Kamu işçileri için yılda 52 günlük ücret tutarında ödenen ilave tediye, Cumhurbaşkanı kararıyla belirlenen tarihlerde hesaplara yatırılıyor. Peki bu ödemeler belirlenen tarihten sonra yapılırsa ne olur? İşçi geç ödenen tediye için faiz talep edebilir mi? Yargıtay'ın konuya ilişkin emsal kararları merak edilen tüm soruları yanıtlıyor. İşte 6772 sayılı Kanun kapsamında ilave tediye alacağı ve faiz uygulamasına dair tüm detaylar...
İlave Tediye Nedir ve Ne Zaman Ödenir?
6772 sayılı Devlet ve Ona Bağlı Müesseselerde Çalışan İşçilere İlave Tediye Yapılması Hakkında Kanun gereğince, kamu kurumlarında kadrolu olarak çalışan işçilere her yıl 52 günlük ücret tutarında ilave tediye ödemesi yapılıyor . Bu ödemelerin yarısı ilave tediye, yarısı ise akdi ikramiye olarak düzenleniyor.
Ödeme tarihleri ise her yıl Cumhurbaşkanı kararıyla belirlenerek Resmi Gazete'de ilan ediliyor . 2026 yılı için ilave tediye ödemeleri, 8 Ocak 2026 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanan kararla netleşti. Buna göre birinci taksit 26 Ocak 2026'da, ikinci taksit ise 16 Mart 2026'da ödenecek . Maden işletmelerinin yer altı işlerinde çalışan işçilere ise tediyenin tamamı 23 Aralık 2026'da tek seferde yapılacak .
Belirlenen Tarihte Ödenmeyen Tediye İçin Faiz Hakkı Doğuyor
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin 16 Eylül 2019 tarihli ve 2017/23336 esas, 2019/16275 karar sayılı ilamına göre, ilave tediye alacağının ödeme zamanını belirleme yetkisi Bakanlar Kurulu'na (şimdiki adıyla Cumhurbaşkanı) aittir . Cumhurbaşkanının kararı ile ilave tediye alacağı muaccel hale gelir, yani işçi tarafından talep edilebilir duruma geçer.
Bu tarihi geçtiği halde ödenmeyen ilave tediye alacakları için işçi, temerrüt tarihinden itibaren yasal faiz talep edebilir . İlave tediye alacağı Kanun'dan kaynaklandığı için, talep halinde temerrüt tarihinden itibaren yasal faiz yürütülmesi gerektiği Yargıtay kararlarıyla sabitlenmiştir.
Hangi Faiz Türü Uygulanır?
Yargıtay'ın yerleşik içtihatlarına göre, 6772 sayılı Kanun'dan kaynaklanan tediye alacağına dava tarihinden itibaren yasal faiz oranı uygulanır . Ödenmesi gereken tarihten itibaren en yüksek banka mevduat faizine hükmedilmesi hatalı bulunmaktadır.
Yasal faiz, 3095 sayılı Kanuni Faiz ve Temerrüt Faizine İlişkin Kanun'a göre belirlenir . Taraflar arasında sözleşme ile belirlenmiş bir faiz oranı yoksa, kanunla belirlenen yıllık oran üzerinden faiz işletilir.
Toplu İş Sözleşmesindeki Tekrarlar Durumu Değiştirmez
Toplu iş sözleşmelerinde 6772 sayılı Kanun maddesinin tekrarından ibaret hükümler bulunabilir. Yargıtay'a göre bu durum, alacağın dayanağının ilgili Kanun olduğu gerçeğini değiştirmez . Bu nedenle toplu iş sözleşmesinde yer alsa bile, ilave tediye alacağı yine yasal faize tabidir.
Tediye Alacağı Ne Zaman Zamanaşımına Uğrar?
İşçilik alacaklarında zamanaşımı süresi genel olarak beş yıldır. İlave tediye alacakları da bu süreye tabidir. İşçinin, ödenmeyen tediye alacakları için beş yıl içinde dava açması gerekmektedir.
İlave Tediye Haczedilebilir mi?
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu kararlarına göre, işçinin maaşında icra veya haciz bulunsa dahi, ilave tediye ödemeleri haczedilemez . Ancak bu koruma, yalnızca 6772 sayılı Kanun kapsamındaki ilave tediye ödemeleri için geçerlidir. Toplu iş sözleşmesi kaynaklı akdi ikramiyeler maaş gibi kabul edildiğinden haczedilebilir.
