Sürekli işçi Uzman Olarak Atanabilir mi?

İş Kanunu ve Mevzuatlar Işığında Hukuki Değerlendirme

Kamu kurumlarında ve özel sektörde çalışan sürekli işçiler, bazen “uzman” olarak görevlendirilme talebiyle karşılaşabiliyor. Peki, sürekli işçi statüsündeki bir personel resmî olarak uzman kadrosuna atanabilir mi? Bu soru, hem iş hukuku hem de kamu personel rejimi açısından önem taşımaktadır.

Sürekli İşçi Statüsü Nedir?

Sürekli işçi, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında çalışan ve iş sözleşmesi ile istihdam edilen işçilerdir. Memur statüsünden farklı olarak, sürekli işçiler işçi hak ve yükümlülüklerine tabidir. Memur statüsü ise 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile düzenlenir ve memur kadrolarında “uzman” gibi unvanlar yer alır.

“Uzman” Kadrosu ve Memur Statüsü

“Uzman” unvanı ve kadrosu, 657 sayılı Kanun kapsamında memur personelin görev tanımlarında kullanılır. Uzmanlık kadroları için özel eğitim, sınav ve atama prosedürleri uygulanır. Sürekli işçiler ise memur statüsünde olmadıkları için, memur kadrolarındaki bu unvanlara atanamazlar.

Sürekli İşçinin “Uzman” Olarak Görevlendirilmesi

İşveren veya kamu kurumları, sürekli işçiyi uzmanlık gerektiren işlerde görevlendirebilir. Ancak bu durum resmi bir atama değil, görev değişikliği veya görevlendirmedir. Bu görev değişikliğinin hukuki geçerliliği için şu şartlar önemlidir:

İşçinin nitelik ve yeterliliğine uygunluk,
İşçinin onayı,
İş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine uygunluk,
Kurum içi yönetmeliklerin belirlediği kuralların dikkate alınması.

Bu sayede işçi, uzmanlık gerektiren görevleri yürütebilir ancak “uzman” kadrosuna atanmış olmaz.

Mevzuat ve Toplu İş Sözleşmeleri Perspektifi

İş Kanunu (4857), işverenin işçiyi niteliklerine uygun görevlerde çalıştırma hakkını tanır ancak kadro unvanı değiştirmez.
657 sayılı Kanun, uzman kadrolarını memur personel için düzenler.
Toplu İş Sözleşmeleri (TİS) ise görev değişikliği ve görevlendirme süreçlerini işçi onayı ve sendika görüşüyle sınırlar.

Sürekli işçiler resmi olarak “uzman” kadrosuna atanamazlar. Ancak işverenler, işçinin niteliklerine uygun olması koşuluyla uzmanlık gerektiren görevlerde çalışmasını sağlayabilir. Bu, kadro değişikliği değil, görev değişikliği olarak değerlendirilmelidir.

Kamu kurumlarında veya özel sektörde görev alan sürekli işçiler, görev değişikliği sürecinde haklarını bilerek, gerektiğinde sendika ve hukuki destek almalıdır.

HABERLERİ OKUMAK İÇİN BURAYI TIKLAYIN

İş Kanunu ve Mevzuatlar Işığında Hukuki DeğerlendirmeKamu kurumlarında ve özel sektörde çalışan sürekli işçiler, bazen “uzman” olarak görevlendirilme talebiyle karşılaşabiliyor. Peki, sürekli işçi statüsündeki bir personel resmî olarak uzman kadrosuna atanabilir mi? Bu soru, hem iş hukuku hem de kamu personel rejimi açısından önem taşımaktadır.Sürekli İşçi Statüsü Nedir?Sürekli işçi, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında çalışan ve iş sözleşmesi ile istihdam edilen işçilerdir. Memur statüsünden farklı olarak, sürekli işçiler işçi hak ve yükümlülüklerine tabidir. Memur statüsü ise 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile düzenlenir ve memur kadrolarında “uzman” gibi unvanlar yer alır.“Uzman” Kadrosu ve Memur Statüsü“Uzman” unvanı ve kadrosu, 657 sayılı Kanun kapsamında memur personelin görev tanımlarında kullanılır. Uzmanlık kadroları için özel eğitim, sınav ve atama prosedürleri uygulanır. Sürekli işçiler ise memur statüsünde olmadıkları için, memur kadrolarındaki bu unvanlara atanamazlar.Sürekli İşçinin “Uzman” Olarak Görevlendirilmesiİşveren veya kamu kurumları, sürekli işçiyi uzmanlık gerektiren işlerde görevlendirebilir. Ancak bu durum resmi bir atama değil, görev değişikliği veya görevlendirmedir. Bu görev değişikliğinin hukuki geçerliliği için şu şartlar önemlidir:İşçinin nitelik ve yeterliliğine uygunluk,İşçinin onayı,İş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine uygunluk,Kurum içi yönetmeliklerin belirlediği kuralların dikkate alınması.Bu sayede işçi, uzmanlık gerektiren görevleri yürütebilir ancak “uzman” kadrosuna atanmış olmaz.Mevzuat ve Toplu İş Sözleşmeleri Perspektifiİş Kanunu (4857), işverenin işçiyi niteliklerine uygun görevlerde çalıştırma hakkını tanır ancak kadro unvanı değiştirmez.657 sayılı Kanun, uzman kadrolarını memur personel için düzenler.Toplu İş Sözleşmeleri (TİS) ise görev değişikliği ve görevlendirme süreçlerini işçi onayı ve sendika görüşüyle sınırlar.Sürekli işçiler resmi olarak “uzman” kadrosuna atanamazlar. Ancak işverenler, işçinin niteliklerine uygun olması koşuluyla uzmanlık gerektiren görevlerde çalışmasını sağlayabilir. Bu, kadro değişikliği değil, görev değişikliği olarak değerlendirilmelidir.Kamu kurumlarında veya özel sektörde görev alan sürekli işçiler, görev değişikliği sürecinde haklarını bilerek, gerektiğinde sendika ve hukuki destek almalıdır.HABERLERİ OKUMAK İÇİN BURAYI TIKLAYIN