Web sitemizde güncel haberleri paylaşacak, içerik üretimine katkı sağlayacak gönüllü/yazar arkadaşlar arıyoruz. Doğru ve özgün içerik üretebileceğine inanıyorsan hemen bizimle iletişime geç!
4857 Sayılı İş Kanunu'na Göre Yıllık Ücretli İzin Süresinde Sigorta Primlerinin Durumu
4857 sayılı İş Kanunu'nun 61. maddesi, işçilerin yıllık ücretli izin sürelerinde sigorta primlerinin nasıl işleyeceğini düzenler. Bu maddeye göre, işçilerin yıllık izin kullandığı süre zarfında ödenecek ücret üzerinden sigorta primleri, iş kazaları ve meslek hastalıkları primleri hariç diğer sigorta primleri işçi ve işverenler tarafından ödenmeye devam eder.
Yıllık Ücretli İzin Süresinde Sigorta Primlerinin İşleyişi
İşçi, yıllık ücretli iznini kullandığı süre boyunca, ödenecek ücret üzerinden bazı sigorta primleri işçi ve işveren tarafından ödenir. Ancak, iş kazaları ve meslek hastalıkları sigorta primleri, yıllık izin süresince ödenen ücret üzerinden hesaplanmaz. Bu durum, Sosyal Sigortalar Kanunu’nun 506 sayılı düzenlemesine uygun olarak belirlenmiştir.
İş Kazaları ve Meslek Hastalıkları Primleri Hariç Diğer Sigorta Primleri
İşçiye ödenen yıllık ücretli izin ücretinden iş kazası ve meslek hastalığı primi dışında, normal şartlarda ödenecek diğer sigorta primleri (sağlık sigortası, emeklilik sigortası gibi) yine işçi ve işveren tarafından ödenmeye devam eder. Bu düzenleme, işçilerin yıllık izin sürelerinde sigorta haklarının korunmasına devam edilmesini sağlamaktadır.
İşverenin ve İşçinin Sorumluluğu
İşveren, işçilerin yıllık izin sürelerinde sigorta primlerinin düzenli olarak ödenmesini sağlamalıdır. Ancak, iş kazaları ve meslek hastalıkları sigortası, yalnızca aktif çalışma döneminde işlenen primleri kapsadığından, izin süresi boyunca bu primler hesaplanmaz.
Sonuç
4857 sayılı İş Kanunu’nun 61. maddesi, işçilerin yıllık ücretli izin kullandığı süre zarfında sigorta primlerinin nasıl işleneceğini açık bir şekilde belirler. İş kazası ve meslek hastalıkları primleri hariç diğer sigorta primleri ödenmeye devam ederken, bu düzenleme işçilerin sigorta haklarının korunmasını sağlamak amacıyla oldukça önemlidir. Hem işçi hem de işveren, yıllık izin döneminde bu düzenlemeye uygun hareket etmelidir.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 61. maddesi, işçilerin yıllık ücretli izin sürelerinde sigorta primlerinin nasıl işleyeceğini düzenler. Bu maddeye göre, işçilerin yıllık izin kullandığı süre zarfında ödenecek ücret üzerinden sigorta primleri, iş kazaları ve meslek hastalıkları primleri hariç diğer sigorta primleri işçi ve işverenler tarafından ödenmeye devam eder.Yıllık Ücretli İzin Süresinde Sigorta Primlerinin İşleyişiİşçi, yıllık ücretli iznini kullandığı süre boyunca, ödenecek ücret üzerinden bazı sigorta primleri işçi ve işveren tarafından ödenir. Ancak, iş kazaları ve meslek hastalıkları sigorta primleri, yıllık izin süresince ödenen ücret üzerinden hesaplanmaz. Bu durum, Sosyal Sigortalar Kanunu’nun 506 sayılı düzenlemesine uygun olarak belirlenmiştir.İş Kazaları ve Meslek Hastalıkları Primleri Hariç Diğer Sigorta Primleriİşçiye ödenen yıllık ücretli izin ücretinden iş kazası ve meslek hastalığı primi dışında, normal şartlarda ödenecek diğer sigorta primleri (sağlık sigortası, emeklilik sigortası gibi) yine işçi ve işveren tarafından ödenmeye devam eder. Bu düzenleme, işçilerin yıllık izin sürelerinde sigorta haklarının korunmasına devam edilmesini sağlamaktadır.İşverenin ve İşçinin Sorumluluğuİşveren, işçilerin yıllık izin sürelerinde sigorta primlerinin düzenli olarak ödenmesini sağlamalıdır. Ancak, iş kazaları ve meslek hastalıkları sigortası, yalnızca aktif çalışma döneminde işlenen primleri kapsadığından, izin süresi boyunca bu primler hesaplanmaz.Sonuç4857 sayılı İş Kanunu’nun 61. maddesi, işçilerin yıllık ücretli izin kullandığı süre zarfında sigorta primlerinin nasıl işleneceğini açık bir şekilde belirler. İş kazası ve meslek hastalıkları primleri hariç diğer sigorta primleri ödenmeye devam ederken, bu düzenleme işçilerin sigorta haklarının korunmasını sağlamak amacıyla oldukça önemlidir. Hem işçi hem de işveren, yıllık izin döneminde bu düzenlemeye uygun hareket etmelidir.
.jpeg)
.jpeg)
.png)
Yorum Yap
Yorum yapabilmek için lütfen giriş yapın
Giriş Yap