İşten çıkış bildirgesi aynı gün verilebilir mi?

İşten çıkış bildirgesi aynı gün verilebilir mi? 4D Daimi sürekli işçinin tek taraflı işten çıkış bildirgesini işverene aynı gün vermesi bir kaç haklı unsur ile olabilir.

iş kanunu 24. maddesi uyarınca işçinin herhangi bir hak kaybının olduğunun ispatı yapılması gerekmektedir.

işçiye yapılacak olan mobbing durumu, işveren tarafından küçük düşürücü kelimeler ve söylemler işveren tarafından yapılır ise işçi aynı gün ispatlamak koşuluyla iş akdini fesh edebilir. Kıdem tazminatına hak kazanır.

Ancak hiçbir sebep yokken İşçi kendi iş akdini hemen fesh edip işverene ben bugünden sonra çalışmıyorum der ise toplu iş sözleşmelerinde veya kanunda geçerli olan usulleri işverene karşı yapması gerekmektedir.

Örnek verecek olursak toplu iş sözleşmelerinde 2 ay tabi her kurumda sözleşme farklılığı olduğu için bazı sözleşmelerde ise 56 gün önceden işverene bildirim yapması gerekiyor.

Bildirmediği takdirde işverenin işçiye karşı dava Hakkı doğuyor ve işçinin işverene bu sefer tazminat ödeme hakkı olmuş oluyor. Kendi iş akdini fesih için haklı sebebinin olması ve bu sebebin de ispatlanması gerekiyor.

Genellikle işçi arkadaşların istediği işten çıkış bildirgesini verdiği gün doğrudan işi bırakıp işverene karşı herhangi bir sorumluluk içine girmeden iş ile alakasını kesmek. Fakat bu doğrudan bu şekilde olmadığı gibi işçinin aleyhine sonuçlanacak her şeyin yolunu açmakla birlikte işçiyi zarara uğratabilir.

İşten çıkış bildirgesi aynı gün verilebilir mi? 4D Daimi sürekli işçinin tek taraflı işten çıkış bildirgesini işverene aynı gün vermesi bir kaç haklı unsur ile olabilir.iş kanunu 24. maddesi uyarınca işçinin herhangi bir hak kaybının olduğunun ispatı yapılması gerekmektedir. işçiye yapılacak olan mobbing durumu, işveren tarafından küçük düşürücü kelimeler ve söylemler işveren tarafından yapılır ise işçi aynı gün ispatlamak koşuluyla iş akdini fesh edebilir. Kıdem tazminatına hak kazanır.Ancak hiçbir sebep yokken İşçi kendi iş akdini hemen fesh edip işverene ben bugünden sonra çalışmıyorum der ise toplu iş sözleşmelerinde veya kanunda geçerli olan usulleri işverene karşı yapması gerekmektedir.Örnek verecek olursak toplu iş sözleşmelerinde 2 ay tabi her kurumda sözleşme farklılığı olduğu için bazı sözleşmelerde ise 56 gün önceden işverene bildirim yapması gerekiyor.Bildirmediği takdirde işverenin işçiye karşı dava Hakkı doğuyor ve işçinin işverene bu sefer tazminat ödeme hakkı olmuş oluyor. Kendi iş akdini fesih için haklı sebebinin olması ve bu sebebin de ispatlanması gerekiyor.Genellikle işçi arkadaşların istediği işten çıkış bildirgesini verdiği gün doğrudan işi bırakıp işverene karşı herhangi bir sorumluluk içine girmeden iş ile alakasını kesmek. Fakat bu doğrudan bu şekilde olmadığı gibi işçinin aleyhine sonuçlanacak her şeyin yolunu açmakla birlikte işçiyi zarara uğratabilir.

İşten çıkış bildirgesi aynı gün verilebilir mi?

Yorum Yap

Kullanıcı Yorumları

Uygulamayı Yükleyin