Bilgin Adam

Puan: 9851

Ondokuz Mayıs Üniversitesi Sağlık İş Sendikası Toplu İş Sözleşmesi Taslağı

Yürürlük Süresi ve GörüşmelerOndokuz Mayıs Üniversitesi Sağlık İş Sendikası tarafından hazırlanan toplu iş sözleşmesi taslağı, 01.01.2025 ile 31.12.2026 tarihleri arasını kapsamaktadır. 2025 yılının Ocak ayı itibariyle toplu iş sözleşmesi görüşmelerinin başlaması planlanmaktadır.Amaç ve BeklentilerToplu iş sözleşmesiyle, sağlık çalışanlarının haklarının daha iyi korunması, çalışma koşullarının iyileştirilmesi ve ekonomik refahın artırılması hedeflenmektedir. Görüşmeler sırasında sendika üyelerinin talepleri dikkate alınarak nihai anlaşmaya varılması beklenmektedir.Bu süreçle ilgili gelişmeler, Web sitemiz ve Sağlık İş Sendikası Samsun Şubesi tarafından kamuoyuyla paylaşılacaktır.Yeni Taslak Maddeleri  01.01.2025-31.12.2026 MADDE 1- TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN AMACI Bu işletme toplu iş sözleşmesi; üyelerin sosyal, ekonomik ve kültürel düzeylerini yükseltmeyi, çalışanların insanlık onuruna yaraşır ve çağın gereklerine uygun yaşayış düzeyine ulaşmaları için yeterli ücret almalarını, işyerlerinde sosyal güvenliğin, iş ve işçi sağlığının gerçekleştirilmesi için gerekli önlemlerin alınmasını, her işçinin gücüne uygun bir işte çalıştırılmasını, işçilerin işsizlik korkusundan uzak geleceğe güvenle bakmalarını, sevgi ve saygıya dayalı disiplin anlayışı içinde en iyi ve en güzel hizmeti vermeyi, işyerinde düzenli ve verimli çalışmayı teşvik etmeyi, üretimi arttırmayı, taraflar arasında doğabilecek farklılıkları uzlaştırıcı yollarla çözümlemeyi ve demokratik katılımcı düzenlemeyi amaç edinir.   MADDE 2- TARAFLAR VE TANIMLAR A) Taraflar:          Bu toplu iş sözleşmesinde taraflar, T.C. Ondokuz Mayıs Üniversitesi Rektörlüğü’nün üyesi bulunduğu, Türk Ağır Sanayii ve Hizmet Sektörü Kamu İşverenleri Sendikası (TÜHİS) ile Türkiye Sağlık ve Sosyal Hizmet İşçileri Sendikası (TÜRKİYE SAĞLIK-İŞ)’dır. B) Tanımlar:           Bu toplu iş sözleşmesi metninde, a- T.C. Ondokuz Mayıs Üniversitesi Rektörlüğüne bağlı 17 no’lu “Sağlık ve sosyal hizmetler” iş koluna giren işyerleri ayrı ayrı “İŞYERİ”, bütünü “İŞLETME b- T.C. Ondokuz Mayıs Üniversitesi Rektörlüğü “İŞVEREN”, c- T.C. Ondokuz Mayıs Üniversitesi Rektörlüğüne bağlı işyerlerini sevk ve idareye yetkili olanlar, “İŞVEREN VEKİLİ” d- Türk Ağır Sanayii ve Hizmet Sektörü Kamu İşverenleri Sendikası (TÜHİS), “KAMU İŞVEREN SENDİKASI”, e- Türkiye Sağlık ve Sosyal Hizmet İşçileri Sendikası (TÜRKİYE SAĞLIK-İŞ),“SENDİKA”, f- İş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişiler, “İŞÇİ” g-İşyerlerinde çalışan ve kanunen işçi sayılan TÜRKİYE SAĞLIK-İŞ üyeleri, “ÜYE”, h- Bu işletme toplu iş sözleşmesi “SÖZLEŞME”.  diye tanımlanmıştır. MADDE 3- SÖZLEŞMENİN YÜRÜRLÜK SÜRESİ Bu toplu iş sözleşmesi 01.01.2025 tarihinde yürürlüğe girer ve 31.12.2026 tarihinde sona erer.  MADDE 4- SÖZLEŞMENİN KAPSAMI VE YARARLANMA KOŞULLARI a) İşbu toplu iş sözleşmesi T.C. Ondokuz Mayıs Üniversitesi Rektörlüğüne bağlı 17 nolu “Sağlık ve Sosyal Hizmetler” iş kolunda faaliyet gösteren işyerleri ile bu işyerlerine bağlı eklentilerde çalışan ve yeni açılacak işyerlerinde çalışacak taraf sendika üyesi işçileri kapsar. ait eklentilerinin bütününü kapsamına alır. b) Bu toplu iş sözleşmesinden; taraf sendika üyesi işçiler yararlanırlar. Sendika üyesi olmayanların yararlanmaları hakkında kanun hükümleri uygulanır. Bu toplu iş sözleşmesinden, imza tarihinde taraf sendikaya üye olanlar yürürlük tarihinden, imza tarihinden sonra sendikaya üye olanlar ise üyeliklerinin sendikaca işverene bildirildiği tarihten itibaren yararlanırlar. Toplu iş sözleşmesinin imza tarihi ile yürürlük tarihi arasında iş sözleşmesi sona eren üyeler de, iş sözleşmelerinin sona erdiği tarihe kadar toplu iş sözleşmesinden yararlanır. Toplu iş sözleşmesinin imzası sırasında taraf işçi sendikasına üye bulunmayanlar, sonradan işyerine girip de üye olmayanlar veya imza tarihinde taraf işçi sendikasına üye bulunup da ayrılanlar veya çıkarılanların toplu iş sözleşmesinden yararlanabilmeleri, toplu iş sözleşmesinin tarafı işçi sendikasına dayanışma aidatı ödemelerine bağlıdır. Bu hususta işçi sendikasının onayı aranmaz. Dayanışma aidatı ödemek suretiyle toplu iş sözleşmesinden yararlanma talep tarihinden geçerlidir. Taraf sendikanın yetki belgesi alması şartıyla, sözleşmede belirtilmiş disiplin kurullarının yetki ve görevleriyle, işyeri sendika temsilcilerinin yetki ve görevleri, yeni toplu iş sözleşmesi imzalanıncaya kadar devam eder.  MADDE 5- TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ HÜKMÜ Toplu iş sözleşmesinde aksi belirtilmedikçe iş sözleşmeleri toplu iş sözleşmesine aykırı olamaz. İş sözleşmelerinin toplu iş sözleşmesine aykırı hükümlerinin yerini toplu iş sözleşmesindeki hükümler alır. İş sözleşmesinde düzenlenmeyen hususlarda toplu iş sözleşmesindeki hükümler uygulanır. Toplu iş sözleşmesinde iş sözleşmesine aykırı hükümlerin bulunması halinde iş sözleşmesinin işçi lehindeki hükümleri geçerlidir. Her ne sebeple olursa olsun sona eren toplu iş sözleşmesinin iş sözleşmesine ilişkin hükümleri yenisi yürürlüğe girinceye kadar iş sözleşmesi hükmü olarak devam eder.   MADDE 6- SENDİKAL FAALİYETLERE OLANAK SAĞLAMAK A) Sendika yöneticileri ve şube yöneticileri, baştemsilciler ve işyeri temsilcileri iş saatleri içerisinde işçiyi ve sendikayı ilgilendiren konularda, işverenden izin alarak ve işini aksatmayacak şekilde işyeri yetkilileri ile görüşürler. B) Sendika ve şube yöneticileri ile baştemsilciler önceden işverene haber vermek ve işi aksatmamak kaydı ile iş saatleri içerisinde işçilerle görüşebilirler. Bu konuda işveren yöneticileri her türlü kolaylığı gösterir.  MADDE 7- İŞÇİLİK HAKKININ KORUNMASI, GÖREV BÖLÜMÜ, İŞ VE İŞYERİ DEĞİŞİKLİĞİ  a)        Her işyerindeki birimlerde çalışan işçilerin yaptıkları işler kadro unvanları dışında olamaz. İşçilerin kadrolarına göre gerekli görev dağılımı mevzuata ve bu sözleşmeye aykırı olmamak kaydıyla işveren vekilince yapılır. O işyerinin kapsadığı hizmet dalları ve kadrolara göre, gerekli görev dağılımı mevzuata ve bu sözleşmeye aykırı olmamak kaydıyla, işveren ya da vekilince yapılır. b) Her işçi, hizmet akdinde yazılı olan ya da fiilen çalışmakta olduğu işte çalıştırılır. İşçi fiilen yapmakta olduğu görevinden sorumludur. Ancak, hizmetin zorunlu kıldığı durumlarda, işveren ya da vekilinin aynı zamanda işçinin de yazılı onayı ile daha vasıflı bir işte, görev verilen işçilere, göreve devam ettiği sürece, fiilen yaptığı işin karşılığı olan ücret ve ücret dışındaki haklar da verilir. c) İşçinin görevlendirilmesi ve işverene bağlı bir işyerinde çalıştırılması hususunda ilgili yasa hükümleri uygulanır. d) Vasıfsız işçi kadrosunda bulunmakla beraber 1 (bir) yıl süre ile vasıflı işçiler tarafından yapılması gereken bir işte çalışmış olanlar bu sürenin sonunda vasıfsız bir işte çalıştırılamazlar. e) Bu işçilere işveren tarafından T.C. Hazine ve Maliye Bakanlığından vize istenirken fiilen yapmış olduğu işin unvanına göre vize istenir. f) İş ve işyeri değişikliği ceza mahiyetinde olamaz.      MADDE 8- İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLERİ, TEMSİLCİ ODASI VE İLAN TAHTASI PANOSU: A) Temsilcilerin Görevleri. - İşyeri sendika temsilcisi, yetkisi dahilinde kendisine intikal ettirilen uyuşmazlık ve şikayetleri tarafsız bir açıdan değerlendirip çözümlenmesine çalışır. - Uyuşmazlıkların büyümesine engel olmaya gayret eder. İşçileri hizmeti en iyi bir şekilde yerine getirmeye ve iş disiplinine uymaya davet eder, gerekli çalışmada bulunur. - İşyerinde huzurun devamlılığı ve çalışma barışının korunmasına yardımcı olur. Sendikaca verilen bilgileri işçilere ulaştırır. İzah eder. İşçilerin şikâyet ve dileklerini ilgililere bildirir. - Temsilcilik sıfatı; bu sıfatı taşıyana gerek hizmetin yerine getirilmesi gerekse iş disiplinine uyması bakımından bir üstünlük sağlamaz. Baştemsilciler işveren vekilinin bulunduğu yerde çalıştırılır. - İşyeri baştemsilcisine bu maddede belirtilen görevlerini yerine getirebilmesi için gerekli kolaylık sağlanır. - Sendika ve konfederasyonların yönetim kurullarında veya başkanlığında görev aldığı için kendi isteği ile çalıştığı işyerinden ayrılan işçiler, bu görevlerinin seçime girmemek, yeniden seçilmemek veya kendi istekleriyle çekilmek suretiyle son bulması halinde, ayrıldıkları işyerinde işe yeniden alınmalarını istedikleri takdirde, işveren, talep tarihinden itibaren en geç bir ay içinde bu işçileri o andaki şartlarla eski işlerine veya eski işlerine uygun bir diğer işe, diğer isteklilere nazaran öncelik vererek almak zorundadır. Bu takdirde, işçinin eski kıdem hakları ve ücreti saklıdır. Bu hak, sendika veya konfederasyonlardaki yöneticilik görevinin sona ermesinden başlayarak üç ay içinde kullanılabilir. - Sendika, 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu gereğince birisi baş temsilci olmak üzere yeteri kadar sendika temsilcisini atar. Bu konuda yapılacak olan atamalar işverene ve ilgili mercilere yazılı olarak bildirilir. İşyerinde işçi sayısı        50’ye kadar ise                               1, İşyerinde işçi sayısı        51-100 arasında                              2, İşyerinde işçi sayısı        101-500 arasında                            3, İşyerinde işçi sayısı        501-1000 arasında                          4, İşyerinde işçi sayısı        1001-2000 arasında                        6, İşyerinde işçi sayısı        2000’den fazla ise                           8, İşyeri sendika temsilcisinin belirsiz süreli hizmet akdinin işveren tarafından feshinde İş Kanununun ilgili hükümleri uygulanır. İşveren, yazılı rızası olmadıkça işyeri temsilcisinin çalıştığı işyerini değiştiremez veya işinde esaslı bir tarzda değişiklik yapamaz. B) Temsilci Odası. - Her işyerinde temsilcilerin evrak ve kayıtlarını muhafaza etme ve çalışmalarını yürütmek amacıyla bir temsilcilik odası verilir. İşverence temsilci odasında bir masa, yeteri kadar sandalye, çelik dolap verilir, verilen demirbaş eşyalar Sendika İşyeri Baştemsilcisine zimmetlenir. İşyerinde temsilcilerin evrak ve kayıtlarını muhafaza etmeleri ve çalışmalarını yürütmeleri amacıyla bir temsilcilik odası verilir. Temsilci odasında bulundurulması gereken araç ve gereçler işverence temin edilir.   