Meclis'e sunulan kanun teklifiyle işçi ve memur annelerin hakları eşitleniyor! Süt izni süresi değişiyor mu? Doğum izni kaç hafta olacak? İşte tüm merak edilen soruların yanıtları...
Mart 2026 – Türkiye'de çalışan anneleri yakından ilgilendiren tarihi bir düzenleme Meclis gündeminde. Türkiye Sağlık ve Sosyal Hizmet İşçileri Sendikası'nın 8 Mart Dünya Kadınlar Günü'nde yaptığı çağrı, hükümetin hazırladığı yeni kanun teklifiyle karşılık buldu. Peki işçi annelerin süt izni hakkı ne kadar olacak? Memurlarla eşitleniyor mu? İşte 2026 Mart ayı itibarıyla güncel durum...
İşçi Annelerin Süt İzni Talebi: "Memurlarla Eşitlensin!"
Türkiye Sağlık ve Sosyal Hizmet İşçileri Sendikası, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü'nde yaptığı kapsamlı açıklamada, sağlık ve sosyal hizmet alanında çalışan kadın işçilerin haklarının kamu görevlileriyle aynı güvenceye kavuşturulmasını talep etti .
Sendikanın en dikkat çekici talebi, süt izni konusundaki eşitsizliğin giderilmesi oldu. Mevcut düzenlemede memurlar için tanınan süt izni, işçi statüsündeki çalışanlara aynı kapsamda uygulanmıyor .
Sendika açıklamasında şu ifadelere yer verildi:
"Sendikamız, işçi statüsünde çalışan kadınların süt izni hakkının da memurlarla aynı seviyeye çıkarılması, yani doğum sonrası ilk 6 ay günlük 3 saat, ikinci 6 ay günlük 1,5 saat olacak şekilde düzenlenmesini talep etmektedir. Anneliğin korunması ve bebek sağlığının desteklenmesi açısından bu düzenleme artık bir zorunluluktur" .
Mevcut Durum: İşçi ve Memur Arasındaki Süt İzni Farkı
Memurlar İçin Süt İzni (657 Sayılı Kanun)
Devlet memurları, doğum sonrası ilk 6 ayda günde 3 saat, ikinci 6 ayda ise günde 1,5 saat süt izni hakkına sahiptir .
İşçiler İçin Süt İzni (4857 Sayılı İş Kanunu)
Özel sektörde çalışan işçilerde ise süt izni süresi sabit olarak günde 1,5 saattir ve doğumdan sonraki ilk 12 ay içinde kullanılır .
Bu tablo, işçi annelerin özellikle doğum sonrası ilk 6 ayda memur annelere göre günlük 1,5 saat daha az süt izni kullanmasına neden oluyor.
2026 Yılında Neler Değişiyor? Meclis'e Sunulan Kanun Teklifi
AK Parti milletvekillerinin imzasını taşıyan ve 4 Mart 2026 tarihinde TBMM Başkanlığı'na sunulan "Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun Teklifi" ile önemli düzenlemeler öngörülüyor .
Doğum İzni Süresi 24 Haftaya Çıkıyor
Kanun teklifine göre:
- Kadın memurların doğum sonrası izin süresi 8 haftadan 16 haftaya çıkarılıyor. Böylece doğum öncesi (8 hafta) ve sonrası (16 hafta) toplam izin süresi 24 haftaya yükseliyor .
- Kadın işçilerin doğum sonrası ücretli izin süresi de 8 haftadan 16 haftaya çıkarılıyor. Böylece işçi anneler de doğumdan önce 8, doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplam 24 hafta ücretli izin kullanabilecek .
Babalık İzni De Artıyor
Teklifle birlikte, işçi babaların eşinin doğum yapması halinde verilen ücretli izin süresi 5 günden 10 güne çıkarılıyor. Böylece kamu ve özel sektör çalışanları arasındaki izin süresi eşitleniyor .
Süt İzni Düzenlemesi: İşçi Anneler İçin Beklentiler
Kanun teklifi şu anda doğum izni süresinin uzatılmasını içerirken, sendikanın talep ettiği süt izninin memurlarla eşitlenmesi konusu henüz teklif metninde netlik kazanmış değil.
Yeni Şafak gazetesinin haberine göre, hükümetin hazırladığı taslakta "işçi annelerin kullandığı süt izni sürelerinin de memur annelerin sahip olduğu haklar seviyesine getirileceği" belirtiliyor .
