4D statüsünde çalışan daimi sürekli işçilerin tayin isteme hakkı, kamu çalışanlarının en çok merak ettiği ve gündeminde yer alan konulardan biridir. Sürekli işçilerin de tayin talebinde bulunma hakkı, her işçinin sahip olduğu temel haklardan biridir. Ancak, uygulamada bu hakkın kullanılabilirliği ve kapsamı çeşitli kanuni düzenlemeler ve yönetmeliklerle sınırlandırılmıştır.
Tayin Hakkı ve Mevzuattaki Durum
4D daimi sürekli işçiler, kadroya geçerken 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile kadroya geçirilmişlerdir. Bu KHK ve beraberinde imzalatılan belirsiz süreli iş sözleşmeleri, işçilerin tayin talebinde bulunma haklarını önemli ölçüde kısıtlamıştır. Kanunda yer alan hükümler doğrultusunda, tayin hakkının önü kapatılmış ve yalnızca belirli koşullar altında kısıtlı şekilde kullanılması mümkün olmuştur.
Özellikle Sağlık Bakanlığı bünyesinde faaliyet gösteren işletme işyerlerinde, aynı bakanlığa bağlı işyerleri arasında yer değiştirme veya becayiş ancak mazeret durumlarına bağlı olarak mümkün kılınmıştır. Bu kapsamda mahkeme kararları, şiddet mağduru kadın işçiler gibi özel durumlarda esneklik sağlanarak tayin taleplerinin değerlendirilmesine imkân vermektedir.
Üniversite Hastaneleri ve İşletme Statüsü
Üniversite hastaneleri, her biri ayrı bir işyeri işletmesi olarak kabul edilir ve birbirleriyle bağlı değildir. Bu nedenle, bir üniversite hastanesinde çalışan 4D statüsündeki işçi, başka bir üniversitenin hastanesine geçiş yapamamaktadır. Üniversite hastaneleri Sağlık Bakanlığı gibi merkezi bir yapıya bağlı olmayan bağımsız işletmeler olarak değerlendirildiğinden, işletme sınırları dışındaki tayin talepleri mevzuatla engellenmiştir.
Mevzuat Değişikliği Gerekliliği
4D daimi sürekli işçilerin tayin hakkının tam olarak kullanılabilmesi için ilgili mevzuatta ve kanunlarda kapsamlı değişikliklerin yapılması gerekmektedir. Mevcut durumda, işçilerin tayin hakları ya hiç yoktur ya da sınırlı ve belirsiz düzenlemelere tabidir. Bu durum, işçilerin sosyal haklarının geliştirilmesi yönünde önemli bir engel teşkil etmektedir.
İşçilerin Hak Arayışları ve Toplu Mücadele
Sağlık sektöründe çalışan 4D daimi işçiler, sosyal ve özlük haklarını geliştirmek için toplu hak arayışlarını sürdürmektedir. Bu tür hakların kazanılması ancak örgütlü mücadele ve güçlü bir sendikal çatı altında mümkündür. Türk-İş gibi konfederasyonlar bünyesinde toplanan sürekli işçiler, toplu iş sözleşmeleriyle elde ettikleri hakları kanun düzeyinde de güvence altına almak için çalışmalar yürütmektedir.
4D daimi işçilerin tayin hakkı, sosyal adalet ve eşitlik ilkeleri doğrultusunda ele alınmalı ve bu kapsamda tüm kamu çalışanlarıyla eşit şartlarda hakların paylaşılması sağlanmalıdır. Tayin hakkının tanınması, işçilerin çalışma koşullarını iyileştirecek ve motivasyonlarını artıracaktır.
Sonuç olarak, 4D kamu işçilerinin tayin hakkı şu anda mevzuatın kısıtlayıcı hükümleri nedeniyle çok sınırlı olup, bu hakkın tam anlamıyla tanınması için yasal düzenlemelerin yapılması zorunludur. İşçilerin bu konuda taleplerini toplu ve kararlı şekilde dile getirmeleri, hakların genişletilmesi açısından kritik öneme sahiptir.
