Web sitemizde güncel haberleri paylaşacak, içerik üretimine katkı sağlayacak gönüllü/yazar arkadaşlar arıyoruz. Doğru ve özgün içerik üretebileceğine inanıyorsan hemen bizimle iletişime geç!
Toplu İş Sözleşmesi Farkı Doğum İzninde Ödenir mi?
Toplu iş sözleşmesi (TİS) ile sağlanan ücret farkları ve sosyal hakların, doğum izni döneminde işçiye ödenip ödenmeyeceği çalışanlar tarafından en çok merak edilen konulardan biridir. 2025 yılı itibarıyla kanunlar, yönetmelikler, SGK uygulamaları ve Yargıtay kararları ışığında bu konuyu tüm detaylarıyla ele alıyoruz.
📌 4857 Sayılı İş Kanunu’na Göre Doğum İzni ve Ücret Durumu
4857 Sayılı İş Kanunu’nun 74. maddesi uyarınca kadın işçilere doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta doğum izni verilir.
Çoğul gebeliklerde bu süreye 2 hafta eklenir.
Bu süre boyunca işçinin iş sözleşmesi devam eder, işten çıkarılamaz, ancak ücreti işveren tarafından değil SGK tarafından ödenir.
SGK, bu dönemde işçiye geçici iş göremezlik ödeneği (rapor parası) öder.
📌 TİS Farklarının Ödenmesi Konusundaki Temel Kural
Toplu iş sözleşmesi farkları, işçinin ücret aldığı dönemlere uygulanır.
Doğum izninde işveren işçiye maaş ödemediği için, bu dönemde TİS farkı doğmaz ve ödenmez.
İşçi, doğum izninden döndükten sonra, TİS’le belirlenen yeni maaş ve sosyal haklardan yararlanmaya devam eder.
📌 İstisnai Durumlar: TİS ile Öngörülen Ek Haklar
Eğer işyerinde imzalanan toplu iş sözleşmesinde “doğum izni süresince işveren maaş ödemeye devam eder” şeklinde bir hüküm varsa, bu durumda farklar da bu döneme dahil edilerek ödenir.
Bazı toplu iş sözleşmeleri, doğum iznindeki işçiye tam maaş + SGK ödeneği şeklinde ek ödeme hakkı tanıyabilir.
Böyle bir madde varsa, işveren doğum izninde de TİS farkını ödemekle yükümlüdür.
📌 SGK ve Yargıtay Kararlarına Göre Uygulama
SGK uygulamaları, doğum izni döneminde işveren tarafından ücret ödenmediği için bu döneme ilişkin primlerin SGK’ya yalnızca asgari kazanç üzerinden yatırıldığını düzenler.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararlarında da işverenin maaş ödemediği bir döneme TİS farkı ödemek zorunda olmadığı açıkça belirtilmiştir.
Ancak toplu iş sözleşmesinde işçiyi koruyucu ek hüküm varsa, Yargıtay bu hükmün geçerli olduğuna ve işverenin farkı ödemesi gerektiğine karar verir.
📌 Ücretli İzin – Ücretsiz İzin Ayrımı
Yıllık ücretli izin, mazeret izni gibi ödemesi işveren tarafından yapılan izinlerde TİS farkı mutlaka uygulanır.
Doğum izni, analık izni ve ücretsiz izin dönemlerinde işveren ücret ödemediği için TİS farkı da ödemez.
📌 Uygulamada Karşılaşılan Durumlar
Bazı kurumlar, TİS farklarını toplu olarak geriye dönük öderken, doğum iznindeki süreleri de kapsayarak ödeme yapabilir. Bu durum tamamen toplu sözleşmede yer alan özel hükümlere bağlıdır.
İşçi, doğum izni döneminde TİS farkının ödenip ödenmediğini merak ediyorsa, toplu iş sözleşmesinin ücret ve sosyal haklar maddesini incelemelidir.
Eğer işveren farkı ödemezse ve sözleşmede ödeme yapılması gerektiği belirtilmişse, işçi arabulucuya başvurarak hakkını talep edebilir.
📌 Özet ve Sonuç
TİS farkı doğum izninde kural olarak ödenmez.
Ödeme yapılması için toplu iş sözleşmesinde açık hüküm bulunmalıdır.
SGK yalnızca geçici iş göremezlik ödeneği öder, TİS farkına karışmaz.
İşverenin doğum izni süresince maaş ödeme yükümlülüğü yoktur; ödeme yapıyorsa bu bir ek haktır.
İşçiler, hak kaybı yaşamamak için TİS’in ilgili maddelerini okumalı ve gerekirse sendikalarına danışmalıdır.