C) İlan Tahtası - Sözleşmenin kapsadığı işyerinde işçilerin görebilecekleri uygun yerlere işverence camlı ve kilitli ilan tahtası panosu konur. İlan tahtasının panosunun iki kilidi bulunur. Kilitlerden birinin anahtarı işveren veya vekilinde, diğerininki ise sendika temsilcisinde bulunur. - Bu ilan tahtalarına panolarına tarafların işçileri ilgilendiren bildirileri, tamim, bülten vs.ler asılır. Sendika ilan tahtasına panosuna asılmasını istediği bildirileri bir yazı ile işverene gönderir. Bildiriler alındığı tarihten itibaren üç gün içinde ve 15 gün süre ile ilan tahtasına panosuna asılır. İlan tahtasına panosuna asılacak bildiriler, hiçbir surette siyasi yahut kanunlarca yasaklanmış veya işvereni küçük düşürücü mahiyette kanunen suç teşkil eden konuları ihtiva edemez. - Sendika Genel Merkezinin yazılı istemi olmadan, sendika adına ilan tahtasına panosuna bildiri asılamaz.  MADDE 9- SENDİKAL İZİNLER Sendikanın şube başkanı aktif olarak kurumda çalışıyorsa ayda 1 haftada 2 gün, sendikal izin verilir. Sendika baştemsilcisi asıl işlerini aksatmamak ve disipline aykırı olmamak şartıyla temsilcilik görevlerinin gerektirdiği faaliyetlerde bulunabilmesi için haftada 4 saat 1 gün, yukarıdaki esaslar dahilinde her bir temsilciye de temsilcilere de haftada 2 4 saat ücretli izin verilir. Bu izinler önceden verilmek ve öğleden sonra kullanılmak üzere saatlik olarak da kullanılabilir. Sendika temsilcisi ve görevlilerine kongre, konferans, seminer, yönetim, denetim, genel kurul ve temsilciler meclisindeki toplantılara katılmaları için sendikaların yazılı talebi üzerine aşağıdaki düzenlenmiş hizmeti aksatmayacak şekline göre ücretli izin verilir. Şube yöneticisi, Baştemsilci, Sendika Komiteleri, Sendika temsilcileri, Sendika Üyesi ile görevlilerine Merkez Genel Kurulları, Şube Genel Kurulları, kongre, konferans, seminer, yönetim, denetim, disiplin kurulu, toplu iş sözleşmesi hazırlık çalışmaları ve temsilciler meclisi, miting vb. toplantılara katılmaları için Sendikanın yazılı talebi üzerine aşağıdaki düzenlenmiş şekle göre ücretli izin verilir.   Yıllık Toplam İşyeri İşçi Mevcudu                                      Ücretli İzin Süresi 01-50 işçi çalıştırılan işyerinde                       30 40 gün 51-100 işçi çalıştırılan işyerinde                     40 50 gün 101-200 işçi çalıştırılan işyerinde                   50 60 gün 201-500 işçi çalıştırılan işyerinde                   70 80 gün 501-1000 işçi çalıştırılan işyerinde                 90 100 gün 1001’den fazla işçi çalıştırılan işyerinde        işçi sayısının %10’u %20’si kadar gün Bu izinler her üye için ayrı ayrı olmayıp tüm üyeler içindir. Bir seferde işyeri işçi sayısının %5’inden %20’sinden fazla sayıda üyenin birden bu izni kullanması işverenin onayına tabidir. Ancak, genel kurullar için bu % 5 %20 oranı aranmaz.  MADDE 10- SENDİKADA GÖREV ALANLARIN GÜVENCELERİ A) Sendikanın bütün kademelerinde görevli yöneticiler, işyeri baştemsilcileri ve temsilcileri ekonomik ve demokratik sendikal faaliyetleri nedeni ile işten çıkarılamaz. Meslekleri ile ilgili olmayan bir işe nakledilemezler veya başka bir işyerine daimi olarak bir aydan fazla gönderilemezler. Rızaları dışında fiilen çalıştığı işi ve işyeri değiştirilemez. B) Sendikanın merkez ve şube yönetim kurulunda ve başkanlıklarında görev alarak kendi istekleri ile işyerinden ayrılan işçiler teşekküldeki görevlerinin seçime girmemek, seçilmemek veya çekilmek suretiyle son bulması üzerine işe alınmalarını istedikleri takdirde, işveren istek tarihinden itibaren en geç bir ay içinde o andaki şartlarla eski veya eski işlerine uygun başka bir işe almaya mecburdur. (Kıdem tazminatını alanlara bu hüküm uygulanmaz.) Bu takdirde ücret ve eski kıdem hakları saklı kalmak kaydıyla işine iade edilen işçiye toplu iş sözleşmesi ile getirilen tüm haklar da verilir. Bu hakkın kullanılması teşekküldeki görevin sona ermesinden başlayarak üç ay içinde geçerlidir.  MADDE 11- SENDİKANIN YARARLANABİLECEĞİ SALON, ARAÇ VE GEREÇLERİ Sendika; eğitim, seminer, konferans ve benzeri sosyal, eğitsel toplantıları için işverenin salon ile araç ve gereçlerinden işverenle anlaşma sağlayarak ücretsiz yararlanır.  MADDE 12- SENDİKA AİDATI VE ÇALIŞAN İŞÇİLERİN LİSTESİNİN VERİLMESİ A) İşveren 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu hükümlerine uygun olarak sendikaca bildirilecek üyelerden aidat keserek işçi aylık ücretlerinin ödendiği günü izleyen 15 gün içinde sendikanın bildireceği banka hesabına yatırmakla yükümlüdür. Ayrıca, hangi işçilerden ne kadar kesinti yapıldığını gösterir listeyi de aynı süre içerisinde sendikaya göndermekle yükümlüdür. İşveren bu yükümlülüklerini yerine getirmek için sendikadan herhangi bir ücret talep etmez. İşçilerden kesilecek dayanışma aidatı içinde aynı esaslar uygulanır. B) İşveren, yukarıda belirtilen süre içerisinde sendika üyelerinden kesmediği veya kesmesine rağmen, sendikanın hesabına yatırmadığı aidatları bankalarca işletme kredilerine uygulanan en yüksek faiz miktarları ile birlikte ödemekle yükümlüdür. D) İşveren veya işveren vekilleri, sendika ve şubece isim listesi istenmesi halinde geciktirilmeden, çalışan işçilerin kadroları ve mümkün olan bilgilerde belirtilerek isim listesini mevcut belgelere dayanarak onaylanmış şekilde sendikaya vermekle yükümlüdür. İşveren 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu hükümlerine uygun olarak sendikaca bildirilecek üyelerden aidat keserek işçi aylık ücretlerinin ödendiği gün içinde sendikanın bildireceği banka hesabına yatırmakla yükümlüdür. Banka adı ve hesap numarası yazılı olarak bildirilmediği durumlarda 333 10 02 09 Maliye Hesap Kodu ile bağlı banka hesabına herhangi bir ihtara lüzum kalmaksızın yatırmak ve kesinti listeleri ile banka dekontlarının bir nüshasını (info@saglikis.org.tr) e-posta adresine göndermekle yükümlüdür. İşveren bu yükümlülüklerini yerine getirmek için sendikadan herhangi bir ücret talep edemez. Yetkili sendika dışında başka bir sendika adına ve hesabına aidat kesintisi yapılamaz. İşçilerden kesilecek dayanışma aidatı için de aynı esaslar uygulanır. Ödenmesi gereken aidatı kesmeyen veya kesmesine rağmen on beş gün içinde ilgili işçi sendikasına ödemeyen işveren, bildirim şartı aranmaksızın aidat miktarını, bankalarca işletme kredilerine uygulanan en yüksek faizi ile birlikte ödemekle yükümlüdür.  MADDE 13- SENDİKA ÜYELERİNİN GÜVENCESİ Anayasa ve diğer mevzuat hükümleri ile işçilere tanınmış bulunan haklar, gerek doğrudan doğruya ve gerekse dolaylı olarak ihlal olunamaz. İşçilerin hak etmiş olduğu ücretlerinden her ne sebeple olursa olsun bir indirim yapılamaz. İşçinin ücret statüsünde, ödeme şeklinde, unvanı vs. şartlarında işçi aleyhine bir değişiklik yapılamaz.   MADDE 14- ASKERLİK DURUMU  a) İşveren, muvazzaf askerlik hizmeti dışında seferberlik veya herhangi bir nedenle silah altına alınan üyeye, silah altına alındığı süre için ücretli izin vermeyi kabul eder. Bu süre 90 180 günü geçemez. Üyenin bu haktan yararlanabilmesi için o işte en az 1 yıl çalışmış olması şarttır. Ancak, ücretli izin süresince T.C. Milli Savunma Bakanlığı tarafından maaş verilen üyenin aldığı maaş, işyerinden aldığı maaştan az ise, aradaki fark işveren tarafından üyeye ödenir. Bu amaçla verilen izinler yıllık ücretli izinden sayılmaz. b) Muvazzaf askerlik nedeniyle işten ayrılan işçilere bu ödevin bitiminden itibaren iki ay içinde başvurmaları halinde işveren başvuru tarihini izleyen iki ay içinde boş kadro var ise eski unvanları ile işe alır. Diğer konularda 4857 sayılı kanunun 31. maddesi hükümleri uygulanır. c) Askere gidecek işçiye işverene başvurması ve durumunu belgelemesi halinde 10.000,00-TL tutarında askerlik yardımı yapılır. Bu ödeme toplu iş sözleşmesinin (birinci yıl birinci altı ay dahil) ücret zamları oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle arttırılarak ödenecektir.  