Web sitemizde güncel haberleri paylaşacak, içerik üretimine katkı sağlayacak gönüllü/yazar arkadaşlar arıyoruz. Doğru ve özgün içerik üretebileceğine inanıyorsan hemen bizimle iletişime geç!
Askerlik ve Kanundan Doğan Çalışma Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshi ve İşçilerin Hakları
İş Kanunu, işçilerin askerlik veya diğer kanuni yükümlülükler nedeniyle işlerinden ayrılmalarını düzenleyen çeşitli hükümler getirmiştir. Bu hükümler, özellikle işçilerin askerlik gibi sebeplerle işten ayrıldığında haklarının korunmasını amaçlamaktadır. İşte, Madde 31'de yer alan düzenlemeler ve askerlik ya da kanuni ödev nedeniyle işten ayrılan işçilerin haklarına dair önemli detaylar.
1. Askerlik veya Kanuni Yükümlülük Nedeniyle İşten Ayrılma
İş Kanunu'na göre, muvazzaf askerlik veya herhangi bir sebeple silah altına alınma gibi durumlarda işinden ayrılan işçinin iş sözleşmesi, işten ayrıldığı günden itibaren iki ay sonra işverence feshedilmiş sayılır. Burada amaç, işçilerin askerlik gibi zorunlu bir yükümlülük nedeniyle işten ayrılmalarının, iş sözleşmelerinin feshi gibi yasal sonuçlar doğurmaması ve mağduriyet yaşamamalarıdır.
Örnek:
Bir işçi, askerlik görevi nedeniyle işinden ayrıldığında, iş sözleşmesinin feshedilmiş sayılabilmesi için iki aylık bir bekleme süresi bulunur. Bu süre zarfında işçinin ücreti işlememektedir.
2. En Az Bir Yıl Çalışma Şartı
İşçinin, askerlik veya kanuni yükümlülük nedeniyle işten ayrıldığında iş sözleşmesinin feshedilmiş sayılabilmesi için en az bir yıl çalışmış olması gerekmektedir. Ancak bir yıldan fazla çalışma durumunda, her fazla yıl için iki gün ek süre verilir. Bu ek sürelerin toplamı, 90 günü geçemez.
Örnek:
Bir işçi, işyerinde 3 yıl çalışmışsa, 90 günü aşmayacak şekilde ek süre alarak iş sözleşmesinin feshedilmesi için beklemelidir.
3. İş Sözleşmesinin Feshedilmesi ve Ücretin İşlemesi
İşçinin askerlik veya kanuni ödev nedeniyle işten ayrılması durumunda, iş sözleşmesinin feshedilmesi için belirli bir süre beklenmesi gerekmektedir. Bu bekleme süresi boyunca işçinin ücreti işlemez. Ancak, özel kanunlar bu konuda farklı düzenlemeler getirebileceğinden, işçinin ücretinin işleyip işlemediği, o özel kanunun hükümleri doğrultusunda değişebilir.
Örnek:
Askerlik sebebiyle işinden ayrılan işçi, iki ay sonra iş sözleşmesinin feshedilmiş sayılmasını beklerken, bu süre boyunca maaş almaz.
4. Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Durumu
Eğer iş sözleşmesi belirli süreli olarak yapılmışsa ve işçi, askerlik veya kanuni ödev nedeniyle işten ayrıldığında, bu süre içinde sözleşme kendiliğinden sona eriyorsa, Madde 31 hükümleri uygulanmaz. Yani, belirli süreli sözleşmesi sona eren bir işçinin, bu sebeplerle işten ayrılması, sözleşmesinin feshedilmesi gibi bir durumu doğurmaz.
Örnek:
Bir işçi, belirli süreli iş sözleşmesiyle çalışıyorsa ve askerlik için işinden ayrıldığında, sözleşmesi zaten kendiliğinden sona ermişse, bu madde hükümleri geçerli olmaz.
5. Askerlik veya Kanuni Yükümlülük Sonrası İşe Geri Alım
İş Kanunu, askerlik veya kanuni yükümlülüklerini yerine getiren işçilerin, görevlerini tamamladıktan sonra işe geri alınması konusunda da bir düzenleme getirmiştir. İşçinin askerlik veya kanuni yükümlülüklerini tamamlamasından sonra, iki ay içinde işyerine başvurması halinde, işveren eski işçisini geri almak zorundadır. Eğer eski işçi, aynı işte veya benzer bir işte çalışmak isterse, işveren boş pozisyon varsa işçiyi hemen geri almalıdır. Aksi halde, işveren, işçiye üç aylık ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.