Eğer bu düzenleme hayata geçerse, işçi anneler:
- Doğum sonrası ilk 6 ayda günde 3 saat
- İkinci 6 ayda günde 1,5 saat süt izni kullanabilecek.
Bu durum, işçi annelerin günlük süt izni süresini iki katına çıkaracak önemli bir kazanım olacak.
Süt İzni Hakkında Bilinmesi Gerekenler
Süt İzni Nasıl Kullanılır?
4857 sayılı İş Kanunu'nun 74. maddesine göre, süt izninin hangi saatler arasında ve kaç parçaya bölünerek kullanılacağına kadın işçi kendisi karar verir . Günün başında, sonunda ya da bölünerek kullanılabilir.
Süt İzninin Maaşa Etkisi Var mı?
Süt izni kullanımı, çalışanın maaşında herhangi bir kesintiye neden olmaz. Bu izin, ücretli izin statüsündedir ve çalışma süresi olarak kabul edilir . SGK bildirimleri ve bordro hesaplamalarında bu izin süreleri tam çalışma olarak kayıtlara geçer.
Yarım Gün Çalışma ile Süt İzninin İlişkisi
Yarım gün çalışma hakkını tercih eden anneler, ayrıca süt izni kullanma hakkına sahip değildir. Bu düzenleme, yarım gün çalışmanın zaten anne-bebek ilişkisine yeterli zaman tanıdığı varsayımına dayanır .
Sendikanın Diğer Talepleri
Türkiye Sağlık ve Sosyal Hizmet İşçileri Sendikası, süt izninin yanı sıra kadın çalışanlar için altı temel talep daha sıraladı :
- İş yerlerinde 24 saat hizmet veren ücretsiz kreş imkânı sağlanması
- Doğum yapan kadın çalışanların gece vardiyasına başlama süresinin en az 24 aya uzatılması
- İş yerlerinde şiddet, dijital taciz ve psikolojik baskıya karşı sıfır tolerans ilkesinin yasal güvenceye alınması
- İşçi statüsündeki çalışanlara becayiş ve tayin hakkı tanınması
- Doğum izninin 16 haftadan 24 haftaya çıkarılmasını öngören kanun teklifinin yasalaşmasının desteklenmesi
Sıkça Sorulan Sorular
Süt izni kaç saat? 2026 güncel durum nedir?
Mevcut durumda işçi anneler için günde 1,5 saat, memur anneler için ilk 6 ayda 3 saat, ikinci 6 ayda 1,5 saattir. Meclis'e sunulan kanun teklifiyle işçi annelerin de memurlarla eşitlenmesi beklenmektedir.
Doğum izni 24 hafta oldu mu?
Henüz yasalaşmadı ancak Meclis'e sunulan kanun teklifiyle doğum izninin 24 haftaya çıkarılması öngörülüyor. Teklifin yasalaşması halinde hem memur hem işçi anneler 24 hafta doğum izni kullanabilecek .
İşçi babalar kaç gün izin kullanacak?
Teklif yasalaşırsa işçi babaların babalık izni 5 günden 10 güne çıkacak ve memur babalarla eşitlenecek .
Süt izni toplu kullanılabilir mi?
Yasal düzenlemeler süt izninin günlük kullanımını öngörür. Ancak işveren-çalışan anlaşması çerçevesinde farklı uygulamalar mümkün olabilir .
Süt izni ne zaman başlar?
Doğum sonrası analık izninin (8 hafta) tamamlanmasının ardından işe başlama tarihinden itibaren başlar ve doğum tarihinden itibaren 1 yıl boyunca devam eder .
Beklentiler Yüksek
Türkiye Sağlık ve Sosyal Hizmet İşçileri Sendikası'nın çağrısı ve hükümetin hazırladığı kanun teklifi, milyonlarca çalışan anneyi yakından ilgilendiriyor. Doğum izninin 24 haftaya çıkması kesinleşirken, süt izninde eşitlik konusunda da olumlu sinyaller var.
Önümüzdeki günlerde Meclis'te görüşülecek olan teklifin yasalaşması halinde, işçi anneler doğum sonrası ilk 6 ayda günde 3 saat süt izni kullanma hakkına kavuşacak ve memur annelerle eşit haklara sahip olacak.