MADDE 15- TOPLU İŞTEN ÇIKARMA VE İŞ GÜVENCESİ         4857 sayılı İş Kanunu’nun 29. maddesi hükümleri saklı kalmak kaydıyla;uygulanır. İşveren; ekonomik, teknolojik, yapısal ve benzeri işletme, işyeri veya işin gerekleri sonucu toplu işçi çıkarmak istediğinde, bunu en az otuz gün önceden bir yazı ile, işyeri sendika temsilcilerine, ilgili bölge müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumuna bildirir. İşyerinde çalışan işçi sayısı: a) 20 ile 100 işçi arasında ise, en az 10 işçinin, b) 101 ile 300 işçi arasında ise, en az yüzde on oranında işçinin, c) 301 ve daha fazla ise, en az 30 işçinin, İşine 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17’nci madde uyarınca ve bir aylık süre içinde aynı tarihte veya farklı tarihlerde son verilmesi toplu işçi çıkarma sayılır. Birinci fıkra uyarınca yapılacak bildirimde işçi çıkarmanın sebepleri, bundan etkilenecek işçi sayısı ve grupları ile işe son verme işlemlerinin hangi zaman diliminde gerçekleşeceğine ilişkin bilgilerin bulunması zorunludur. Bildirimden sonra işyeri sendika temsilcileri ile işveren arasında yapılacak görüşmelerde, toplu işçi çıkarmanın önlenmesi ya da çıkarılacak işçi sayısının azaltılması yahut çıkarmanın işçiler açısından olumsuz etkilerinin en aza indirilmesi konuları ele alınır. Görüşmelerin sonunda, toplantının yapıldığını gösteren bir belge düzenlenir. Fesih bildirimleri, işverenin toplu işçi çıkarma isteğini bölge müdürlüğüne bildirmesinden otuz gün sonra hüküm doğurur. İşyerinin bütünüyle kapatılarak kesin ve devamlı suretle faaliyete son verilmesi halinde, işveren sadece durumu en az otuz gün önceden ilgili bölge müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumuna bildirmek ve işyerinde ilan etmekle yükümlüdür. İşveren toplu işçi çıkarmanın kesinleşmesinden itibaren altı ay içinde aynı nitelikteki iş için yeniden işçi almak istediği takdirde nitelikleri uygun olanları tercihen işe çağırır. İşveren toplu işçi çıkarılmasına ilişkin 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18, 19, 20 ve 21 inci madde hükümlerinin uygulanmasını engellemek amacıyla kullanamaz; aksi halde işçi bu maddelere göre dava açabilir.  MADDE 16- DENEME SÜRESİ a) Deneme süresi 2 1 aydır. b) İşveren deneme süresinde işçinin çalışmasını yeterli bulduğunda, sürenin sonucunu beklemeksizin yeterliliğini onaylayıp sürekli işçiliğini kesinleştirir.   MADDE 17-VARDİYALI ÇALIŞMA  a) İşverence belirlenen vardiya cetvelleri, işyeri sendika baş temsilcisinin de (Baştemsilcinin bulunmadığı yerlerde temsilcinin) görüşü alınmak sureti ile her ay işyerinde ilan edilir. b) İşçinin vardiyalı çalışma saatleri arasında en az 16 saat zaman aralığı bulundurulur. 16 saatin hesabında fazla çalışmalar dikkate alınmaz. Vardiya dönüşlerinde veya sair zaruri sebeplerle 7,5 saat ara ile vardiyaya çağrılan işçinin sonraki 7,5 saatlik çalışması fazla çalışma sayılır. Haftalık izni vardiyaları sonunda kullandırılan işçilerin haftalık izinleri vardiya bitiminden 16 saat sonra başlar. Vardiyaların düzenlenmesinde işçiler arasında ayrıcalık yapılamaz. c) İkili nöbet (vardiya) sistemiyle çalışan işçilerde haftalık izin vardiya bitiminden 12 saat sonra başlar. d) İşçinin talebi ve yazılı rızası halinde 16 ve 24 saatlik nöbetler halinde çalıştırılır.  MADDE 18- ÇALIŞMA SÜRESİNDEN SAYILAN HALLER A) İşçinin işveren tarafından işyerinden başka bir yerde çalıştırılmak üzere gönderilmesi halinde yolda geçen süreler. B) İşçinin, işveren tarafından işiyle ilgili başka bir yere gönderilmesi veya işverenle ilgili başka bir yerde meşgul edilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçirdiği süreler. C) Yağmur, sel, elektrik ve su akımının kesilmesi, malzeme araç ve koruyucu eşyanın olmaması nedeniyle işbaşında olup da çalışmadığı süreler işçinin kanuni iş süresinden sayılır. D) İşçinin, işverenin işini yaparken meydana gelen olaydan dolayı mahkemede, karakolda ve hastanede geçen süreleri belgeleme koşuluyla iş süresinden sayılır. E) İşverenin araç ve gerecinde meydana gelen arıza nedeniyle gecikilen süreler de çalışmış gibi sayılır. F) Çocuk emziren işçilerin çocuklarını emzirmekle geçirdiği süreler. (Süt izni) G) 06.04.2004 tarih ve 25425 Sayılı Resmi Gazetede yayımlanan İş Kanunu'na İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliğinin 3. Maddesinde yer alan "Çalışma Süresi İşçinin Çalıştırıldığı İşte Geçirdiği Süredir” hükmüne istinaden işyerinde geçirilen süreler.  MADDE 19- NORMAL ÇALIŞMA SÜRESİ 1-  Bu işletme toplu iş sözleşmesi kapsamındaki işçilerin haftalık çalışma süresi 40 saattir. İşveren, bu 40 saatlik haftalık çalışma süresini işyerinin özelliklerine göre haftada 5 gün veya 6 gün olarak düzenlemeye, sonradan iş icap ve zaruretlerine göre değiştirmeye yetkilidir. 2-  Röntgen mahalli olarak tecrit edilen yerlerle, radyum, radyoterapi ve santral hizmetlerinde çalışanların günlük çalışma süresi 5 saattir. 3-  Rektörlüğe bağlı işyerlerine ilişkin düzenlenen toplantı, konferans, seminer, sempozyum vb. gibi etkinliklerin işçilerin nöbet saatlerine denk gelmesi ve işçinin katılımının zorunlu tutulması halinde bu süreler haftalık normal çalışma süresinden sayılır. 4-  Vardiyalı çalışmalarda mevzuat hükümleri uygulanır.   MADDE 20- ARA DİNLENMESİ Kanun hükümleri saklı kalmak kaydıyla;uygulanır. İşyerinde ara dinlenmesi verilir. Ara dinlenmesi, işçilere nöbetleşe kullandırılabilir. Ara dinlenmesi içinde işçinin çalıştırılması halinde veya ara dinlenmesi kullanmaları mümkün olmayan birimlerde çalışanlar için bu sürelerdeki çalışmaları normal çalışma süresinden sayılır. İşyerinde çalışmakta olan işçilere günlük çalışma süreleri içinde öğlenden önce ve öğlenden sonra olmak üzere işin ortalama bir yerinde 15’er dakikalık mola verilir, bu süreler iş süresinden sayılır. Bu süreleri sağlık hizmetlerinde çalışanlar nöbetleşe kullanırlar.      MADDE 21- GÖZALTINA ALINMA, TUTUKLULUK VE MAHKUMİYET HALİNDE FESİH VE TEKRAR İŞE BAŞLATMA 1) İşçi, herhangi bir suçla tutuklandığı ve tutukluluğu İş kanununun 25.maddesinin IV. bendinde belirtilen bildirim sürelerini aştığı takdirde, iş sözleşmesi münfesih sayılır. Belirlenen bildirim süreleri kadar süren tutukluluk hallerinde, tutuklu kalınan süreler kadar işçi ücretsiz izinli kabul edilir. 2) Gözetim altına alınan işçiler bunu belgeledikleri takdirde yasal gözaltı süresinde ücretli izinli addedilir. Ancak, gözaltında geçen süre sonunda tutuklanan işçilerin hizmet akitleri münfesih sayılır. (1. bent hükmü saklıdır.) 3) Tutukluluk halinin;a) Kovuşturmaya yer olmadığı (takipsizlik) kararı, b) Beraat kararı,c) Ceza verilmesine yer olmadığı kararı,d) Kamu davasının düşmesi kararı,e) Dava konusu şeyde uzlaşılması kararı, ile 90 (doksan) 180 (Yüz Seksen) gün veya bu sözleşmede belirtilen bildirim süresinin 90 (doksan) 180 (Yüz Seksen) günden fazla olması halinde bildirim süresi içinde son bulması üzerine ve işçinin karar tarihinden itibaren 7 (yedi) gün içinde işine dönmeyi talep etmesi halinde işveren tarafından, emsallerinin hakları ile işe başlatılırlar. 4) TCK’nin cinsel dokunulmazlığa karşı işlenen suçlar ile yine TCK’nin ikinci kitap dördünce kısımda yer alan millete ve devlete karşı işlenen suçlardan hüküm giyenler hariç cezanın ertelenmesi, paraya çevrilmesi veya affa uğraması hallerinde dahi tekrar işe başlatılır. 5) İşverene ait herhangi bir aracı görevli olarak kullanırken trafik güvenliğini kasıtlı veya taksirle tehlikeye sokan ya da kazaya neden olan sürücü bu nedenle tutuklandığında veya mahkum olduğunda 90 (doksan) 180 (Yüz Seksen) gün veya bu sözleşmede belirtilen bildirim süresisin 90 (doksan) 180 (Yüz Seksen) günden fazla olması halinde bildirim süresi içinde tahliye olması durumunda; a) Tahliyeyi izleyen 7 (yedi) içinde, b) Sürücü belgesinin mahkemece geri alınmış olması durumunda, sürücü belgesinin iade edilişini izleyen 7 (yedi) gün içinde başvurması halinde eski işine başlatılır.  MADDE 22- İŞE ALMADA USUL Bu konuda kanun ve mevzuat hükümleri uygulanır.  MADDE 23- YILLIK ÜCRETLİ İZİNLER A- İşyerinde toplam çalışma süresi: a) 1 yıldan 5 yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara 20  24 gün b) 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara 25 30 gün, c) 15 yıl ve daha fazla olanlara 30 35 gün izin verilir. B- İzin süresine rastlayan hafta tatili, Ulusal Bayram ve genel tatil ve cumartesi günleri izinden sayılmaz. C- Röntgen mahalli olarak tecrit edilen yerlerde Radyoloji, Radyum ve Radyoterapi Hizmetlerinde Çalışanlar hakkında tüzük hükümleri gereğince yıllık izinlerinden ayrı olarak yılda bir ay ücretli izin verilir. Ancak işbu maddede (şua izni hariç) öngörülen izin süreleri tarafların anlaşması ile bir bölümü on günden az olmamak üzere en çok üçe bölünebilir. İşveren tarafından yıl içinde verilmiş bulunan diğer ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilemez. İşveren, işyerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izinlerini gösterir İzin Kayıt Belgesi tutmak zorundadır. D- İşveren sadece Üniversitemize bağlı bulunan hastaneler ve hastanelere bağlı birimlerde işçiye görev verebilir, fazla mesai yaptırabilir. Eksik yaptıkları mesailer fazla mesaiden mahsup edilir. E- İzin kurulu konusunda mevzuat hükümleri uygulanır.F-    Yıllık izin süresini işyerinin bağlı bulunduğu il dışında geçirecek olan işçilere bu durumu belgelemeleri halinde 3 güne kadar ücretli yol izni verilir.G-  Yıl içinde çıkılan ilk izinden 3 gün önce ödenmek şartıyla ve hiçbir ödemeyi etkilememek kaydıyla tek sefere mahsus net 10.000,00 TL izin harçlığı verilir.Bu ödeme ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle arttırılarak ödenir.  MADDE 24- ÜCRETLİ MAZERET İZİNLERİ Önceden veya sonradan mazeretlerini belgelemek kaydıyla;a) İşçinin veya çocuğunun evlenmesi durumunda 5 10 işgünü, b)İşçinin ana, baba, kardeş, eş ve çocukları, kayınvalide, kayınpeder, kayınbiraderlerinden birinin ölümü halinde 5 10 işgünü c) İşçinin eşinin doğum yapması halinde 5 10 işgünü, d)Yangın, sel, deprem gibi doğal afetlere uğrayan işçiye en az 7 30 işgünü, e)İşçinin çocuklarının evlenmesi veya sünneti halinde 2 5 işgünü, f)İşçinin yıllık askerlik yoklaması halinde 1 2 işgünü, g) İşçilere ana, baba, eş ve çocuklarının hastalanması ve ev ya da hastanede bakıma muhtaç olması durumda 5 her biri için 15 işgünü, h)İşçilere zorunlu ihtiyaçlarını karşılamalarını teminen yılda 10 30 güne kadar mazeretin aciliyetine göre işverenin uygun görmesi halinde ücretli mazeret izini verilebilir.           