.jpeg)
.jpeg)
.png)
İşten haksız veya geçerli sebep olmaksızın çıkarılan işçiler için önemli bir hukuki yol olan işe iade davası, belirli koşulların sağlanması halinde açılabilir. Bu dava, işçinin eski işine dönmesini sağlamayı ve maddi-manevi tazminat almasını hedefler. Ancak işe iade davası açmak için hem hukuki şartlar hem de eksiksiz evrakların hazırlanması gerekir. İşte tüm detaylar...
İşe İade Davası Açmak İçin Gereken Şartlar Nelerdir?
1. İş Kanunu Kapsamında Çalışıyor Olmak:
İşe iade davası, yalnızca 4857 sayılı İş Kanunu kapsamındaki işçilere tanınan bir haktır. Diğer kanunlara tabi veya kamu çalışanları için farklı prosedürler geçerlidir.
2. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesiyle Çalışmak:
Dava açabilmek için işçinin işyerinde sürekli, yani belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışıyor olması gerekir. Belirli süreli iş sözleşmesine sahip olanlar bu haktan yararlanamaz.
3. İşyerinde En Az 30 İşçi Çalışması Gerekliliği:
4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesi uyarınca, işe iade hakkı en az 30 işçinin çalıştığı işyerleri için geçerlidir. Daha az işçinin bulunduğu işyerlerinde bu dava açılamaz.
4. En Az 6 Ay Kıdem Şartı:
İşçinin işe iade davası açabilmesi için aynı işveren veya işyerinde en az 6 aydır kesintisiz olarak çalışması gerekir. Bu kıdem süresi, işçinin işyerine bağlılığını ve çalışma süresini gösterir.
5. Geçersiz veya Haksız Fesih:
İşveren tarafından iş akdinin feshi, İş Kanunu’nun öngördüğü geçerli ve haklı nedenlerden biri olmamalıdır. Eğer fesih haksız veya geçersizse, işçi işe iade davası açma hakkını elde eder.
6. İşveren Vekili Olmama:
İşe iade davası, işverenin temsilcisi veya vekili konumundaki kişiler için geçerli değildir. Bu kişiler, işveren adına karar alma yetkisine sahiptir ve bu dava hakkından faydalanamazlar.
7. Dava Açma Süresi:
İşçinin, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren 1 ay içinde işe iade davası açması gerekmektedir. Süre geçtikten sonra dava açmak mümkün olmaz.
İşe İade Davasında Gerekli Evraklar Nelerdir?
İşe iade davası sürecinde mahkemeye sunulması gereken belgeler, davanın güçlü ve başarılı olmasını sağlar. Bu evraklar şunlardır:
1. İş Sözleşmesi:
İşçinin işverenle yaptığı iş sözleşmesinin aslı veya noter onaylı sureti. Sözleşme, iş ilişkisinin başlangıç koşullarını ve türünü gösterir.
2. İşten Çıkış Bildirgesi veya Fesih Yazısı:
İşverenin iş akdini feshettiğini gösteren resmi yazı veya belgeler. Bu, işverenin fesih kararını ve tarihini kanıtlar.
3. SGK Hizmet Dökümü:
Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan alınan hizmet dökümü, işçinin işyerindeki kıdemini ve çalışma süresini ispat eder.
4. Ücret Bordroları ve Ödeme Kanıtları:
İşçinin aldığı maaş ve ek ödemelerin belgeleri. Bu dökümanlar, işçinin işyerindeki haklarını ve çalışma koşullarını destekler.
5. İşyerinde Çalışanların Listesi veya İşçi Sayısını Gösteren Belgeler:
İşyerinde en az 30 kişinin çalıştığını kanıtlamak için kullanılır. Bu belge işyerinin resmi kayıtlarından veya sendika kayıtlarından alınabilir.
6. İşyerinde Kıdem Belgesi veya Hizmet Süresini Gösteren Diğer Belgeler:
İşçinin işe başlama ve işten ayrılma tarihleri ile kıdem süresini gösteren resmi dokümanlar.
7. Tanık İfadeleri ve Deliller:
İşçinin lehine olan tanık beyanları, yazışmalar, e-posta trafiği veya işverenin feshe ilişkin açıklamalarını içeren diğer kanıtlar.
İşe İade Davasında Süreç Nasıl İşler?
- Dava Açılması:
- İşçi, fesih tarihinden itibaren bir ay içinde işe iade davasını iş mahkemesine açar.
- Arabuluculuk Zorunluluğu:
- Dava öncesinde arabulucuya başvuru zorunludur. Arabuluculukta anlaşma sağlanırsa dava açmaya gerek kalmaz.
- Mahkeme Süreci:
- Arabuluculuk başarısız olursa dava mahkemede görülür. Mahkeme, işverenin fesih nedenlerini, işçinin kıdemini, işyerindeki işçi sayısını ve diğer delilleri değerlendirir.
- Karar:
- Mahkeme, işverenin geçerli sebep sunamadığına kanaat getirirse işçinin işe iadesine karar verir. Ayrıca maddi tazminat da verilebilir.
Sonuç: İşe İade Davası Hakkınızı Bilin ve Koruyun
İşten haksız çıkarıldığını düşünen her işçi, işe iade davası hakkına sahiptir. Ancak bu hak sadece belirli şartlar sağlandığında ve gerekli evraklar eksiksiz sunulduğunda kullanılabilir. İşten çıkarma durumunda hızlı hareket etmek, hukuki süreleri kaçırmamak ve profesyonel destek almak önemlidir.
İşe iade davası ile işçilerin, işveren karşısında haklarını koruması, iş güvenliğinin sağlanması ve haksız uygulamaların önüne geçilmesi amaçlanır. Bu yüzden, işten çıkarılanların yasal haklarını bilmesi, zamanında ve doğru adımları atması gerekir.
Yorum Yap
Yorum yapabilmek için lütfen giriş yapın
Giriş Yap