Örnek:
Askerlik hizmetini tamamlayan bir işçi, eski işyerine başvurur ve işveren uygun bir pozisyon varsa, işçiyi derhal işe almak zorundadır. Eğer pozisyon yoksa, işveren üç aylık ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.
6. İşverenin Geri Alım Yükümlülüğü ve Tazminat
Askerlik veya kanuni yükümlülük nedeniyle işinden ayrılan işçiler, bu yükümlülüklerini yerine getirdikten sonra eski işyerine başvurduklarında, işveren onları eski pozisyonlarına veya benzer bir pozisyona almak zorundadır. Eğer işveren, işçiyi geri almak istemez veya işyerinde boş pozisyon yoksa, işveren işçiye üç aylık ücret tutarında tazminat ödemekle yükümlüdür. Bu düzenleme, işçilerin mağduriyet yaşamamalarını ve askerlik gibi zorunlu yükümlülükler nedeniyle işten ayrıldıklarında iş güvencelerinin devam etmesini sağlamaktadır.
Örnek:
Askerlik görevini tamamlayan bir işçi, işyerine başvurur. İşveren, uygun bir pozisyon varsa, işçiyi derhal geri almak zorundadır. Ancak pozisyon yoksa, işveren işçiye üç aylık ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.
Askerlik ve kanundan doğan çalışma ödevleri nedeniyle işinden ayrılan işçilerin hakları, İş Kanunu Madde 31 ile korunmaktadır. Bu düzenlemeler, işçilerin askerlik veya benzeri sebeplerle işten ayrıldıklarında mağdur olmamaları için önemli bir güvence sağlamaktadır. İş sözleşmesinin feshi, geri alım hakları ve tazminat ödemeleri, işçilerin yasal haklarını güvence altına almak amacıyla belirlenmiştir. İşverenlerin bu düzenlemelere uygun hareket etmesi, hem işçilerin haklarının korunmasını hem de işyerindeki adaletin sağlanmasını temin edecektir.
İş Kanunu, işçilerin askerlik veya diğer kanuni yükümlülükler nedeniyle işlerinden ayrılmalarını düzenleyen çeşitli hükümler getirmiştir. Bu hükümler, özellikle işçilerin askerlik gibi sebeplerle işten ayrıldığında haklarının korunmasını amaçlamaktadır. İşte, Madde 31'de yer alan düzenlemeler ve askerlik ya da kanuni ödev nedeniyle işten ayrılan işçilerin haklarına dair önemli detaylar.1. Askerlik veya Kanuni Yükümlülük Nedeniyle İşten Ayrılmaİş Kanunu'na göre, muvazzaf askerlik veya herhangi bir sebeple silah altına alınma gibi durumlarda işinden ayrılan işçinin iş sözleşmesi, işten ayrıldığı günden itibaren iki ay sonra işverence feshedilmiş sayılır. Burada amaç, işçilerin askerlik gibi zorunlu bir yükümlülük nedeniyle işten ayrılmalarının, iş sözleşmelerinin feshi gibi yasal sonuçlar doğurmaması ve mağduriyet yaşamamalarıdır.Örnek:Bir işçi, askerlik görevi nedeniyle işinden ayrıldığında, iş sözleşmesinin feshedilmiş sayılabilmesi için iki aylık bir bekleme süresi bulunur. Bu süre zarfında işçinin ücreti işlememektedir.2. En Az Bir Yıl Çalışma Şartıİşçinin, askerlik veya kanuni yükümlülük nedeniyle işten ayrıldığında iş sözleşmesinin feshedilmiş sayılabilmesi için en az bir yıl çalışmış olması gerekmektedir. Ancak bir yıldan fazla çalışma durumunda, her fazla yıl için iki gün ek süre verilir. Bu ek sürelerin toplamı, 90 günü geçemez.Örnek:Bir işçi, işyerinde 3 yıl çalışmışsa, 90 günü aşmayacak şekilde ek süre alarak iş sözleşmesinin feshedilmesi için beklemelidir.3. İş Sözleşmesinin Feshedilmesi ve Ücretin İşlemesiİşçinin askerlik veya kanuni ödev nedeniyle işten ayrılması durumunda, iş sözleşmesinin feshedilmesi için belirli bir süre beklenmesi gerekmektedir. Bu bekleme süresi boyunca işçinin ücreti işlemez. Ancak, özel kanunlar bu konuda farklı düzenlemeler getirebileceğinden, işçinin ücretinin işleyip işlemediği, o özel kanunun hükümleri doğrultusunda değişebilir.