Meclis'e sunulan kanun teklifiyle işçi ve memur annelerin hakları eşitleniyor! Süt izni süresi değişiyor mu? Doğum izni kaç hafta olacak? İşte tüm merak edilen soruların yanıtları...Mart 2026 – Türkiye'de çalışan anneleri yakından ilgilendiren tarihi bir düzenleme Meclis gündeminde. Türkiye Sağlık ve Sosyal Hizmet İşçileri Sendikası'nın 8 Mart Dünya Kadınlar Günü'nde yaptığı çağrı, hükümetin hazırladığı yeni kanun teklifiyle karşılık buldu. Peki işçi annelerin süt izni hakkı ne kadar olacak? Memurlarla eşitleniyor mu? İşte 2026 Mart ayı itibarıyla güncel durum...İşçi Annelerin Süt İzni Talebi: "Memurlarla Eşitlensin!"Türkiye Sağlık ve Sosyal Hizmet İşçileri Sendikası, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü'nde yaptığı kapsamlı açıklamada, sağlık ve sosyal hizmet alanında çalışan kadın işçilerin haklarının kamu görevlileriyle aynı güvenceye kavuşturulmasını talep etti .Sendikanın en dikkat çekici talebi, süt izni konusundaki eşitsizliğin giderilmesi oldu. Mevcut düzenlemede memurlar için tanınan süt izni, işçi statüsündeki çalışanlara aynı kapsamda uygulanmıyor .Sendika açıklamasında şu ifadelere yer verildi:"Sendikamız, işçi statüsünde çalışan kadınların süt izni hakkının da memurlarla aynı seviyeye çıkarılması, yani doğum sonrası ilk 6 ay günlük 3 saat, ikinci 6 ay günlük 1,5 saat olacak şekilde düzenlenmesini talep etmektedir. Anneliğin korunması ve bebek sağlığının desteklenmesi açısından bu düzenleme artık bir zorunluluktur" .Mevcut Durum: İşçi ve Memur Arasındaki Süt İzni FarkıMemurlar İçin Süt İzni (657 Sayılı Kanun)Devlet memurları, doğum sonrası ilk 6 ayda günde 3 saat, ikinci 6 ayda ise günde 1,5 saat süt izni hakkına sahiptir .İşçiler İçin Süt İzni (4857 Sayılı İş Kanunu)Özel sektörde çalışan işçilerde ise süt izni süresi sabit olarak günde 1,5 saattir ve doğumdan sonraki ilk 12 ay içinde kullanılır .Bu tablo, işçi annelerin özellikle doğum sonrası ilk 6 ayda memur annelere göre günlük 1,5 saat daha az süt izni kullanmasına neden oluyor.2026 Yılında Neler Değişiyor? Meclis'e Sunulan Kanun TeklifiAK Parti milletvekillerinin imzasını taşıyan ve 4 Mart 2026 tarihinde TBMM Başkanlığı'na sunulan "Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun Teklifi" ile önemli düzenlemeler öngörülüyor .Doğum İzni Süresi 24 Haftaya ÇıkıyorKanun teklifine göre:Kadın memurların doğum sonrası izin süresi 8 haftadan 16 haftaya çıkarılıyor. Böylece doğum öncesi (8 hafta) ve sonrası (16 hafta) toplam izin süresi 24 haftaya yükseliyor .Kadın işçilerin doğum sonrası ücretli izin süresi de 8 haftadan 16 haftaya çıkarılıyor. Böylece işçi anneler de doğumdan önce 8, doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplam 24 hafta ücretli izin kullanabilecek .Babalık İzni De ArtıyorTeklifle birlikte, işçi babaların eşinin doğum yapması halinde verilen ücretli izin süresi 5 günden 10 güne çıkarılıyor. Böylece kamu ve özel sektör çalışanları arasındaki izin süresi eşitleniyor .Süt İzni Düzenlemesi: İşçi Anneler İçin BeklentilerKanun teklifi şu anda doğum izni süresinin uzatılmasını içerirken, sendikanın talep ettiği süt izninin memurlarla eşitlenmesi konusu henüz teklif metninde netlik kazanmış değil.Yeni Şafak gazetesinin haberine göre, hükümetin hazırladığı taslakta "işçi annelerin kullandığı