ı) Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam 3 4 saat süt izni verilir. Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanılacağını işçi kendisi belirler. Bu süre günlük çalışma süresinden sayılır. i)İşçinin bakmakla yükümlü olduğu veya işçinin refakat etmediği takdirde hayatı tehlikeye girecek ana, baba, eş ve çocukları ile kardeşlerinden birinin ağır bir kaza geçirmesi veya tedavisi uzun süren bir hastalığının bulunması hallerinde, bu hallerin sağlık kurulu raporuyla belgelendirilmesi şartıyla, aylık ve özlük hakları korunarak, üç altı aya kadar izin verilir. Gerektiğinde bu süre bir katına kadar uzatılır. j)Röntgen mahalli olarak tecrit edilen yerlerle, radyum, radyoterapi hizmetlerinde çalışan kadın işçiler, hamileliğini tespit eden doktor raporu ibrazı tarihinden itibaren hamileliği süresince branşlarına yakın başka bir işte çalıştırılır. k)Hamile işçilere; SSK mevzuatına göre doğum öncesi 8 hafta, doğum sonrası 8 12 hafta olarak verilen raporlu süreler için ödenen iş göremezlik ödenekleri, işverence tama iblağ edilir. Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılamayacak sekiz haftalık süreye iki hafta süre eklenir. Ancak sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun onayı ile kadın işçi isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, kadın işçinin çalıştığı süreler doğum sonrası sürelere eklenir. Bu gibilere talepleri halinde doğum sonrası izni takiben 6 12 aya kadar ücretsiz izin verilir. Ancak, işçinin talebi ve işverenin uygun görmesi halinde bu süre 6 12 ay daha uzatılabilir. l) Engelli kadrosunda istihdam edilen personellere 3 Aralık Dünya Engelliler Günü'nde ve 10-16 Mayıs Engelliler Haftasında üçer gün ücretli izin verilir. Ücretli mazeret izni senelik izinden ayrıdır.         MADDE 25- ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNLERİ Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri aşağıda belirtilen günlerdir. Ulusal Bayram 29 Ekim günüdür. 28 Ekim günü saat. 13.00’de başlar, 29 Ekim günü devam eder. Resmi Bayram ve Genel Tatil Günleri. 1-  1 Ocak günü Yılbaşı Tatilidir 2-  23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramıdır. 3-  19 Mayıs Atatürk'ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramıdır. 4-  1 Mayıs Emek ve İşçi Dayanışma Bayramı 5-  15 Temmuz Demokrasi ve Özgürlükler Günü 6-  30 Ağustos Zafer Bayramıdır.   Dini Bayramlar 1- Ramazan Bayramı. Arife günü saat 13.00 den itibaren 3,5 gündür. 2- Kurban Bayramı. Arife günü saat 13.00 den itibaren 4,5 gündür. İşçiler bu günlerde rızaları ile çalıştırılabilirler. Ancak, işveren işyerlerinde işin özelliği bu günlerde çalışmayı gerektiriyorsa işçinin rızası aranmaz. Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştırılan işçilere, bir iş karşılığı olmaksızın alacakları ücretleri ile birlikte bugün için toplam 3 (üç) günlük ücret ödenir.   MADDE 26- ÜCRETSİZ MAZERET İZNİ İşçiye müracaatı üzerine mazeretine binaen 6 aya 1 yıla kadar ücretsiz mazeret izni verilir. Bu mazeretin işverence uygun bulunması halinde bu süre 2 ay 1 yıl daha uzatılabilir.   MADDE 27- İŞ GÜVENCESİ VE İŞÇİ ÇIKARTILMAMASI Kanun hükümleri saklı kalmak kaydıyla; uygulanır. a)  İşveren, ilgili mevzuata ve bu toplu iş sözleşmesi hükümlerine aykırı olarak işçilerin iş akitlerini sona erdiremez. b)  İş akdinin fesih edildiği durumlarda 4857 sayılı İş Kanunu’nun ilgili hükümleri uygulanır. c)   İşveren tarafından, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25’nci maddesi dışında keyfi ve haksız bir sebeple işten çıkarmalarda, Mahkeme tarafından feshin geçersizliğine karar verildiğinde, Kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için işçiye, ücret ve diğer tüm sosyal hakları karar tarihinden itibaren bir ay içinde ödenir. d)  İşveren, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25’nci maddesi dışında keyfi ve haksız bir sebeple işten çıkarmalarda, Mahkeme veya Özel Hakem tarafından feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işçinin müracaatı halinde 30 gün içinde işe başlatılır.  MADDE 28- BİLDİRİM ÖNELLERİ VE İŞ SÖZLEŞMELERİNİN FESHİ Sendika üyesi işçilere uygulanacak bildirim süreleri aşağıdaki gibidir. a) 6 aya kadar olan işçiye                                    3 4 hafta b) 6 aydan 1,5 yılda kadar olan işçiye                 5 6 hafta c) 1,5 yıldan 3 yıla kadar olan işçiye                   8 9 hafta d) 3 yıldan fazla olan işçiye                                 10 12 hafta Bildirim süreleri uygulanır. İşçi, bildirim önellerinde işveren tarafından çalıştırıldığı takdirde, bildirim süresi içerisinde tüm haklardan yararlanır.  MADDE 29- YENİ İŞ ARAMA İZNİ İşverenin yazılı ihbarı ile veya işçinin dilekçesi ile iş sözleşmesi ihbar önellerine uyulmak suretiyle fesh edildiğinde işveren, işçiye talebi halinde, çalışma saatleri içinde günde 3 4 saat ücretli iş arama izni verir. İşçi talep ettiğinde sözleşmenin son bulacağı zamandan önceki günlere rastlamak üzere bu izinler topluca verilir.  İşveren, iş arama izni esnasında işçiyi çalıştırır ise işçinin izin kullanarak bir çalışma karşılığı olmaksızın alacağı ücrete ilaveten, çalıştırdığı sürenin ücretini yüzde yüz zamlı öder.   MADDE 30- KIDEM TAZMİNATI Kıdem tazminatının hesabında işçinin 45 günlük ücret tutarı esas alınır. 1 yıldan artan süreler içinde aynı oran üzerinden ödeme yapılır. Ölüm hallerinde tazminat, yasal mirasçılarına verilir, iş kazası nedeniyle ölen işçinin kıdem tazminatı 60 gündür.   MADDE 31- KIDEM TAZMİNATININ HESAPLANMASI VE ÖDENMESİ Kanun hükümleri uygulanır. A) Kıdem Tazminatına esas olan ücret, işçinin en son aldığı günlük giydirilmiş brüt ücreti tutarı üzerinden yıl bazında hesaplanarak ödenir. B) İşçinin kıdem tazminatının hesaplanmasında yasa ve toplu iş sözleşmesi hükümleri uygulanır. C) Kıdem tazminatına hak kazanan işçiler, işverene dilekçesini verdiği tarihten itibaren işveren işçinin hesaplanacak kıdem tazminatını bir seferde ödemek zorundadır.    MADDE 32- HASTALIK DURUMU VE SİGORTA ÖDEMELERİNİ TAMAMLAMA A- Sendika üyesi İşçilerin Hastalığı veya Herhangi Bir Sağlık Engeli Halinde; 1-Hastalığın sigortaca ödenek verilmeyen ilk 2 (İki) iş günü için normal günlük ücreti tam olarak işverence ödenir. 2- Kapsama dahil işyerlerinde çalışmakta olan işçilerin; yatarak tedavi gördükleri veya istirahatli bulundukları sürelere ait ücretleri tam olarak ödenir. Bu durumda olan işçiler istirahatin sona erdiği tarihten itibaren en geç bir ay içerisinde ilgili Sosyal Güvenlik Kurumundan kendi adına tahakkuk ettirilen geçici iş görmezlik ödeneğini alır en geç üç işgünü içinde belgesiyle birlikte işverene öder. İşverence kabul edilebilir mazereti dışında bu ödemeyi süresinde yapmayan işçinin ilk ücretinden, bu ödemeler mahsup edilir. 3- İşçinin iş sözleşmesi, Sosyal Güvenlik Kurumunun sağlık yardımı yapmakla yükümlü olduğu süre içinde feshedilemez. 4- İşveren işçilerin periyodik sağlık kontrollerini yaptırır.  B- Sağlık Tesislerinden Yararlanma ve İşçilerin Genel Muayenesi; 1- İşyerinde çalışan bütün işçiler 6 ayda bir doktor muayenesine tabi tutulur. 2- Tıp Fakültesi Hastanelerinde çalışan ve ameliyathane, acil servis, enfeksiyon hastalıkları, radyasyona tabi bölümler, laboratuvar ve benzeri yerler ile temizlik işlerinde çalışan işçilerin en az 6 (Altı) ayda bir olmak üzere periyodik sağlık kontrolleri işverence yaptırtır. 3- İşçinin veya kanunen bakmakla yükümlü olduğu yakınlarının ölümü halinde, işveren belediye sınırları içerisinde ücretsiz olarak taziye arabası tahsis eder. 4- Üniversiteye ait var ise işçi yatakhaneleri sağlık koşullarına uygun duruma getirilerek çalışan sendika üyesi işçilerine de ücretsiz olarak tahsis edilir. Yatak, battaniye, çarşaf ve benzeri malzemelerde ücretsiz olarak sağlanır. 5-İşveren veya İşveren vekili tarafından kurulmuş bulunan Sosyal ve Eğitim Tesislerinden işyerinde çalışan TÜRKİYE SAĞLIK-İŞ Sendikası üyeleri de faydalanır. 6-Rektörlüğe bağlı bulunan hastanelerde, işçinin kendisine veya birinci derece yakınlarına muayene ve tetkik işlemlerinde öncelik tanınır. Toplu iş sözleşmesinden yararlanan işçiler ve işçilerin ana, baba, eş ve çocuklarının muayene ve tetkik işlemlerinde %40 indirim uygulanır.   MADDE 33- DİSİPLİN CEZALARI  Disipline uymayan işçilere işledikleri fiillere göre ceza cetvelinde belirtilen cezalar İşyeri Disiplin Kurulu kararıyla verilir. Aynı fiilin 1 yıl içinde tekrarı halinde fiilin karşısındaki tekrar sayısına göre gösterilen cezalar uygulanır. Bu cezalar fiilin ağırlık derecesine ve tekrar sayısına göre ihtar, gündelik (yevmiye) kesimi ve işten çıkarmadır. İşçi işlediği bir disiplin suçunu aynı sözleşme dönemi içerisinde tekrar işlemez ise yeni sözleşme dönemine ceza almamış olarak başlar. Disiplin Kurulu kararı olmaksızın işçinin iş sözleşmesi feshedilemez. Disiplin Kurulu kararları işçiye ve sendikaya derhal tebliğ edilir ve Disiplin Kurulu kararlarına karşı yargı organına başvurma hakkı saklıdır.   