Örnek:Askerlik sebebiyle işinden ayrılan işçi, iki ay sonra iş sözleşmesinin feshedilmiş sayılmasını beklerken, bu süre boyunca maaş almaz.4. Belirli Süreli İş Sözleşmesinin DurumuEğer iş sözleşmesi belirli süreli olarak yapılmışsa ve işçi, askerlik veya kanuni ödev nedeniyle işten ayrıldığında, bu süre içinde sözleşme kendiliğinden sona eriyorsa, Madde 31 hükümleri uygulanmaz. Yani, belirli süreli sözleşmesi sona eren bir işçinin, bu sebeplerle işten ayrılması, sözleşmesinin feshedilmesi gibi bir durumu doğurmaz.Örnek:Bir işçi, belirli süreli iş sözleşmesiyle çalışıyorsa ve askerlik için işinden ayrıldığında, sözleşmesi zaten kendiliğinden sona ermişse, bu madde hükümleri geçerli olmaz.5. Askerlik veya Kanuni Yükümlülük Sonrası İşe Geri Alımİş Kanunu, askerlik veya kanuni yükümlülüklerini yerine getiren işçilerin, görevlerini tamamladıktan sonra işe geri alınması konusunda da bir düzenleme getirmiştir. İşçinin askerlik veya kanuni yükümlülüklerini tamamlamasından sonra, iki ay içinde işyerine başvurması halinde, işveren eski işçisini geri almak zorundadır. Eğer eski işçi, aynı işte veya benzer bir işte çalışmak isterse, işveren boş pozisyon varsa işçiyi hemen geri almalıdır. Aksi halde, işveren, işçiye üç aylık ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.Örnek:Askerlik hizmetini tamamlayan bir işçi, eski işyerine başvurur ve işveren uygun bir pozisyon varsa, işçiyi derhal işe almak zorundadır. Eğer pozisyon yoksa, işveren üç aylık ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.6. İşverenin Geri Alım Yükümlülüğü ve TazminatAskerlik veya kanuni yükümlülük nedeniyle işinden ayrılan işçiler, bu yükümlülüklerini yerine getirdikten sonra eski işyerine başvurduklarında, işveren onları eski pozisyonlarına veya benzer bir pozisyona almak zorundadır. Eğer işveren, işçiyi geri almak istemez veya işyerinde boş pozisyon yoksa, işveren işçiye üç aylık ücret tutarında tazminat ödemekle yükümlüdür. Bu düzenleme, işçilerin mağduriyet yaşamamalarını ve askerlik gibi zorunlu yükümlülükler nedeniyle işten ayrıldıklarında iş güvencelerinin devam etmesini sağlamaktadır.Örnek:Askerlik görevini tamamlayan bir işçi, işyerine başvurur. İşveren, uygun bir pozisyon varsa, işçiyi derhal geri almak zorundadır. Ancak pozisyon yoksa, işveren işçiye üç aylık ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.Askerlik ve kanundan doğan çalışma ödevleri nedeniyle işinden ayrılan işçilerin hakları, İş Kanunu Madde 31 ile korunmaktadır. Bu düzenlemeler, işçilerin askerlik veya benzeri sebeplerle işten ayrıldıklarında mağdur olmamaları için önemli bir güvence sağlamaktadır. İş sözleşmesinin feshi, geri alım hakları ve tazminat ödemeleri, işçilerin yasal haklarını güvence altına almak amacıyla belirlenmiştir. İşverenlerin bu düzenlemelere uygun hareket etmesi, hem işçilerin haklarının korunmasını hem de işyerindeki adaletin sağlanmasını temin edecektir.
.jpeg)
.jpeg)
.png)
Yorum Yap
Yorum yapabilmek için lütfen giriş yapın
Giriş Yap