Doğum sonrası ücretsiz izin hakkı ne kadar ? 4d Sürekli işçi kadın veya erkek işçilere talep doğrultusunda 4857 sayılı iş kanunu hükümlerince verilen ücretsiz izin hakkı aşağıda belirtilmiştir.
Fakat 4d daimi işçi eğer toplu iş sözleşmesi kapsamında ücretsiz izin ile alakalı bir madde belirlenmiş ise toplu iş sözleşmesi hükümleri geçerlidir. Örnek 4 ay devamında bir 4 ay daha ücretsiz izin hakkı var ise o kurumda iş kanunu değil toplu iş sözleşmesi hükümleri geçerlidir.
Toplu iş sözleşmesi iş kanununu işaret ediyorsa aşağıda belirtilen hükümler uygulanır.
Ek fıkra 29/1/2016-6663/22md. Birinci fıkra uyarınca kullanılan doğum sonrası analık hali izninin bitiminden itibaren çocuğun bakım ve yetiştirilmesi amacıyla ve çocuğun hayatta olması kaydıyla kadın işçi ile 3 yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın veya erkek işçileri istekleri halinde birinci doğumda 60 gün, ikinci doğumda 120 gün, sonraki doğumlarda ise 180 gün süreyle haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin verilir.
Çoğul doğum halinde bu sürelere 30'ar gün eklenir. Çocuğun engeli doğması halinde Bu süre 360 gün olarak uygulanır.
Bu fıkra hükümlerinden yararlanılan süre içerisinde süt iznine ilişkin hükümler uygulanmaz.
Yukarıda öngörülen süreler işçinin sağlık durumuna ve işin özelliğine göre doğumdan önce ve sonra gerekirse arttırılabilir. Bu süreler hekim raporu ile belirtilir. Hamilelik süresince kadın işçiye periyodik kontroller için ücretli izin verilir.
Hekim raporu ile gerekli görüldüğü takdirde, hamile kadın işçi sağlığına uygun daha hafif işlerde çalıştırılır. Bu halde işçinin ücretinde bir indirim yapılmaz. İsteği halinde kadın işçiye, 16 haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoğu gebelik halinde 18 haftalık süreden sonra 6 aya kadar ücretsiz izin verilir.
HABERİN DEVAMI
Doğum sonrası ücretsiz izin hakkı ne kadar ? 4d Sürekli işçi kadın veya erkek işçilere talep doğrultusunda 4857 sayılı iş kanunu hükümlerince verilen ücretsiz izin hakkı aşağıda belirtilmiştir.Fakat 4d daimi işçi eğer toplu iş sözleşmesi kapsamında ücretsiz izin ile alakalı bir madde belirlenmiş ise toplu iş sözleşmesi hükümleri geçerlidir. Örnek 4 ay devamında bir 4 ay daha ücretsiz izin hakkı var ise o kurumda iş kanunu değil toplu iş sözleşmesi hükümleri geçerlidir.Toplu iş sözleşmesi iş kanununu işaret ediyorsa aşağıda belirtilen hükümler uygulanır.Ek fıkra 29/1/2016-6663/22md. Birinci fıkra uyarınca kullanılan doğum sonrası analık hali izninin bitiminden itibaren çocuğun bakım ve yetiştirilmesi amacıyla ve çocuğun hayatta olması kaydıyla kadın işçi ile 3 yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın veya erkek işçileri istekleri halinde birinci doğumda 60 gün, ikinci doğumda 120 gün, sonraki doğumlarda ise 180 gün süreyle haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin verilir.Çoğul doğum halinde bu sürelere 30'ar gün eklenir. Çocuğun engeli doğması halinde Bu süre 360 gün olarak uygulanır.Bu fıkra hükümlerinden yararlanılan süre içerisinde süt iznine ilişkin hükümler uygulanmaz.Yukarıda öngörülen süreler işçinin sağlık durumuna ve işin özelliğine göre doğumdan önce ve sonra gerekirse arttırılabilir. Bu süreler hekim raporu ile belirtilir. Hamilelik süresince kadın işçiye periyodik kontroller için ücretli izin verilir.Hekim raporu ile gerekli görüldüğü takdirde, hamile kadın işçi sağlığına uygun daha hafif işlerde çalıştırılır. Bu halde işçinin ücretinde bir indirim yapılmaz. İsteği halinde kadın işçiye, 16 haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoğu gebelik halinde 18 haftalık süreden sonra 6 aya kadar ücretsiz izin verilir.HABERİN DEVAMI
.jpeg)
Yorum Yap
Yorum yapabilmek için lütfen giriş yapın
Giriş Yap