Belediye Şirket İşçileri Bu Haktan Yararlanabilir mi?
Yargıtay'ın bir başka kararında belirtildiği üzere, ilave tediye alacağından yararlanacak işçilerin, devlet tarafından yasa ve yasanın verdiği yetki ile idari işlemle kurulan ve kamusal yetki ve ayrıcalıklardan yararlanan kamu tüzel kişilikleri ve bunlara bağlı kuruluşlarda çalışması gerekmektedir .
Belediye şirketleri özel hukuk tüzel kişisi sayıldığından, bu şirketlerde çalışan işçiler 6772 sayılı Kanun kapsamında ilave tediye alamazlar . Ancak toplu iş sözleşmesinde ikramiye maddesi varsa, sadece sözleşmede belirtilen tutarı alabilirler.
İşçi Ne Yapmalı?
Belirlenen tarihte ödenmeyen ilave tediye alacakları için işçinin izlemesi gereken yol şöyle:
Öncelikle işverene yazılı başvuru yaparak ödemenin yapılmasını talep etmek gerekir. Ödeme yapılmazsa, işçi alacağını yasal faiziyle birlikte talep etmek üzere dava açabilir. İlave tediye alacağı, işçinin basit hesaplama ile tespit edebileceği bir alacak olduğu için belirsiz alacak davası olarak açılamayacağı unutulmamalıdır .
İlave tediye, kamu işçisinin kanuni hakkıdır ve belirlenen tarihte ödenmesi zorunludur. Cumhurbaşkanı kararıyla ilan edilen ödeme tarihlerinde muaccel hale gelen bu alacak, geç ödenmesi durumunda işçiye yasal faiz talep etme hakkı verir. Yargıtay kararlarıyla güvence altına alınan bu hak, işçilerin mağduriyetini önlemeyi amaçlamaktadır. Ödemelerini zamanında alamayan işçiler, hukuki yollara başvurarak alacaklarını faiziyle birlikte tahsil edebilir.
Kamu işçileri için yılda 52 günlük ücret tutarında ödenen ilave tediye, Cumhurbaşkanı kararıyla belirlenen tarihlerde hesaplara yatırılıyor. Peki bu ödemeler belirlenen tarihten sonra yapılırsa ne olur? İşçi geç ödenen tediye için faiz talep edebilir mi? Yargıtay'ın konuya ilişkin emsal kararları merak edilen tüm soruları yanıtlıyor. İşte 6772 sayılı Kanun kapsamında ilave tediye alacağı ve faiz uygulamasına dair tüm detaylar...İlave Tediye Nedir ve Ne Zaman Ödenir?6772 sayılı Devlet ve Ona Bağlı Müesseselerde Çalışan İşçilere İlave Tediye Yapılması Hakkında Kanun gereğince, kamu kurumlarında kadrolu olarak çalışan işçilere her yıl 52 günlük ücret tutarında ilave tediye ödemesi yapılıyor . Bu ödemelerin yarısı ilave tediye, yarısı ise akdi ikramiye olarak düzenleniyor.Ödeme tarihleri ise her yıl Cumhurbaşkanı kararıyla belirlenerek Resmi Gazete'de ilan ediliyor . 2026 yılı için ilave tediye ödemeleri, 8 Ocak 2026 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanan kararla netleşti. Buna göre birinci taksit 26 Ocak 2026'da, ikinci taksit ise 16 Mart 2026'da ödenecek . Maden işletmelerinin yer altı işlerinde çalışan işçilere ise tediyenin tamamı 23 Aralık 2026'da tek seferde yapılacak .Belirlenen Tarihte Ödenmeyen Tediye İçin Faiz Hakkı DoğuyorYargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin 16 Eylül 2019 tarihli ve 2017/23336 esas, 2019/16275 karar sayılı ilamına göre, ilave tediye alacağının ödeme zamanını belirleme yetkisi Bakanlar Kurulu'na (şimdiki adıyla Cumhurbaşkanı) aittir . Cumhurbaşkanının kararı ile ilave tediye alacağı muaccel hale gelir, yani işçi tarafından talep edilebilir duruma geçer.Bu tarihi geçtiği halde ödenmeyen ilave tediye