.jpeg)
.jpeg)
.png)
İbraname, işçi ile işveren arasında iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda kullanılan, taraflar arasında hesapların kapatıldığını ve işçinin işverenden alacak talep etmeyeceğini belirten bir belgedir. Ancak bu belgenin geçerli sayılabilmesi için belirli yasal şartları taşıması gerekmektedir. İbraname geçerlilik şartları, iş hukuku çerçevesinde net bir şekilde düzenlenmiştir.
1. Yazılı Olması
Bir ibranamenin geçerli olabilmesi için mutlaka yazılı olarak düzenlenmesi gerekir. Sözlü olarak yapılan ibraname, hiçbir şekilde hukuki bir bağlayıcılık taşımaz. İbranamenin, taraflarca imzalanmış bir belge olması şarttır.
2. İş Sözleşmesinin Sona Ermiş Olması
İbranamenin düzenlenebilmesi için iş sözleşmesinin sona ermiş olması gerekir. İş sözleşmesi devam ederken düzenlenen bir ibraname, hukuki olarak geçersiz sayılır. İş ilişkisinin sona ermesinden itibaren en az bir ay geçmelidir.
3. Serbest İrade ile İmzalanması
İbranamenin geçerli olabilmesi için işçinin serbest iradesiyle, herhangi bir baskı ya da zorlama olmaksızın imzalaması gerekmektedir. Zorla imzalatılan veya tehdit altında düzenlenen ibranameler geçersizdir.
4. İçerik Açıklığı
İbranamenin içeriği, açık ve anlaşılır bir şekilde yazılmalıdır. Belgede, işçinin hangi haklarından feragat ettiği ve hangi ödemeleri aldığı açıkça belirtilmelidir. Özellikle kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti gibi ödemeler net şekilde ifade edilmelidir.
5. Hukuka Uygunluk
İbranamenin, yasal düzenlemelere ve iş hukuku kurallarına uygun olması gerekmektedir. Hukuka aykırı maddeler içeren bir ibraname, geçersiz sayılır. Ayrıca, işçinin alacaklarının tam ve eksiksiz ödendiği belgelenmelidir.
6. Noter Onayı (Zorunlu Değil, Ancak Önerilir)
Her ne kadar noter onayı zorunlu olmasa da, noter huzurunda düzenlenen ve imzalanan ibranameler daha güçlü bir hukuki dayanak oluşturur.
7. Tarih ve İmzalar
İbranamede, belgenin düzenlenme tarihi yer almalı ve hem işçinin hem de işverenin imzaları bulunmalıdır. Tarihsiz veya eksik imzalı belgeler hukuki açıdan geçersiz olabilir.
İbraname geçerlilik şartları, hem işçinin hem de işverenin haklarını korumak adına dikkatle düzenlenmiştir. İbranamenin geçerli olması için yazılı, açık ve hukuka uygun bir şekilde hazırlanması, tarafların serbest iradesiyle imzalanması gereklidir. Aksi durumlarda, mahkemeler bu belgeyi geçersiz sayabilir ve işçinin hakları korunabilir.
Yorum Yap
Yorum yapabilmek için lütfen giriş yapın
Giriş Yap