MADDE 34- DİSİPLİN KURULLARI A- İŞYERİ DİSİPLİN KURULU İşyerlerinde 2 işveren, 2 sendika temsilcisinden oluşan İşyeri disiplin kurulu kurulur. Taraflar kurula asıl üye kadar da yedek üye belirlerler. Sözleşmenin imza tarihinden itibaren bir ay içerisinde taraflar asıl ve yedek üyelerini yazılı olarak birbirlerine bildirirler. Sendika temsilcisi olarak kurula katılan üyelerden birinin disiplin kuruluna sevk edilmesi halinde yerine yedek üye katılır. Kurulun başkanlığını İşveren temsilcilerinden biri yapar. Başkanın tensip edeceği bir üye, aynı zamanda kurulun raportörlüğünü ifa eder. Lüzumu halinde, taraflardan birinin yazılı müracaatı ile kurul, kurul başkanı tarafından toplantıya çağrılır. Kurulun gündemi üç işgünü içinde kurul üyelerine gönderilir. Kararlar ekseriyetle alınır. Oyların eşitliği halinde başkanın bulunduğu taraf çoğunluğu sağlamış olur. Kurul, gündemindeki maddeleri ilk toplantı tarihinden İtibaren beş işgünü içinde karara bağlar. Lüzum görüldüğü takdirde bu süre 15 güne kadar uzatılabilir. Kurulda anlaşmaya varılamayan hususlar bir tutanakla tespit edilerek ilgili evrakı müsbite ile birlikte Üst Disiplin Kuruluna intikal ettirilir. Kurul kararlarına, karar tarihinden itibaren 5 işgünü içinde itiraz edilebilir. Bu sürenin sonunda yapılan itirazlar geçerli değildir. B - ÜST DİSİPLİN KURULU Üst Disiplin Kurulu; T.C. Ondokuz Mayıs Üniversitesi Rektörlüğünce işverenlerin ayrı ayrı atayacağı 2'şer temsilci ile Sendika Genel Merkezinin bu işyerleri için atayacağı 2 temsilcisinden meydana gelir. Taraflar kurula asıl üye kadar da yedek üye belirlerler. Sözleşmenin imza tarihinden itibaren bir ay içerisinde taraflar asıl ve yedek üyelerini yazılı olarak birbirlerine bildirirler. Kurulun Başkanlığını işveren temsilcilerinden biri yapar. Başkanın tensip edeceği bir üye aynı zamanda kurulun raportörlüğünü de ifa eder. Mazereti dolayısıyla toplantıya katılamayan asıl üye yerine yedek üye çağrılır. Toplantı gündemi, toplantı tarihinden beş işgünü önceden üyelere yazılı olarak bildirilir. Üst Disiplin Kurulu, İşyeri Disiplin Kurulunca karara varılamayan hususları, ihraç kararlarını ve işyerlerinde çalışan sendika yönetici ve temsilcileri hakkında verilen disiplin cezalarına karşı yapılacak itirazları, Müfettiş tahkikatlarını, görüşüp karara bağlar. Kararlar ekseriyetle alınır. Oyların eşitliği halinde başkanın bulunduğu taraf çoğunluğu sağlamış olur. İşverenin 4857 sayılı yasanın 25/II maddesindeki hakları saklı kalmak kaydıyla disiplin cezaları ekte belirtilmiştir. Cetvelde bulunmayan suçlar İçin kurul kıyasen karar verir. Kurulun verdiği kararlar kesindir. Ceza cetveli ek’de gösterilmiştir.     MADDE 35- İŞ SAĞLIĞI VE İŞ GÜVENLİĞİ KURULU  Toplu iş Sözleşmesi kapsamında yer alan her işyerinde 6331 sayılı Kanun uyarınca hazırlanan iş sağlığı ve iş güvenliği yönetmeliği hükümlerinin uygulanmasını sağlamak ve denetlemek amacıyla yönetmeliğe göre işçi sağlığı ve iş güvencesi güvenliği kurulu oluşturulur. 6331 sayılı Kanun, ILO 190 ve ilgili mevzuat hükümleri saklı kalmak kaydıyla; 1)  Her işyerinde iş sağlığı ve güvenliği kurulları kurulması ve çalıştırılmasından işveren sorumludur. Yönetmelik gereği kurulda, Sendika temsilcilerinin seçecekleri bir işçi temsilcisi de bulunur. 2)  İşveren İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği ve mevzuat hükümlerini tümüyle uygulamayı kabul eder. 3)  İşveren yılda bir defa olmak üzere tüm sendika üyesi işçilere genel sağlık taraması yaptırır, bulaşıcı hastalık durumlarında ise bu süre altı (6) aydır. İşveren, her işçi için işyerinde sağlık dosyası bulundurur. Bu dosyada usulüne uygun işe başlama, periyodik muayenelerinin sonuçları, işçinin geçirdiği meslek hastalıkları ile iş kazaları nedenlerini ve sonuçlarını gösterir gerekli belgeleri içerir biçimde düzenlemeyi yapar. Talep edildiği takdirde bu bilgileri sendikaya ve işçinin kendisine vermekle yükümlüdür. 4)  İş sağlığı ve güvenliği kurulları işyerinde çalışan işçilerden üçünün yazılı başvurusu ile hemen toplanır. Böyle bir olay olmadığı zamanda kurul olağan toplantısını ayda bir kez yapar. Bu sırada ilgili işçiler görevli kabul edilir. 5)  İş sağlığı ve güvenliği kurulu tarafından tüm bilgiler (uygun koşullar olmasa dahi) tüm işçilere aktarılır. İşçilerin kendi sağlıklarını korumasındaki ortak işlemin gerçekleşmesi sağlanır. İşveren, iş sağlığı ve güvenliği eğitimi için tüm işçiyi kapsayan eğitim seminerlerinin periyodik ve aksamadan yapılması için gerekli finansman, zaman ve yeri sağlamakla yükümlüdür. Eğitimcilerin seçim ve eğitim programı işverence belirlenir. İşverence yapılan tüm eğitimlere katılım zorunlu olup, kabul edilebilir mazereti olmadan katılım sağlamayanlar şahsen sorumludur. 6)   İşyeri hekimliği konusunda mevzuat hükümleri uygulanır.   MADDE 36- ÜCRET ÖDEME ZAMANI VE AVANS  İşçilerin ücretleri her ayın 15’inde banka hesabına ödenir. İşçilere istedikleri takdirde 6098 sayılı Borçlar Kanunu’nun 406.maddesine istinaden aylık ücretinin %50’si oranında avans ücreti verilir.   MADDE 37-ÜCRET ZAMMI 1- TABAN ÜCRET:   01.01.2023 tarihinde günlük brüt çıplak ücretleri; 500,00 TL’nin altında olan işçilerin, günlük brüt çıplak ücretleri 500,00 TL’ye çekilecektir.   2- ÜCRET ZAMLARI:   a) Birinci Yıl Birinci Altı Ay Zammı:          01.01.2023 tarihinde işyerlerinde çalışmakta olan işçilerin ücretleri (1.) fıkradaki taban ücrete çekildikten sonra, 01.01.2023 tarihindeki günlük brüt çıplak ücretlerine, 01.01.2023 tarihinden geçerli olmak üzere birinci yıl birinci altı ay için Refah Payı dahil % 45 (Kırkbeş) oranında zam yapılacaktır. Ancak, Türkiye İstatistik Kurumunun 2003=100 Temel Yıllı Tüketici Fiyatları Türkiye Geneli Haziran 2023 indeks sayısının, Aralık 2022 indeks sayısına göre değişim oranının % 45 (Kırkbeş)’i aşması halinde aşan kısmın tamamı, birinci yıl ikinci altı ay ücret zammı oranına ilave edilecektir.    b) Birinci Yıl İkinci Altı Ay Zammı:            01.07.2023 tarihinde işyerlerinde çalışmakta olan işçilerin 01.07.2023 tarihindeki günlük brüt çıplak ücretlerine, 01.07.2023 tarihinden geçerli olmak üzere % 15 (Onbeş) oranında zam yapılacaktır.    Ancak, Türkiye İstatistik Kurumunun 2003=100 Temel Yıllı Tüketici Fiyatları Türkiye Geneli Aralık 2023 indeks sayısının, Haziran 2023 indeks sayısına göre değişim oranının % 15 (Onbeş)’i aşması halinde aşan kısmın tamamı, ikinci yıl birinci altı ay ücret zammı oranına ilave edilecektir.     c) İkinci Yıl Birinci Altı Ay Zammı: 01.01.2024 tarihinde işyerlerinde çalışmakta olan işçilerin 01.01.2024 tarihindeki günlük brüt çıplak ücretlerine, 01.01.2024 tarihinden geçerli olmak üzere % 10 (On) oranında zam yapılacaktır. Ancak, Türkiye İstatistik Kurumunun 2003=100 Temel Yıllı Tüketici Fiyatları Türkiye Geneli Haziran 2024 indeks sayısının, Aralık 2023 indeks sayısına göre değişim oranının % 10 (On)’u aşması halinde aşan kısmın tamamı, ikinci yıl ikinci altı ay ücret zammı oranına ilave edilecektir. d) İkinci Yıl İkinci Altı Ay Zammı: 01.07.2024 tarihinde işyerlerinde çalışmakta olan işçilerin 01.07.2024 tarihindeki günlük brüt çıplak ücretlerine, 01.07.2024 tarihinden geçerli olmak üzere % 10 (On) oranında zam yapılacaktır.  Ancak, Türkiye İstatistik Kurumunun 2003=100 Temel Yıllı Tüketici Fiyatları Türkiye Geneli Aralık 2024 indeks sayısının, Haziran 2024 indeks sayısına göre değişim oranının % 10 (On)’u aşması halinde aşan kısmın tamamı, ikinci yıl ikinci altı ayının son günündeki ücrete takip eden ayın birinci gününden geçerli olmak üzere (01.01.2025 tarihinden geçerli olmak üzere işçilerin 31.12.2024 tarihindeki günlük brüt çıplak ücretlerine) ilave edilecektir.   1-  TABAN ÜCRET: 01.01.2025 tarihinde günlük brüt çıplak ücretleri; 2.200,00 TL’nin altında olan işçilerin, günlük brüt çıplak ücretleri 2.200,00 TL’ye çekilecektir. 2- ÜCRET ZAMLARI: a) Birinci Yıl Birinci Altı Ay Zammı:01.01.2025 tarihinde işyerinde çalışmakta olan işçilerin ücretleri (1.) fıkradaki taban ücrete çekildikten sonra, 01.01.2025 tarihindeki günlük brüt çıplak ücretlerine, 01.01.2025 tarihinden geçerli olmak üzere birinci yıl birinci altı ay için %80 (Seksen) oranında zam yapılacaktır. Ancak, Türkiye İstatistik Kurumunun 2003=100 Temel Yıllı Tüketici Fiyatları Türkiye Geneli Haziran 2025 indeks sayısının, Aralık 2024 indeks sayısına göre değişim oranı, birinci yıl ikinci altı ay ücret zammına ilave edilecektir. b) Birinci Yıl İkinci Altı Ay Zammı: 01.07.2025 tarihinde işyerinde çalışmakta olan işçilerin 01.07.2025 tarihindeki günlük brüt çıplak ücretlerine, 01.07.2025 tarihinden geçerli olmak üzere %35 (Otuzbeş) oranında zam yapılacaktır.  Ancak, Türkiye İstatistik Kurumunun 2003=100 Temel Yıllı Tüketici Fiyatları Türkiye Geneli Aralık 2025 indeks sayısının, Haziran 2025 indeks sayısına göre değişim oranı, ikinci yıl birinci altı ay ücret zammına ilave edilecektir. c) İkinci Yıl Birinci Altı Ay Zammı: 01.01.2026 tarihinde işyerinde çalışmakta olan işçilerin 01.01.2026 tarihindeki günlük brüt çıplak ücretlerine, 01.01.2026 tarihinden geçerli olmak üzere %35 (Otuzbeş) oranında zam yapılacaktır. Ancak, Türkiye İstatistik Kurumunun 2003=100 Temel Yıllı Tüketici Fiyatları Türkiye Geneli Haziran 2026 indeks sayısının, Aralık 2025 indeks sayısına göre değişim oranı, ikinci yıl ikinci altı ay ücret zammına ilave edilecektir. d) İkinci Yıl İkinci Altı Ay Zammı: 01.07.2026 tarihinde işyerinde çalışmakta olan işçilerin 01.07.2026 tarihindeki günlük brüt çıplak ücretlerine, 01.07.2026 tarihinden geçerli olmak üzere %35 (Otuzbeş) oranında zam yapılacaktır. Ancak, Türkiye İstatistik Kurumunun 2003=100 Temel Yıllı Tüketici Fiyatları Türkiye Geneli Aralık 2026 indeks sayısının, Haziran 2026 indeks sayısına göre değişim oranı, ikinci yıl ikinci altı ayının son günündeki ücrete takip eden ayın birinci gününden geçerli olmak üzere (01.01.2027 tarihinden geçerli olmak üzere işçilerin 31.12.2026 tarihindeki günlük brüt çıplak ücretlerine) ilave edilecektir.   