süt izni sürelerinin de memur annelerin sahip olduğu haklar seviyesine getirileceği" belirtiliyor .Eğer bu düzenleme hayata geçerse, işçi anneler:Doğum sonrası ilk 6 ayda günde 3 saatİkinci 6 ayda günde 1,5 saat süt izni kullanabilecek.Bu durum, işçi annelerin günlük süt izni süresini iki katına çıkaracak önemli bir kazanım olacak.Süt İzni Hakkında Bilinmesi GerekenlerSüt İzni Nasıl Kullanılır?4857 sayılı İş Kanunu'nun 74. maddesine göre, süt izninin hangi saatler arasında ve kaç parçaya bölünerek kullanılacağına kadın işçi kendisi karar verir . Günün başında, sonunda ya da bölünerek kullanılabilir.Süt İzninin Maaşa Etkisi Var mı?Süt izni kullanımı, çalışanın maaşında herhangi bir kesintiye neden olmaz. Bu izin, ücretli izin statüsündedir ve çalışma süresi olarak kabul edilir . SGK bildirimleri ve bordro hesaplamalarında bu izin süreleri tam çalışma olarak kayıtlara geçer.Yarım Gün Çalışma ile Süt İzninin İlişkisiYarım gün çalışma hakkını tercih eden anneler, ayrıca süt izni kullanma hakkına sahip değildir. Bu düzenleme, yarım gün çalışmanın zaten anne-bebek ilişkisine yeterli zaman tanıdığı varsayımına dayanır .Sendikanın Diğer TalepleriTürkiye Sağlık ve Sosyal Hizmet İşçileri Sendikası, süt izninin yanı sıra kadın çalışanlar için altı temel talep daha sıraladı :İş yerlerinde 24 saat hizmet veren ücretsiz kreş imkânı sağlanmasıDoğum yapan kadın çalışanların gece vardiyasına başlama süresinin en az 24 aya uzatılmasıİş yerlerinde şiddet, dijital taciz ve psikolojik baskıya karşı sıfır tolerans ilkesinin yasal güvenceye alınmasıİşçi statüsündeki çalışanlara becayiş ve tayin hakkı tanınmasıDoğum izninin 16 haftadan 24 haftaya çıkarılmasını öngören kanun teklifinin yasalaşmasının desteklenmesiSıkça Sorulan SorularSüt izni kaç saat? 2026 güncel durum nedir?Mevcut durumda işçi anneler için günde 1,5 saat, memur anneler için ilk 6 ayda 3 saat, ikinci 6 ayda 1,5 saattir. Meclis'e sunulan kanun teklifiyle işçi annelerin de memurlarla eşitlenmesi beklenmektedir.Doğum izni 24 hafta oldu mu?Henüz yasalaşmadı ancak Meclis'e sunulan kanun teklifiyle doğum izninin 24 haftaya çıkarılması öngörülüyor. Teklifin yasalaşması halinde hem memur hem işçi anneler 24 hafta doğum izni kullanabilecek .İşçi babalar kaç gün izin kullanacak?Teklif yasalaşırsa işçi babaların babalık izni 5 günden 10 güne çıkacak ve memur babalarla eşitlenecek .Süt izni toplu kullanılabilir mi?Yasal düzenlemeler süt izninin günlük kullanımını öngörür. Ancak işveren-çalışan anlaşması çerçevesinde farklı uygulamalar mümkün olabilir .Süt izni ne zaman başlar?Doğum sonrası analık izninin (8 hafta) tamamlanmasının ardından işe başlama tarihinden itibaren başlar ve doğum tarihinden itibaren 1 yıl boyunca devam eder . Beklentiler YüksekTürkiye Sağlık ve Sosyal Hizmet İşçileri Sendikası'nın çağrısı ve hükümetin hazırladığı kanun teklifi, milyonlarca çalışan anneyi yakından ilgilendiriyor. Doğum izninin 24 haftaya çıkması kesinleşirken, süt izninde eşitlik konusunda da olumlu sinyaller var.Önümüzdeki günlerde Meclis'te görüşülecek olan teklifin yasalaşması halinde, işçi anneler doğum sonrası ilk 6 ayda günde 3 saat süt izni kullanma hakkına kavuşacak ve memur annelerle eşit haklara sahip olacak.
Yorum Yap
Yorum yapabilmek için lütfen giriş yapın
Giriş Yap