.jpeg)
.jpeg)
.png)
Devlet Memurlarının Fazla Mesai ve İzin Kullanımına İlişkin Düzenlemeler
Devlet memurları, çalışma saatleri dışında ek mesai yapabilmekte ve bu fazla mesailerinin karşılığı olarak ya ücret ya da izin alabilmektedir. Fazla mesai uygulamaları, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve diğer ilgili mevzuatlar çerçevesinde düzenlenmiştir.
Fazla Mesai Ücret ve İzin Düzenlemeleri
657 sayılı Kanunun 178. maddesi, memurların fazla mesai ücretlerinin ödenmesi ile ilgili düzenlemeleri içermektedir. Buna ek olarak, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'nin ek 13. maddesi, Merkezi Yönetim Bütçe Kanunları ve toplu sözleşme hükümleri de fazla mesai uygulamalarında dikkate alınmaktadır.
Fazla Çalışma Ücreti:
- 657 sayılı Kanunun 178/B maddesi, "Kurumlar gerektiği takdirde personelini günlük çalışma saatleri dışında fazla çalışma ücreti vermeksizin çalıştırabilirler. Bu durumda personele yaptırılacak fazla çalışmanın her sekiz saati için bir gün hesabı ile izin verilir" şeklinde düzenlenmiştir.
- Yıl içerisinde fazla mesai nedeniyle kazanılan izinler, azami on gününün yıllık izinle birleştirilerek kullanılabileceğini, on günü aşan kısımların ise yıllık izinden ayrı olarak kullanılabileceğini belirtmektedir.
Kamu Denetçiliği Kurumu'nun 2018 yılında verdiği karar, fazla mesai karşılığı elde edilen izinlerin bir sonraki yıl kullanılabileceğine dair bir örnek teşkil etmektedir.
Yurtdışında İzin Kullanma İmkanları
Normal koşullarda, memurlar izinli oldukları süre içerisinde yurtdışına çıkmalarına engel bir durumla karşılaşmazlar. 15 Temmuz sonrası süreçte bazı kısıtlamalar getirilmiş olsa da, günümüzde yurtdışına çıkışlarda herhangi bir genel düzenleme veya kurum izni gerekliliği bulunmamaktadır.
Bu durumda, fazla çalışma karşılığı elde edilen izinlerin memurlar için öngörülmüş bir izin türü olduğu ve yıllık izinle birleştirilebildiği göz önüne alındığında, memurların bu izinleri yurtdışında kullanmaları mümkündür.
Fazla mesai karşılığı kazanılan izinlerin yurtdışında kullanılması, yasal çerçevede mümkündür. Ancak, her memurun kendi kurumunun izin politikalarını göz önünde bulundurarak hareket etmesi önemlidir. İzinlerin kullanımıyla ilgili herhangi bir belirsizlik durumunda, ilgili birimlerle iletişim kurarak gerekli bilgilere ulaşmak faydalı olacaktır.
Sonuç olarak, memurların fazla mesai karşılığı elde ettikleri izinleri yurtdışında kullanma hakkı, mevcut mevzuatlar ve kurumsal uygulamalar çerçevesinde değerlendirildiğinde, yasal olarak mümkündür. Bu durum, memurların hem dinlenme haklarını kullanmalarını hem de yurtdışında seyahat etme fırsatlarını değerlendirmelerini sağlar.
Yorum Yap
Yorum yapabilmek için lütfen giriş yapın
Giriş Yap