alacakları için işçi, temerrüt tarihinden itibaren yasal faiz talep edebilir . İlave tediye alacağı Kanun'dan kaynaklandığı için, talep halinde temerrüt tarihinden itibaren yasal faiz yürütülmesi gerektiği Yargıtay kararlarıyla sabitlenmiştir.Hangi Faiz Türü Uygulanır?Yargıtay'ın yerleşik içtihatlarına göre, 6772 sayılı Kanun'dan kaynaklanan tediye alacağına dava tarihinden itibaren yasal faiz oranı uygulanır . Ödenmesi gereken tarihten itibaren en yüksek banka mevduat faizine hükmedilmesi hatalı bulunmaktadır.Yasal faiz, 3095 sayılı Kanuni Faiz ve Temerrüt Faizine İlişkin Kanun'a göre belirlenir . Taraflar arasında sözleşme ile belirlenmiş bir faiz oranı yoksa, kanunla belirlenen yıllık oran üzerinden faiz işletilir.Toplu İş Sözleşmesindeki Tekrarlar Durumu DeğiştirmezToplu iş sözleşmelerinde 6772 sayılı Kanun maddesinin tekrarından ibaret hükümler bulunabilir. Yargıtay'a göre bu durum, alacağın dayanağının ilgili Kanun olduğu gerçeğini değiştirmez . Bu nedenle toplu iş sözleşmesinde yer alsa bile, ilave tediye alacağı yine yasal faize tabidir.Tediye Alacağı Ne Zaman Zamanaşımına Uğrar?İşçilik alacaklarında zamanaşımı süresi genel olarak beş yıldır. İlave tediye alacakları da bu süreye tabidir. İşçinin, ödenmeyen tediye alacakları için beş yıl içinde dava açması gerekmektedir.İlave Tediye Haczedilebilir mi?Yargıtay Hukuk Genel Kurulu kararlarına göre, işçinin maaşında icra veya haciz bulunsa dahi, ilave tediye ödemeleri haczedilemez . Ancak bu koruma, yalnızca 6772 sayılı Kanun kapsamındaki ilave tediye ödemeleri için geçerlidir. Toplu iş sözleşmesi kaynaklı akdi ikramiyeler maaş gibi kabul edildiğinden haczedilebilir.Belediye Şirket İşçileri Bu Haktan Yararlanabilir mi?Yargıtay'ın bir başka kararında belirtildiği üzere, ilave tediye alacağından yararlanacak işçilerin, devlet tarafından yasa ve yasanın verdiği yetki ile idari işlemle kurulan ve kamusal yetki ve ayrıcalıklardan yararlanan kamu tüzel kişilikleri ve bunlara bağlı kuruluşlarda çalışması gerekmektedir .Belediye şirketleri özel hukuk tüzel kişisi sayıldığından, bu şirketlerde çalışan işçiler 6772 sayılı Kanun kapsamında ilave tediye alamazlar . Ancak toplu iş sözleşmesinde ikramiye maddesi varsa, sadece sözleşmede belirtilen tutarı alabilirler.İşçi Ne Yapmalı?Belirlenen tarihte ödenmeyen ilave tediye alacakları için işçinin izlemesi gereken yol şöyle:Öncelikle işverene yazılı başvuru yaparak ödemenin yapılmasını talep etmek gerekir. Ödeme yapılmazsa, işçi alacağını yasal faiziyle birlikte talep etmek üzere dava açabilir. İlave tediye alacağı, işçinin basit hesaplama ile tespit edebileceği bir alacak olduğu için belirsiz alacak davası olarak açılamayacağı unutulmamalıdır .İlave tediye, kamu işçisinin kanuni hakkıdır ve belirlenen tarihte ödenmesi zorunludur. Cumhurbaşkanı kararıyla ilan edilen ödeme tarihlerinde muaccel hale gelen bu alacak, geç ödenmesi durumunda işçiye yasal faiz talep etme hakkı verir. Yargıtay kararlarıyla güvence altına alınan bu hak, işçilerin mağduriyetini önlemeyi amaçlamaktadır. Ödemelerini zamanında alamayan işçiler, hukuki yollara başvurarak alacaklarını faiziyle birlikte tahsil edebilir.
Yorum Yap
Yorum yapabilmek için lütfen giriş yapın
Giriş Yap