Toplu iş sözleşmesi (TİS) ile sağlanan ücret farkları ve sosyal hakların, doğum izni döneminde işçiye ödenip ödenmeyeceği çalışanlar tarafından en çok merak edilen konulardan biridir. 2025 yılı itibarıyla kanunlar, yönetmelikler, SGK uygulamaları ve Yargıtay kararları ışığında bu konuyu tüm detaylarıyla ele alıyoruz.📌 4857 Sayılı İş Kanunu’na Göre Doğum İzni ve Ücret Durumu4857 Sayılı İş Kanunu’nun 74. maddesi uyarınca kadın işçilere doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta doğum izni verilir.Çoğul gebeliklerde bu süreye 2 hafta eklenir.Bu süre boyunca işçinin iş sözleşmesi devam eder, işten çıkarılamaz, ancak ücreti işveren tarafından değil SGK tarafından ödenir.SGK, bu dönemde işçiye geçici iş göremezlik ödeneği (rapor parası) öder.📌 TİS Farklarının Ödenmesi Konusundaki Temel KuralToplu iş sözleşmesi farkları, işçinin ücret aldığı dönemlere uygulanır.Doğum izninde işveren işçiye maaş ödemediği için, bu dönemde TİS farkı doğmaz ve ödenmez.İşçi, doğum izninden döndükten sonra, TİS’le belirlenen yeni maaş ve sosyal haklardan yararlanmaya devam eder.📌 İstisnai Durumlar: TİS ile Öngörülen Ek HaklarEğer işyerinde imzalanan toplu iş sözleşmesinde “doğum izni süresince işveren maaş ödemeye devam eder” şeklinde bir hüküm varsa, bu durumda farklar da bu döneme dahil edilerek ödenir.Bazı toplu iş sözleşmeleri, doğum iznindeki işçiye tam maaş + SGK ödeneği şeklinde ek ödeme hakkı tanıyabilir.Böyle bir madde varsa, işveren doğum izninde de TİS farkını ödemekle yükümlüdür.📌 SGK ve Yargıtay Kararlarına Göre UygulamaSGK uygulamaları, doğum izni döneminde işveren tarafından ücret ödenmediği için bu döneme ilişkin primlerin SGK’ya yalnızca asgari kazanç üzerinden yatırıldığını düzenler.Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararlarında da işverenin maaş ödemediği bir döneme TİS farkı ödemek zorunda olmadığı açıkça belirtilmiştir.Ancak toplu iş sözleşmesinde işçiyi koruyucu ek hüküm varsa, Yargıtay bu hükmün geçerli olduğuna ve işverenin farkı ödemesi gerektiğine karar verir.📌 Ücretli İzin – Ücretsiz İzin AyrımıYıllık ücretli izin, mazeret izni gibi ödemesi işveren tarafından yapılan izinlerde TİS farkı mutlaka uygulanır.Doğum izni, analık izni ve ücretsiz izin dönemlerinde işveren ücret ödemediği için TİS farkı da ödemez.📌 Uygulamada Karşılaşılan DurumlarBazı kurumlar, TİS farklarını toplu olarak geriye dönük öderken, doğum iznindeki süreleri de kapsayarak ödeme yapabilir. Bu durum tamamen toplu sözleşmede yer alan özel hükümlere bağlıdır.İşçi, doğum izni döneminde TİS farkının ödenip ödenmediğini merak ediyorsa, toplu iş sözleşmesinin ücret ve sosyal haklar maddesini incelemelidir.Eğer işveren farkı ödemezse ve sözleşmede ödeme yapılması gerektiği belirtilmişse, işçi arabulucuya başvurarak hakkını talep edebilir.📌 Özet ve SonuçTİS farkı doğum izninde kural olarak ödenmez.Ödeme yapılması için toplu iş sözleşmesinde açık hüküm bulunmalıdır.SGK yalnızca geçici iş göremezlik ödeneği öder, TİS farkına karışmaz.İşverenin doğum izni süresince maaş ödeme yükümlülüğü yoktur; ödeme yapıyorsa bu bir ek haktır.İşçiler, hak kaybı yaşamamak için TİS’in ilgili maddelerini okumalı ve gerekirse sendikalarına danışmalıdır.NOT: Toplu iş sözleşmeleri her kurumda farklıdır.HABERİN DEVAMINI OKUMAK İÇİN BURAYI TIKLAYIN
.jpeg)
.jpeg)
.png)
Yorum Yap
Yorum yapabilmek için lütfen giriş yapın
Giriş Yap