MADDE 38- İLAVE TEDİYE VE İKRAMİYEA-   İlave Tediye Sendika üyesi işçilere 6772 sayılı kanun hükümlerine göre Cumhurbaşkanı Kararı ile tespit edilen tarihlerde ilave tediyede bulunulur. B-İkramiye İşverence, sendika üyesi işçilere her yıl 15 Mart’ta 30 günlük, 15 Eylül’de 30 günlük ücretleri tutarında ikramiye ödenir. Bu ikramiyelerin ödenmesinde işverence verilen her türlü ücretli izinler ile Kanunda çalışılmış gibi sayılan süreler, çalışılmış gibi dikkate alınır. İkramiyeler çalışılan süre ile orantılı olarak ödenir. İlave tediyenin ödeme tarihinden sonra işe başlayan vizeli işçilere yapılacak ilave tediyeler, kıstelyevm usulüne göre hesaplanarak işe tekrar başladıkları tarihten itibaren 1 hafta içerisinde ödenir.   MADDE 39- GÖREVE BAĞLI TAZMİNATLAR A-SORUMLULUK TAZMİNATI: Sendika üyesi işçilerden Hastane Yönetimi tarafından yönetici (sorumlu) olarak görevlendirilen personel, nakit veya nakit yerine geçen (Muhasebe vb) kıymet sorumlularına, güvenlik, büro işçisi, sekreter, şoför, hemşire, ATT, Paramedik, sağlık teknikeri, sağlık teknisyenlerine bu görevlerde bulundukları sürece aylık 570,00 TL/Net 3.200,00-TL/Net sorumluluk tazminatı ödenir. B-BULAŞICI HASTALIKLAR VE YIPRANMA TAZMİNATI: Atölye, laboratuvar, kazan dairesi vb. zehirleyici, boyacı, kaportacı, marangoz, kaloriferci vb. tozlu, kirli, ameliyathane, doğumhane, yoğun bakım ve acil de enfeksiyon röntgen, radyum, tıbbi atık ve sterilizasyon vb. işleriyle iştigal eden sendika üyesi işçilere için her ay 1. 182,87 TL 6.500,00-TL/Net bulaşıcı hastalıklar ve yıpranma payı ödenir. C- Yukarıda yazılı tazminat ödemesinden yararlanamayan sendika üyesi işçilere her ay 460,00 TL/Net 2.550,00-TL/Net tazminat ödenir. Yukarıdaki tazminatlardan yararlanan işçilerin, birden fazla gruba dahil olmaları halinde bu tazminatlardan yalnızca en yüksek olanı ödenir. Bu tazminatlar toplu iş sözleşmesinin birinci yıl ikinci altı ayı ile ikinci yıl birinci ve ikinci altı aylarında ücret zammı oranında artırılarak uygulanır. Bu ödemeler ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle arttırılarak ödenecektir.  MADDE 40- EĞİTİM YARDIMI İşveren; işçinin öğrenim gören her çocuğu için Eylül Ekim ayının içinde ödenmek üzere bu sözleşme döneminde; İlk ve ortaokulda okuyan her çocuk için net 250,13 TL, 1.100,00-TL Lise ve dengi okulda okuyan her çocuk için net 291,81 TL, 1.600,00-TL Ön Lisans ve Lisans öğrenimi gören her çocuk için net 366,85 TL  2.100,00-TL öğrenim yardımı yapar. Eğitim yardımı, toplu iş sözleşmesinin ikinci yılının Eylül Ekim ayında ve yılda bir kez ödenmek kaydıyla ödendiği döneme kadar ki ücret zamları (toplu iş sözleşmesinin birinci yılının birinci altı ay ve birinci yıl ikinci altı ay zammı olan %45 ve %15 hariç) oranında artırılarak ödenecektir. Eğitim yardımı ödendiği tarihten sonraki ücret zamları yeni dönem eğitim yardımı miktarına yansıtılacaktır.   MADDE 41- HİZMET ZAMMI Taraf sendika üyesi işçilere çalıştıkları Kamu Kurum ve Kuruluşunda geçirdikleri her tam hizmet yılı için hiçbir ödemeyi etkilememek ve müktesep hak sayılmamak kaydıyla toplu iş sözleşmesinin yürürlük süresince brüt 15,00 TL/Ay 100,00-TL/Ay hizmet zammı verilir. 696 sayılı KHK ile sürekli işçiliğe geçen işçiler için kıdeme esas yıl başlangıcı ile ilgili olarak işyeri uygulamasına devam edilir. Bu ödeme ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle arttırılarak ödenecektir.   MADDE 42- YEMEK VE KORUYUCU GIDA YARDIMI a) Bu toplu iş sözleşmesi kapsamına giren işyerlerinde gece ve gündüz çalışan işçilere fiilen çalıştıkları her gün için doyurucu nitelikte bir öğün, çalışma şartları ve süresi gerekli kılıyor ise iki öğün, işyerinde yatan işçilere üç öğün yemek verilir. b) T.C. Ondokuz Mayıs Üniversitesi Rektörlüğü binasında çalışan işçilere bir öğün yemek verilir. Yemek verilemediği takdirde toplu iş sözleşmenin birinci yıl birinci altı ayında net 94,25 TL/Gün yemek bedeli ödenir. Bu yardım toplu iş sözleşmesinin birinci yıl ikinci altı ayı ile ikinci yıl birinci ve ikinci altı aylarında ücret zammı oranında artırılarak uygulanır. Ancak, Ramazan ayında oruç tutanlara, sağlık kurulu raporu ile perhizli olduğunu belgeleyenlere ve yemek çıkarılması veya verilmesi mümkün olmayan işyerlerinde çalışan işçilere fiilen çalıştıkları her gün için sözleşmenin birinci yıl birinci altı ayında                    net 400,00-TL/Gün; yemek yardımı ödenir. Günlük çalışma süresi ara dinlenme dahil 8 saati aşan işçilere, iki öğün yemek bedeli ödenir. Ancak bir öğün yemek yiyen işçiye sadece ikinci öğün yemek parası ödenir. İşverenin her iki öğünde de ayni olarak yemek vermesi halinde nakdi ödeme ayrıca yapılmaz. Çamaşırhane, Yoğun Bakım, Teknik Birimler, Patoloji vb, Ameliyathane, Tıbbi ve Evsel Atık, Tekstil bölümlerinde çalışan tüm işçilere zehirlenmelere karşı günde 1 (bir) kg süt veya süt verilemediği takdirde rayiç bedeli üzerinden parası net olarak ödenir. Bu ödeme ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle arttırılarak ödenecektir.  MADDE 43- GİYİM YARDIMI           İşçilere, toplu iş sözleşmesinin birinci yıl birinci altı ayında her ay brüt 84,58 TL/Ay    750,00-TL/Ay Giyim Yardımı ödenir.           Ancak, iş icap ve zaruretleri ile yaptıkları işin niteliğine göre işçilere yazlık ve kışlık olmak üzere bir yıl içerisinde 2 defa iş giysisi verilir. İş Sağlığı ve Güvenliği mevzuatı gereğince verilmesi gereken koruyucu giyim malzemesi ayrıca verilmeye devam edilir.           Bu madde koşullarındaki eksiklik durumunda görevden kaçınma hakkı kullanılır.          Bu yardım toplu iş sözleşmesinin birinci yıl ikinci altı ayı ile ikinci yıl birinci ve ikinci altı aylarında ücret zammı oranında artırılarak uygulanır.      MADDE 44– AİLE VE ÇOCUK YARDIMI A-AİLE YARDIMI: Toplu iş sözleşmesinden yararlanan, İşverence, evli olan Sendika üyesi işçinin eşinin çalışmaması ve SGK’dan gelir veya aylık almaması durumunda her ay brüt 354,83 TL 2.000,00-TL aile yardımı ödenir. B-ÇOCUK YARDIMI: a) Sendika üyesi işçilere üç çocukla sınırlı olmak üzere her bir çocuk için her ay brüt 133,07 TL 600,00-TL çocuk yardımı yapılır. Ancak evlenen çocuklar, 18 yaşını dolduran veya yüksek öğrenime devam etmesi halinde 25 yaşını dolduran çocuklar ile kendi hesabına ticaret yapan veya gerçek veya tüzel kişiler yanında her ne şekilde olursa olsun menfaat karşılığı çalışan çocuklar (öğrenim görmekte iken tatil devresinde çalışanlar ile staj veya mesleki eğitim görenler hariç) için bu yardım ödenmez. b) Eşlerden ikisinin de aynı toplu iş sözleşmesi kapsamında çalışması halinde bu yardım eşlerin her ikisine de ödenir. eşlerden yalnız birine ödenir. Bu yardım toplu iş sözleşmesinin birinci yıl ikinci altı ayı ile ikinci yıl birinci ve ikinci altı aylarında ücret zammı oranında artırılarak uygulanır.   MADDE 45- SERVİS VE TAŞIT YARDIMI İşveren, üye işçilere işe geliş ve gidişlerini (ücretsiz olarak) temin maksadıyla yeterli miktarda servis aracı sağlar. İşverence vasıta temin edilmediği takdirde (Samsun ilinin ilçelerinde ikamet edenler ile Atakum ilçesi güzergahında ikamet edip şehir polikliniğinde görev yapanlar dahil) işçilere fiilen çalıştıkları her gün için belediye rayiç bedeli üzerinden 2 (iki) 4 (dört) tam bilet bedeli net olarak ödenir.  MADDE 46- DOĞUM - EVLENME - ÖLÜM VE DOĞAL AFET YARDIMI Sendika üyesi bütün işçilere uygulanmak üzere, üyelerin; A) Toplu iş sözleşmesinin birinci yıl birinci altı ayında işçinin evlenmesi halinde brüt 1.330,75 TL 7.500,00-TL evlenme yardımı yapılır. B) Toplu iş sözleşmesinin birinci yıl birinci altı ayında işçinin çocuğunun doğması halinde brüt 1.626,45  TL 9.000,00-TL doğum yardımı yapılır. C) Toplu iş sözleşmesinin birinci yıl birinci altı ayında ana, baba, eş ve çocuklarının birinin ölümü halinde işçinin kendisine net 1.232,50 TL 6.750,00-TL tutarında ölüm yardımı yapılır. D)Toplu iş sözleşmesi süresi içinde işçinin kendisinin ölümü halinde yasal mirasçılarına 2 aylık çıplak net maaşı tutarında ölüm yardımı yapılır. E) Toplu iş sözleşmesi süresi içinde işçinin iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle ölümü halinde yasal mirasçılarına 3 aylık çıplak net maaşı tutarında ölüm yardımı yapılır.  F) Toplu iş sözleşmesi süresi içinde işçinin; yangın, sel, deprem veya benzeri doğal afetlere uğraması halinde brüt 7.392,88 TL 32.000,00-TL doğal afet yardımı yapılır. Yukarıda (A), (B), (C) ve (F) fıkralarında yer alan ödemeler toplu iş sözleşmesinin birinci yıl ikinci altı ayı ile ikinci yıl birinci ve ikinci altı aylarında ücret zammı oranında artırılarak uygulanır. Sendika üyeleri, anılan yardımlardan yararlanabilmek için durumu belge ile kanıtlamak zorundadır.   MADDE 47- SOSYAL YARDIM Bu toplu iş sözleşmesi kapsamında bulunan işçilere; toplu iş sözleşmesinin birinci yıl birinci altı ayında her ay brüt 1.595,00 TL/Ay 10.000-00-TL/Ay  sosyal yardım ödenir. Bu yardım toplu iş sözleşmesinin birinci yıl ikinci altı ayı ile ikinci yıl birinci ve ikinci altı aylarında ücret zammı oranında artırılarak uygulanır. Bu yardımın ödenmesinde her türlü ücretli izinler ile iş kazası ve meslek hastalıkları sebebiyle istirahat halleri ve bir ayı aşmayan diğer istirahat hallerinde kıstelyevm yapılmaz.   