Web sitemizde güncel haberleri paylaşacak, içerik üretimine katkı sağlayacak gönüllü/yazar arkadaşlar arıyoruz. Doğru ve özgün içerik üretebileceğine inanıyorsan hemen bizimle iletişime geç!
Ondokuz Mayıs Üniversitesi (OMÜ) işçileri, Kamu Çerçeve Protokolü (KÇP) kapsamına geçiş konusunda çeşitli endişelere sahip. KÇP, işçilerin mevcut toplu iş sözleşmelerinde yer alan haklarından feragat etmelerini talep ediyor. Bu durum, özellikle 40 saatlik çalışma süresi ve 45 gün kıdem tazminatı gibi kritik hakları barındıran mevcut sözleşmenin kaybedilmesine yol açma riski taşımaktadır.
Mevcut Hakların Önemi
OMÜ işçileri için yevmiye miktarı, sosyal yardımlar, gece çalışması ve fazla mesai ücretleri gibi kazanılmış haklar son derece önemlidir. Örneğin, mevcut yevmiye miktarının 209 TL iken KÇP’ye geçişle birlikte bu miktarın gerilemesi beklenmektedir. İşçiler, KÇP’ye geçtiklerinde 214 TL yevmiye ile yetinmek zorunda kalacaklarını düşündüklerinde, bu durum büyük bir kayıp olarak değerlendirilmektedir. Ayrıca, çalışma saatlerinin 45 saat olarak belirlenmesi de işçilerin istekleriyle örtüşmemektedir.
Sosyal Hakların Kaybı
KÇP’ye geçişin bir diğer önemli yönü, sosyal yardımların kaybı olasılığıdır. Mevcut sistemde, gece çalışması için %25, fazla çalışma içinse %75 zam alınmakta, çeşitli sosyal yardımlar da sunulmaktadır. KÇP ile bu hakların tek bir brüt ücret altında toplanması, işçilerin toplam kazançlarını azaltacak bir duruma yol açabilir. İşçiler, bu haklarından feragat etmeyi kabul etmemektedir.
Sendikanın Tutumu
Sendika, mevcut kazanımları koruma yönünde bir tutum sergilemekte ve KÇP’ye geçiş sürecinde işçilerin haklarının güvence altına alınması için mücadele etmektedir. Sendika, işçilerin 40 saatlik çalışma süresinin, kıdem tazminatının ve sosyal yardımların devam etmesi için çaba göstermektedir. Bu noktada sendikanın, işçilerin kazanılmış haklarını koruma konusundaki ısrarı, işçilerin güvenini artırmakta ve KÇP’ye geçiş konusunda tereddütleri azaltmaktadır.
OMÜ işçileri, KÇP’ye geçişin getireceği hak kayıplarını göz önünde bulundurarak mevcut sistemin korunmasını istemektedir. İşçilerin sosyal haklarını kaybetmemek adına sendikanın mücadele etmesi gerektiğine inanmaktadırlar. KÇP’ye geçmek, mevcut kazanımları riske atmak anlamına geleceği için bu konuda net bir tutum sergilenmesi gerektiği vurgulanmaktadır. Sonuç olarak, OMÜ işçilerinin KÇP’ye geçme isteksizliği, hak kayıplarının endişesi ve mevcut kazanımların korunması yönündeki arzularından kaynaklanmaktadır.
Ondokuz Mayıs Üniversitesi (OMÜ) işçileri, Kamu Çerçeve Protokolü (KÇP) kapsamına geçiş konusunda çeşitli endişelere sahip. KÇP, işçilerin mevcut toplu iş sözleşmelerinde yer alan haklarından feragat etmelerini talep ediyor. Bu durum, özellikle 40 saatlik çalışma süresi ve 45 gün kıdem tazminatı gibi kritik hakları barındıran mevcut sözleşmenin kaybedilmesine yol açma riski taşımaktadır.Mevcut Hakların ÖnemiOMÜ işçileri için yevmiye miktarı, sosyal yardımlar, gece çalışması ve fazla mesai ücretleri gibi kazanılmış haklar son derece önemlidir. Örneğin, mevcut yevmiye miktarının 209 TL iken KÇP’ye geçişle birlikte bu miktarın gerilemesi beklenmektedir. İşçiler, KÇP’ye geçtiklerinde 214 TL yevmiye ile yetinmek zorunda kalacaklarını düşündüklerinde, bu durum büyük bir kayıp olarak değerlendirilmektedir. Ayrıca, çalışma saatlerinin 45 saat olarak belirlenmesi de işçilerin istekleriyle örtüşmemektedir.Sosyal Hakların KaybıKÇP’ye geçişin bir diğer önemli yönü, sosyal yardımların kaybı olasılığıdır. Mevcut sistemde, gece çalışması için %25, fazla çalışma içinse %75 zam alınmakta, çeşitli sosyal yardımlar da sunulmaktadır. KÇP ile bu hakların tek bir brüt ücret altında toplanması, işçilerin toplam kazançlarını azaltacak bir duruma yol açabilir. İşçiler, bu haklarından feragat etmeyi kabul etmemektedir.Sendikanın TutumuSendika, mevcut kazanımları koruma yönünde bir tutum sergilemekte ve KÇP’ye geçiş sürecinde işçilerin haklarının güvence altına alınması için mücadele etmektedir. Sendika, işçilerin 40 saatlik çalışma süresinin, kıdem tazminatının ve sosyal yardımların devam etmesi için çaba göstermektedir. Bu noktada sendikanın, işçilerin kazanılmış haklarını koruma konusundaki ısrarı, işçilerin güvenini artırmakta ve KÇP’ye geçiş konusunda tereddütleri azaltmaktadır.OMÜ işçileri, KÇP’ye geçişin getireceği hak kayıplarını göz önünde bulundurarak mevcut sistemin korunmasını istemektedir. İşçilerin sosyal haklarını kaybetmemek adına sendikanın mücadele etmesi gerektiğine inanmaktadırlar. KÇP’ye geçmek, mevcut kazanımları riske atmak anlamına geleceği için bu konuda net bir tutum sergilenmesi gerektiği vurgulanmaktadır. Sonuç olarak, OMÜ işçilerinin KÇP’ye geçme isteksizliği, hak kayıplarının endişesi ve mevcut kazanımların korunması yönündeki arzularından kaynaklanmaktadır.
.jpeg)
.jpeg)
.png)
Yorum Yap
Yorum yapabilmek için lütfen giriş yapın
Giriş Yap