileneceğini gösterir.
Süreç Takibi: İşçi, çıkış kodunu ve iş akdinin feshiyle ilgili belgeleri dikkatlice incelemeli ve gerekirse hukuki destek almalıdır. Haklarının takibi, sürecin yönetiminde kritik bir rol oynar.
İş akdinin feshedilmesi durumunda, işçinin haklarını korumak ve tazminat taleplerini gerçekleştirmek için doğru adımları atması önemlidir. Haksız fesih durumunda tazminat talep etme hakkı bulunmaktadır; ancak ahlaksızlık veya disiplin nedenleriyle fesih durumunda bu hak kaybolur. İşçiler, süreçlerini etkili bir şekilde yönetmek için hukuki destek almalı ve gereken belgeleri dikkatlice takip etmelidir.
İş Akdinin Feshi Durumunda Yapılması Gerekenlerİş akdinin feshedilmesi, bir işçi için zorlayıcı ve karmaşık bir süreç olabilir. 4D daimi sürekli işçilerin iş akdinin haksız yere feshedilmesi durumunda izlemesi gereken adımlar ve hakları aşağıda özetlenmiştir.1. İş Akdinin Haksız FeshiEğer işveren, işçinin iş akdini haksız bir nedenle feshetmişse, işçi aşağıdaki haklara sahiptir:Kıdem Tazminatı ve İhbar Tazminatı Talebi: İşçi, işverenine kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı ödenmesi talebinde bulunmalıdır. Bu talepler, işverenin iş akdini feshettiği tarih itibarıyla yapılmalıdır.Hukuki Sürece Başvuru: Eğer işveren bu tazminatları ödemezse, işçi hukuki yola başvurabilir. Mahkeme aracılığıyla kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve yasal faizi talep edilebilir.2. Ahlaksızlık veya Disiplin Maddeleriİşverenin, iş akdini 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesi veya toplu iş sözleşmelerindeki disiplin maddeleri çerçevesinde ahlaksızlık, uyuşturucu kullanımı gibi sebeplerle feshetmesi durumunda:Tazminat Hakkı Kaybı: İşçi, bu tür sebeplerle işten çıkarıldığında tazminat talep etme hakkını kaybeder. İşverenin sunduğu belgeler ve kanuni düzenlemeler, bu durumu destekler.3. İş Yerine Giriş Çıkış İşlemleriİş akdi feshedilen işçinin işyerine giriş çıkışları geçersiz hale gelir. Yüz okutma veya kart basma işlemleri, iş akdinin sona erdiğini gösterir.Temsilci ile İletişim: İşçi, işyeri temsilcisi, sendika şube başkanı veya avukatı ile iletişime geçerek sürecin nasıl devam etmesi gerektiği hakkında bilgi almalıdır.4. Çıkış Kodu ve Haklarİş akdinin feshinde verilen çıkış kodu oldukça önemlidir. Çıkış kodu, işçinin hangi nedenlerle işten çıkarıldığını ve haklarının nasıl etkileneceğini gösterir.Süreç Takibi: İşçi, çıkış kodunu ve iş akdinin feshiyle ilgili belgeleri dikkatlice incelemeli ve gerekirse hukuki destek almalıdır. Haklarının takibi, sürecin yönetiminde kritik bir rol oynar.İş akdinin feshedilmesi durumunda, işçinin haklarını korumak ve tazminat taleplerini gerçekleştirmek için doğru adımları atması önemlidir. Haksız fesih durumunda tazminat talep etme hakkı bulunmaktadır; ancak ahlaksızlık veya disiplin nedenleriyle fesih durumunda bu hak kaybolur. İşçiler, süreçlerini etkili bir şekilde yönetmek için hukuki destek almalı ve gereken belgeleri dikkatlice takip etmelidir.
.jpeg)
.jpeg)
.png)
Yorum Yap
Yorum yapabilmek için lütfen giriş yapın
Giriş Yap