MADDE 48- GECE DÖNEMİ a)   Akşam saat 20.00’dan 19.00’dan sabah saat 06.00’ya 07.00’ye kadar kadar geçen süre gece dönemidir. İşin 19.00’dan sabah 07.00’ye kadar çalışan işçi çalıştığı saatler kadar gece dönemi saat ücreti farkı alır. Aynı zamanda işin yarıdan fazlası gece döneminde geçmesi halinde o iş gece işi sayılır. Gece döneminde çalışan işçilerin çalıştıkları sürelere ait ücretleri %25 (yüzde yirmibeş) %50 (yüzde elli) zamlı olarak ödenir. Sürekli olarak gece bekçiliği görevinde güvenlik görevlisi olarak istihdam edilen işçiler de bu madde hükümlerine tabidir. b)  İşçinin rızası olmadan (gece bekçileri güvenlik görevlileri hariç) 15 (on beş) günden fazla gece işinde çalıştırılamaz.   MADDE 49- FAZLA ÇALIŞMA a-Haftalık 40 saatlik çalışma süresinin üzerindeki çalışmalar fazla çalışmadır. İşveren, fazla çalışma yapılmasını istediğinde, işçi kabul eder. işçinin yazılı rızasını alır. Yıllık 270 saat fazla mesai çalışmasını aşan durumlarda işçinin rızası alınarak fazla çalışma yaptırılabilir. b-Fazla çalışmalarda her bir fazla saat için verilecek ücret, normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının %75 %120 yükseltilmesi suretiyle ödenir. c-Ücret ödeme dönemi içinde (ayın 15’den takip eden ayın 14’ü akşamına kadar) yapılan fazla çalışmaların ücretleri; ücretin ödendiği takvim ayının son iş gününde ödenir.  MADDE 50-NÖBET VE İCAPÇILIK  İcapçı olarak görevlendirilen işçilere, görevlendirildikleri her gün için 2 saatlik ücretleri tutarında ödeme yapılır. İcapçılık esnasında göreve çağrılanlara ayrıca toplu iş sözleşmesinin 49. maddesine göre fazla çalışma ücreti ödenir. Ancak teknolojik olarak uzaktan çalışmayı (evden) gerektiren işlerde, işçilere 8 saatlik ücretleri tutarında toplu iş sözleşmesinin 49.maddesine göre fazla çalışma ücreti ödenir.   MADDE 51-HAFTA TATİLİ ÇALIŞMA  İşçilerin hafta tatili çalışmalarında ödenecek yevmiye miktarı hak ettiği de dahil olmak üzere 3 (üç) yevmiye olarak ödenir.  MADDE 52-DEVAM DURUMU-ÇALIŞILAN GÜNLER VE FAZLA ÇALIŞMANIN TESPİTİ İşçiler, imza föyü imzalar veya personel kimlik kartı ile elektronik ortamda işe giriş çıkış işlemi yapar. Bu kayıtlar idare amirleri tarafından devamlı kontrol edilir. Ulusal Bayram ve genel tatil günlerinde çalışma yapacak işçiler daha öncesinden listelerle belirlenir ve işçiler çalışacağı Ulusal Bayram ve genel tatil günlerini önceden öğrenmiş olur. Haftalık çalışma saatinin dışında acil olarak tekrar işe çağrılan veya uzaktan (evden) çalışan işçiye toplu iş sözleşmesinin 49.maddesine göre fazla mesai ücreti ödenir.   MADDE 53-KREŞ VE SOSYAL TESİSLERDEN YARARLANMA İşyerlerinde çalışan sendika üyesi işçilerin 0-6 yaş grubu aralığındaki çocukları kreşten ilgili yönetmelik uyarınca yararlanırlar. İşveren kreş uygulamasından yararlanan personellere kreş ücretinin %40’ı kadar indirim kolaylığı sağlar. Aynı işyerinde çalışan memur personellere sağlanan (kreş, çocuk bakım yurtları) imkanlar aynı şartlarla işçi personellere de sağlanır. İşçiler, üniversiteye ait sosyal tesislerden kurallara uymak koşulu ile yararlanırlar.   MADDE 54-KAZALARIN BİLDİRİLMESİ İşyerinde meydana gelen bir kaza neticesinde yaralanan işçinin durumunu derhal ustabaşı veya yakın amirine bildirilir. İşçinin durumu buna imkan vermeyecek kadar ağır ise yaralanmasının bildirilmesi aynı yerde çalışan işçiler tarafından sağlanır. Kazaya uğrayan işçi amiri tarafından doldurulacak kaza raporu ile birlikte veya buna olanak yoksa hemen işçinin tedavi edileceği sağlık kurumuna gönderilir. Durum derhal işverene veya vekiline bildirilir. İşyerinde meydana gelen en hafif yaralanmalar dahil, işçi tarafından nezaretçiye bildirilir. İşveren veya nezaretçiye haber vermeden kendilerini tedavi etmeye veya yetkili olmayan kimselere tedavi ettirmeye çalışanlara karşı işverene veya vekiline bir sorumluluk yüklenemez. Ayrıca; işveren, işyerinde meydana gelen iş kazasını en geç üç işgünü içinde ilgili mevzuatta belirtilen kamu kurumlarına bildirir.   MADDE 55- ŞİKAYET HAKKI Her işçinin yazılı olarak işverene müracaat ve şikayet hakkı vardır. İşçi müracaat ve şikayetini kendisi yapabileceği gibi, sendika ve temsilcileri aracılığıyla da yapabilir. İşveren işçinin şikayeti durumunda şikayet konusunu en geç 30 gün içinde yanıtlar. İşçi veya sendikaya bilgi verir.   MADDE 56- HARCIRAH Bu konuda Bütçe ve Harcırah Kanunu hükümleri uygulanır.  MADDE 57- EĞİTİM BELGELERİNDE (SERTİFİKA) KOLAYLIK İşveren memur çalışanlarının müracaatlarıyla alacak oldukları sertifika, kurs ve eğitim belgeleri için sağladığı kolaylığı ayrım yapmadan işçi personel içinde sağlar.  MADDE 58- ÖZÜRLÜ VEYA ENGELLİ ÇOCUĞU OLAN İŞÇİLERİN ÇALIŞMASI Sağlık durumlarının %70 %40 ve üzerinde engelli veya özürlü olarak yetkili kurullarca onaylanmış raporu olan işçi personellerimizin çocuklarının acil durumlarında veya hastalanmalarında çalışan eşlerden birine 4857 sayılı İş Kanunun hükümleri uygulanır.  İşçilerin kanunen bakmakla yükümlü bulunduğu bakıma muhtaç (ÖKGV (Özel koşul Gereksinimi Var)) olan engelli aile fertlerinin olması durumunda, söz konusu personele ilaveten engelli aile ferdinin bakımı için günde 1 saat izin ücretli verilir ve bu personeller fazla mesai ve gece çalışmasından muaf tutulur. Ayrıca işçinin kendisinin veya çocuğunun %40 ve üzerinde engeli olması halinde, işçinin ve çocuğunun engellerine münhasır ihtiyaçlarını karşılamaları maksadıyla aylık brüt çıplak ücretleri %15 zamlı olarak ödenir.    MADDE 59- TARAFLARIN İŞBİRLİĞİ   İşyerini yaşatmak, istihdamı kolaylaştırmak ve arttırmak amacıyla, çalışma hayatımızı düzenleyen mevzuata esneklik sağlayacak düzenlemeler gerektiği konusunda taraflar mutabıktırlar. Bu nedenle taraflar, bu toplu iş sözleşmesinin yürürlük süresi içinde esneklik konusunda birlikte çalışmayı planlı bir şekilde sürdüreceklerdir. MADDE 60- EK ÖDEME: İşçilere müktesep hak sayılmamak ve başka bir ödemeyi etkilememek kaydıyla, yılda bir defa toplu iş sözleşmesinin birinci yılının Mayıs ayında brüt 3.625,00 TL 13.500,00-TL Ek ödeme yapılacaktır.  Ek ödeme, toplu iş sözleşmesinin ikinci yılının Mayıs ayında ve bir kez ödenmek kaydıyla ödendiği döneme kadar ki ücret zamları (toplu iş sözleşmesinin birinci yılının birinci altı ay zammı olan %45 %80 hariç) oranında arttırılarak ödenecektir. Ek ödemenin ödendiği tarihten sonraki ücret zamları yeni dönem ek ödeme miktarına yansıtılacaktır. Bu ödeme yıl içinde çalışılan süre ile orantılı olarak ödenir.   MADDE 61- EK PRİM: Gazi, terör mağduru ve şehit yakınlarına günlük çıplak ücretinin %10’u (Yüzde on) %20’si (Yüzde Yirmi) tutarında Ek Prim ödenecektir.   MADDE 62- MESLEK KODU: İşçilerin fiilen görev yaptığı işe uygun meslek kodları Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilir. Sağlıkçı grup çalışanları olan Hemşire, ATT, Paramedik, Cerrahi Teknisyeni ve Teknikeri, Anestezi Teknisyeni ve Teknikeri, Biyolog, Kimyager, Laborant, Röntgen Teknisyeni ve Teknikeri, Patolog, Sağlık Teknikeri ve Teknisyeni vb. çalışanlar yardımcı sağlık personeli olarak değil Asıl Sağlık Personeli olarak unvanlandırılır.   MADDE 63– MALİ SORUMLULUK TAZMİNATI: Nakit veya nakit yerine geçen; muhasebe, satın alma döner sermaye, fatura kontrol, faturalama-hasta kabul, maaş tahakkuk, yapı kontrol denetim vb. gibi birimlerin sorumlularına her ay aylık çıplak ücretlerinin %15’i oranında mali sorumluluk tazminatı ödenir.   MADDE 64-KONUT YARDIMI:  Taraf sendika üyesi işçilere hiçbir ödemeyi etkilememek kaydıyla Konut yardımı kapsamında her ay 5.000,00 TL konut yardımı yapılır. Bu ödemeden eşlerin her ikisi de ayrı ayrı faydalanır.  Bu ödeme ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle arttırılarak ödenecektir.   MADDE 65– DİREKSİYON PRİMİ: Şoförlere ve ambulans sürücülerine, sözleşmenin birinci yıl birinci altı ayında 100 TL/Gün, direksiyon primi ödenir. Bu ödeme ücret zammı ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle arttırılarak ödenecektir.   MADDE 66- 1 MAYIS EMEK VE İŞÇİ BAYRAMI ÖDEMESİ:         İşçilere 1 Mayıs tarihinde net asgari ücretin ¼’ü tutarında 1 Mayıs ödemesi yapılır.       MADDE 67- KADINLAR GÜNÜ YARDIMI: Sendika üyesi kadın işçilere her yıl Dünya Emekçi Kadınlar günü sebebiyle Mart ayında bir günlük brüt ücreti ödenir. Bu tutar, ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle arttırılarak uygulanacaktır. Bu ödeme toplu iş sözleşmesinin birinci yıl ikinci altı ayı ile ikinci yıl birinci ve ikinci altı aylarında ücret zammı artırılarak uygulanır.      MADDE 68- GELİR VERGİSİ DÜZENLEMESİ: Gelir vergisi yükünü hafifletmeye yönelik olarak ücretlerdeki gelir vergisinin %15’i aşması halinde aşan kısım işveren tarafından karşılanır.   MADDE 69- ÖZEL HİZMET TAZMİNATI: Kıdem yılı ve eğitim durumuna göre 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun Zam ve Tazminatlar başlıklı 152.maddesinin (A) fıkrasına göre ödenen özel hizmet tazminatı sendikamız üyelerine de aynen uygulanır.   MADDE 70- KIDEMLI İŞÇİLİĞİ TEŞVİK PRİMİ: Kamu Kurum ve kuruluşlarında geçen hizmet süresi esas alınmak kaydıyla; yalnızca aşağıda belirtilen kıdem yıllarını doldurmuş olan işçiye Kıdemli İşçiliği Teşvik Primi ödenir. a) Hizmet süresinde 10. yılını dolduran işçiye 10 gün b) Hizmet süresinde 15. yılını dolduran işçiye 15 gün c) Hizmet süresinde 20. yılını dolduran işçiye 20 günlük brüt ücreti tutarında teşvik primi, hak eden işçiye dilekçe ile 90 gün içinde başvurması halinde ödenir. Bu ödeme ücret zamları oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle arttırılarak ödenecektir.   