4D statüsünde çalışan daimi sürekli işçilerin tayin isteme hakkı, kamu çalışanlarının en çok merak ettiği ve gündeminde yer alan konulardan biridir. Sürekli işçilerin de tayin talebinde bulunma hakkı, her işçinin sahip olduğu temel haklardan biridir. Ancak, uygulamada bu hakkın kullanılabilirliği ve kapsamı çeşitli kanuni düzenlemeler ve yönetmeliklerle sınırlandırılmıştır.Tayin Hakkı ve Mevzuattaki Durum4D daimi sürekli işçiler, kadroya geçerken 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile kadroya geçirilmişlerdir. Bu KHK ve beraberinde imzalatılan belirsiz süreli iş sözleşmeleri, işçilerin tayin talebinde bulunma haklarını önemli ölçüde kısıtlamıştır. Kanunda yer alan hükümler doğrultusunda, tayin hakkının önü kapatılmış ve yalnızca belirli koşullar altında kısıtlı şekilde kullanılması mümkün olmuştur.Özellikle Sağlık Bakanlığı bünyesinde faaliyet gösteren işletme işyerlerinde, aynı bakanlığa bağlı işyerleri arasında yer değiştirme veya becayiş ancak mazeret durumlarına bağlı olarak mümkün kılınmıştır. Bu kapsamda mahkeme kararları, şiddet mağduru kadın işçiler gibi özel durumlarda esneklik sağlanarak tayin taleplerinin değerlendirilmesine imkân vermektedir.Üniversite Hastaneleri ve İşletme StatüsüÜniversite hastaneleri, her biri ayrı bir işyeri işletmesi olarak kabul edilir ve birbirleriyle bağlı değildir. Bu nedenle, bir üniversite hastanesinde çalışan 4D statüsündeki işçi, başka bir üniversitenin hastanesine geçiş yapamamaktadır. Üniversite hastaneleri Sağlık Bakanlığı gibi merkezi bir yapıya bağlı olmayan bağımsız işletmeler olarak değerlendirildiğinden, işletme sınırları dışındaki tayin talepleri mevzuatla engellenmiştir.Mevzuat Değişikliği Gerekliliği4D daimi sürekli işçilerin tayin hakkının tam olarak kullanılabilmesi için ilgili mevzuatta ve kanunlarda kapsamlı değişikliklerin yapılması gerekmektedir. Mevcut durumda, işçilerin tayin hakları ya hiç yoktur ya da sınırlı ve belirsiz düzenlemelere tabidir. Bu durum, işçilerin sosyal haklarının geliştirilmesi yönünde önemli bir engel teşkil etmektedir.İşçilerin Hak Arayışları ve Toplu MücadeleSağlık sektöründe çalışan 4D daimi işçiler, sosyal ve özlük haklarını geliştirmek için toplu hak arayışlarını sürdürmektedir. Bu tür hakların kazanılması ancak örgütlü mücadele ve güçlü bir sendikal çatı altında mümkündür. Türk-İş gibi konfederasyonlar bünyesinde toplanan sürekli işçiler, toplu iş sözleşmeleriyle elde ettikleri hakları kanun düzeyinde de güvence altına almak için çalışmalar yürütmektedir.4D daimi işçilerin tayin hakkı, sosyal adalet ve eşitlik ilkeleri doğrultusunda ele alınmalı ve bu kapsamda tüm kamu çalışanlarıyla eşit şartlarda hakların paylaşılması sağlanmalıdır. Tayin hakkının tanınması, işçilerin çalışma koşullarını iyileştirecek ve motivasyonlarını artıracaktır.Sonuç olarak, 4D kamu işçilerinin tayin hakkı şu anda mevzuatın kısıtlayıcı hükümleri nedeniyle çok sınırlı olup, bu hakkın tam anlamıyla tanınması için yasal düzenlemelerin yapılması zorunludur. İşçilerin bu konuda taleplerini toplu ve kararlı şekilde dile getirmeleri, hakların genişletilmesi açısından kritik öneme sahiptir.HABERLERİ OKUMAK İÇİN BURAYI TIKLAYIN
.jpeg)
.jpeg)
.png)
Yorum Yap
Yorum yapabilmek için lütfen giriş yapın
Giriş Yap