.jpeg)
.jpeg)
.png)
Kıdem tazminatı, bir işçinin belirli bir süre aynı işverene bağlı olarak çalışmasının ardından, iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda hak kazandığı önemli bir işçi hakkıdır. Ancak kıdem tazminatı alabilmek için bazı yasal şartların yerine getirilmiş olması gerekir. Kıdem tazminatı alma şartları, İş Kanunu'nda açıkça belirtilmiştir.
1. Aynı İşverene Bağlı Olarak En Az 1 Yıl Çalışma
Kıdem tazminatı hakkı elde edebilmek için işçinin aynı işverenin yanında en az 1 yıl çalışmış olması gerekmektedir. Bu süreden daha kısa bir çalışma süresi kıdem tazminatı hakkı doğurmaz.
2. İş Sözleşmesinin Belirli Şartlarla Sona Ermesi
Kıdem tazminatı alabilmek için iş sözleşmesinin sona erme nedeni önemlidir. Şu durumlarda kıdem tazminatı hakkı doğar:
- İşveren tarafından haksız nedenle işten çıkarılma.
- İşçinin haklı bir nedenle iş sözleşmesini feshetmesi (örneğin, ücretlerin ödenmemesi, mobbing, sağlık sorunları gibi nedenlerle).
- Erkek işçilerin askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılması.
- Kadın işçilerin evlilik nedeniyle işten ayrılması (evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde fesih yapılmalı).
- Emeklilik nedeniyle işten ayrılma.
3. İşçinin Haklı Nedene Dayanmayan İstifası
İstifa durumunda işçi genellikle kıdem tazminatına hak kazanamaz. Ancak yukarıda belirtilen sağlık, askerlik, evlilik veya emeklilik gibi haklı nedenlerle istifa edilirse kıdem tazminatı ödenir.
4. Emeklilik ve Sigorta Şartlarının Sağlanması
Emeklilik nedeniyle kıdem tazminatı alabilmek için:
- SGK'dan emeklilik hakkı kazanıldığını gösteren bir belge alınması,
- 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim gününün doldurulmuş olması gerekir.
5. İşyerinin Kapanması veya İflası
İşyerinin kapanması, faaliyetinin durdurulması ya da iflas etmesi durumunda, işçiler kıdem tazminatına hak kazanır.
6. Ölüm Durumu
İşçinin vefatı durumunda, kıdem tazminatı hakkı işçinin mirasçılarına ödenir.
7. Çalışma Süresine Göre Tazminat Hesaplaması
Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı her yıl için 30 günlük brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Bu miktara yemek, yol, ikramiye gibi düzenli ödemeler de dahil edilir. Ancak kıdem tazminatı tavanı, her yıl devlet tarafından belirlenen sınırı aşamaz.
Kıdem tazminatı alma şartları, hem işçinin haklarını korumak hem de işverenin yükümlülüklerini düzenlemek amacıyla oluşturulmuştur. İşçiler, kıdem tazminatı haklarını kaybetmemek için yukarıdaki şartları dikkatle incelemeli ve gerektiğinde hukuki destek almalıdır.
Yorum Yap
Yorum yapabilmek için lütfen giriş yapın
Giriş Yap