MADDE 71- GÜVENLİK GÖREVLİLERİNİN GÜVENCESİ: Taraf sendika üyesi güvenlik görevlilerinin yüz kızartıcı suçlar ile sabotaj, devletin ülke ve milleti ile bütünlüğüne, milli güvenliğine, kamu düzenine, Türk silahlı kuvvetlerine karşı işlenen suçlar hariç işyerinde işin ifası esnasında karıştığı bir suç veya kabahat nedeniyle güvenlik kartının askıya alınması halinde, işçi özel güvenlik kartının iadesi tarihine kadar, mevzuatta çalışmasını yasaklayan bir hüküm bulunmaması kaydıyla, emsal (idari) hizmetlerde çalıştırılmaya devam edilir. Kartı yenilendikten sonra tekrar eski görevine iade edilir. Taraf sendika üyesi güvenlik görevlileri 5188 sayılı kanun 7.nci ve 8.nci maddesinde geçen yetkileri kapsamında görevlendirilir haricen görevlendirilemez.            Taraf sendika üyesi güvenlik görevlilerinin özel güvenlik kart yenileme ücreti işveren tarafından karşılanır. Eğitimde geçen süreler çalışma süresinden sayılır. 5188 sayılı kanun kapsamında Özel güvenlik görevlilerinde aranacak şartlar madde 10 (f) bendinde "Görevin yapılmasına engel olabilecek vücut ve akıl hastalığı ile engelli bulunmamak” hükmü haiz olunur. Bu minvalde taraf sendika üyesi güvenlik görevlileri göreve başladığı (işe giriş tarihi) anda mevcut olmasa bile göreve başladıktan sonra; güvenlik görevini yerine getiremeyecek akıl ve vücut sağlığı engelinin yaşanması sonrasında işçinin güvenlik kartı iptali ya da bu sebeple yenileyememesi durumlarında işçi emsal hizmetlerde çalıştırılmaya devam ettirilir. İşçinin güvenlik kartının geçerli bir neden olmadan yenilenmemesi durumunda sözleşmesi feshedilir. Güvenlik görevlisi olarak çalışan personeller 5188 Sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanun ve 4857 sayılı İş Kanunu’na uygun olarak çalışma saatleri öngörülmüştür.  MADDE 72- YAKACAK YARDIMI: Taraf sendika üyesi işçilere 2.000,00-TL/Ay yakacak yardımı yapılır.     MADDE 73- RİSK TAZMİNATI: Acil Bölümü, Yoğun Bakım Üniteleri, Patoloji Laboratuvarları ve Tıbbi Atık gibi yüksek derece riskli birimlerde çalışan işçilere aylık ücretlerinin %3’ü kadar risk tazminatı ödenir. MADDE 74- HİZMET PRİMİ: Bu toplu iş sözleşmesi kapsamında bulunan teknik birimlerde çalışan ve beden gücü kullanarak ağır işlerin yürütüldüğü birimlerde çalışan işçilere aylık brüt çıplak ücretlerinin %13’ü tutarında hizmet primi ödenir. MADDE 71-MAKTU ÖDEMELER: (1)Bu toplu iş sözleşmesinde yer alan maktu ödemeler (ücrete bağlı olmayan ödemeler, Askerlik Yardımı, İzin Harçlığı, Göreve Bağlı Tazminatlar başlıklı 39.Madde, Eğitim Yardımı, Hizmet Zammı, Yemek Yardımı, Giyim Yardımı, Aile ve Çocuk Yardımı, Doğum- Evlenme- Ölüm- Doğal Afet Yardımları, Servis ve Taşıt Yardımı, Sosyal Yardım, Ek Ödeme, Konut Yardımı, Direksiyon Primi, Yakacak Yardımı vb. ek ödemeler) toplu iş sözleşmelerinin ücret zamları oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle arttırılarak ödenecektir. (2)İşbu toplu iş sözleşmesinde bulunan tüm akçeli hükümlerin 2025-2026 yılı Kamu Çerçeve Anlaşma Protokolü ve esasları ile belirlenecek yeni miktarların altında kalması halinde Kamun Çerçeve Anlaşma Protokolü ile belirlenen miktarlar taban olarak kabul edilip toplu iş sözleşmesiyle belirlenen artışlar ilave edilecektir. (3)Ayrıca, 2025-2026 yılı Kamu Çerçeve Anlaşma Protokolü ve esaslarına yeni eklenecek maddelerin olması halinde bu yeni maddeler de toplu iş sözleşmesine 01.01.2025 tarihinden itibaren ilave edilecektir. (4)Toplu İş sözleşmesi düzenlemeleri içerisinde yer almakla birlikte Kamu Çerçeve Anlaşma Protokolü ile mükerrer düzenlenmiş hükümlerde işçi lehine olan düzenleme uygulanır.             GEÇİCİ MADDE 1- FARKLARIN ÖDENMESİ Toplu iş sözleşmelerinin yürürlük başlangıç tarihi ile imza tarihi arasında oluşacak ücret ve diğer tüm ödemelere ilişkin farklar kurumun bütçe imkânları göz önüne alınarak geciktirilmeden ödenecektir.   GEÇİCİ MADDE 2 Hükümet, Türk-İş ve Hak-İş Konfederasyonları ile Kamu İşveren Sendikası (TÜHİS) arasında 09.05.2023 tarihinde imzalanan “2023 Yılı Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Anlaşma Protokolü” nün 6. maddesine istinaden 24.05.2023 tarihinde Hükümet ve Türk-iş Konfederasyonu ile Kamu İşveren Sendikası (TÜHİS) arasında imzalanan “Ek Çerçeve Anlaşma Protokolü” nün (b) fıkrasına istinaden bu toplu iş sözleşmesine “EK ÖDEME” başlıklı 60. madde eklenmiştir.GEÇİCİ MADDE 3 Hükümet, Türk-İş ve Hak-İş Konfederasyonları ile Kamu İşveren Sendikası (TÜHİS) arasında 09.05.2023 tarihinde imzalanan “2023 Yılı Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Anlaşma Protokolü” nün 11. maddesinin (e) fıkrası hükmü gereği toplu iş sözleşmesinin “Göreve Bağlı Tazminatlar” başlıklı 39. maddesindeki maktu olarak uygulanan “Tazminatlar” yerine 01.01.2023 tarihinden geçerli olmak üzere yüzdeli olarak düzenlenen “İş Primi” uygulanacaktır. Ayrıca, süresi sona eren toplu iş sözleşmesinin 39. maddesindeki maktu primler yeni dönemde ödenmeyecek olup mahsuplaşma işlemi yapılacaktır. GEÇİCİ MADDE 4 Hükümet, Türk-İş ve Hak-İş Konfederasyonları ile Kamu İşveren Sendikası (TÜHİS) arasında 09.05.2023 tarihinde imzalanan “2023 Yılı Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Anlaşma Protokolü” nün 11. maddesinin (d) fıkrasına istinaden, “KIDEM ZAMMI” başlıklı 41. maddesi 01.01.2023 tarihinden itibaren ileriye doğru müktesep hak sayılmamak ve başka bir ödemeyi etkilememek kaydıyla “Hizmet Zammı” başlığı altında yeniden düzenlenmiştir. Kıdem zammı yeni dönemde ödenmeyecek olup mahsuplaşma işlemi yapılacaktır.   DİSİPLİN CEZA CETVELİ CEZAYI GEREKTİREN HALLER CEZALAR İŞYERİ DÜZENİNE AYKIRI FİİLLER: 1.   Bir saate kadar geç gelmekİ1G2G  2.   Bir saati aşan süre ile geç gelmek1G2G3G  3.   Devamlı geç gelmeyi alışkanlık haline getirmek (Altı ay içersinde geç gelmek suçundan üç defa disiplin cezası almış olmak kaydıyla)4Gİ.Ç. 4.   Bir gün göreve gelmemek1G2G3G  5.   Art arda iki gün göreve gelmemek3G4Gİ.Ç. 6.   Bir ay içinde üç gün göreve gelmemek4Gİ.Ç.7.   Görev tanımına uygun şekilde verilen işi yapmamak1G2G3G4Gİ.Ç.8.   Yazılı emre rağmen Verilen görevi yapmamakta ısrar etmek4Gİ.Ç.9.   Görev saatinde özel işlerle uğraşmak2G3G4Gİ.Ç.10.   Disiplinsiz davranmak,iş verimini aksatmak ve iş barışını bozmak3G4Gİ.Ç.11.   İzinsiz olarak görev yerini terk etmek (Bir ay içinde)İ1G2G 12.   İzinsiz olarak görev yerini terk etmeyi alışkanlık haline getirmek( 6 ay içinde 3 defa disiplin cezası almak)4Gİ.Ç.13.   İşyerinin korunması ile ilgili olanların görev yerinde bulunmaması ya da görev başında uyuması4Gİ.Ç.14.   İş saatlerinde gereksiz yere arkadaşlarını meşgul etmek1G2G3G4Gİ.Ç.15.   İş başında ve iş saatlerinde, görev başında uyumak 2G3G İ.Ç.16.   İşyerinde üçüncü kişilerle kavga etmek, küfür ve hakarette bulunmak 3G4Gİ.Ç.17.   İmza cetvelini imzalamamayı alışkanlık haline getirmek 1G2G3G İ.Ç.18.   Yönetimindeki aracı, idareden izin almaksızın başkalarına kullandırmak 4Gİ.Ç19.   Göreve sarhoş gelmek4Gİ.Ç.20.   İşyerinde alkollü içki kullanmak, kumar oynamak veya oynatmak İ.Ç.21.   İşyerinde uyuşturucu madde kullanmak İ.Ç.İŞ ARKADAŞLARINA KARŞI TUTUMU22.   Amirlerine karşı doğrudan veya sosyal medya aracılığı ile küfür, tehdit ya da hakaret etmek 4Gİ.Ç.23.   Amirlerine karşı saldırıda bulunmak İ.Ç.24.   İş arkadaşlarına küfür, tehdit, hakaret ya da saldırıda bulunmak, 3G4Gİ.Ç.25.   Gerektiği halde iş arkadaşlarına yardımcı olmamak ve yardımcı olmamayı alışkanlık haline getirmekİ1G2G3G İ.Ç. İŞYERİ ARAÇ VE GEREÇLERİNE ZARAR VERMEK26.   Yangına sebebiyet vermeka)     İhmal halindeb)     Ağır ihmal halindec)     Kasıt halinde 1G 3G İ.Ç.27.   İşyerine sabotaj yapmak İ.Ç.28.   Yönetimindeki araç, gereçlerin bakımı ve temizliğine özen göstermemek ve hor kullanmak1G2G3G İ.Ç.29.   Araç ve gereçleri kontrol etmeden göreve çıkmak ve bunlarla ilgili bozuklukları zamanında yetkiliye bildirmemekİ1G2G3G4Gİ.Ç.30.Teslim edilen araç ve gereçlerin yitirilmesine ya da bozulmasına, hasarına neden olmaka) İhmal 2G3G4Gİ.Çb) Ağır ihmal 4Gİ.Ç.c) Kasıt İ.Ç.31.   İçkili araç kullanmak İ.Ç.ÇALIŞMA AHLAKINA UYMAYAN DAVRANIŞLAR32.   İşyerine ait araç ve gereçleri görevi dışındaki işlerde kullanmak 3G İ.Ç.33.   Amir durumunda olup, çalıştığı işçileri özel işlerde kullanmak 3G İ.Ç.34.   Kendisine verilen yetki dışında iş yapmak 1G2G3Gİ.Ç.35.   Görevi ile ilgili kasten yanlış bilgi vermek,işi aksatmak 4Gİ.Ç.36.   Hasta olmadığı halde kendisini hasta göstererek işi aksatmak 3G4Gİ.Ç.37.   a)Sınav sırasında kopya çekmek, yardım almak,      b)soru çalmak, sınav kağıdı ve tutanaklarında değişiklik yapmak 3G İ.Ç.38.   Verilen görevi yapmadığı halde yapmış gibi göstermek 2G3G İ.Ç.39.   Sahte belge düzenlemek, belgede değişiklik yapmak İ.Ç.40.   Görevine ilişkin ve gizli kalması gerekli sırları kasten açıklamak ya da bu sırları açıklayarak çıkar sağlamak İ.Ç.41.   Hırsızlığa tam teşebbüs veya hırsızlık yapmakİ.Ç.42.   Rüşvet almak yada vermeye tam teşebbüs veya rüşvet almak ya da vermek İ.Ç.43.   Yerine imza atmak ya da kartını bastırmak suretiyle işe gelmeyen işçiyi gelmiş gibi göstermek 3G4Gİ.Ç.44.   İşyerinde siyasi faaliyette bulunmak 2G3G İ.Ç. (Yukarıda sayılan eylemler dışında kalıp da Disiplin Kurulu’nca suç sayılan ve cezalandırılması gereken fiiller, (kırkbeş) Disiplin Kurulu2nca suçun ağırlığı dikkate alınarak, ihtardan-işten çıkarmaya kadar ceza verilebilir.) de bulunanlara, olayın önemine göre ihtardan işten çıkarmaya kadar olan ceza disiplin kurulunca verilir KISALTMALARİHTAR                                        : İ    GÜNDELİK (YEVMİYE) KESİMİ    :G     İŞTEN ÇIKARMA : İ.Ç.