Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’nda Bakım Personelinin Fazla Çalışma Ücretleri: Mevzuat ve Uygulama Sorunları

Gülcan

Hatice

Sürekli işçi

Berat

Arzu

Sibel

Asım

RooT

Beste

Edanur

Şefika

Canan

loc

Mine

Cengiz

MUSTAFA

Selma

Ajda

Emine

Merve

Ayşen

Sultan

Berkay

Ali

Deniz

Ümit

Arda

Dudu

Sidavut

Sencer Salih

Ayşe

Havva nur

Savaş

Berna

Arzu

Bilgin

Zehra

Sedef

Fırat

Büşra nur

Emin

Tuncer

Yasemin

Sevim

Necla

Ayşe

Soner

Zehra

Gökhan

Hüseyin

Özgül

Leyla

Sönmez

NAİL

Cebrail

Emrah

Yavuz

Duygu

Aziz

Ercan

Süleyman

sabri

ayşe yağmur

Kamil

ışıl özlem

Tugba

Merve

Yusuf

kurtca

Emine

Mehmet Faruk

Temel

Hüseyin

Mehmet

Sevket

Taner

Ramazan

Bahar

Neslihan

Öznur

Hazal berrak

Esra

Hamza

Ferhat

Gökhan

Neçirvan

Serkan

kurtuluş

Eda

Aliye

Murat

Ozan

Derya

Cemile

Buket

Bayram

Muhammet

Sevgi

Cengiz

ibrahim

Hacer

Şeyhmus

Azat

Abdülhamit

Enver

İbrahim

Sevda

Furkan

Emre

Hüsameddin

Özge

Selma

Özkan

Erhan

Şefika

hacı ilyas

Mustafa

Resul

Zafer

TOLGA

Satı

Cafer

Melahat

Admin

Metin

RABİA

Sedat

Faruk

Selami

Tolga

Derya

Zeynep

ibrahim

Hasan

Pakize

Ali

ŞUAYİP

memik

mehmet

Birsen

Azad

Saadet

Kürşat Ali

Korhan

Hanifi

Hasan

Merve

Onur

Memet sait

Tülay

Ahmet

Duygu

Yasin

Ayda songul

fevzi

Sinan

Ümit

Gülcan

Serkan

Erol

Rıdvan

Uğur

Nazlıcan

İLYAS

Emrah

Koray

Hale

Hanife

Birol

Betül

Gökhan

Serpil

Fatih

Kadriye

Mehmet

Mesut

Berkant

Samet

Umut Can

Hilal

Sinan

Gökhan

Mehmet

Şirin

Hakan

Bekir

Zeynep

Ahmet

Emine

Gamze

Seda

Songül

Ömer

Halime

Aliyineali

Metin

Merve

Önder

Hasan

Resul

Havva

Emıne

Kenan

Döndü

Muhammed Onu

Esma nur

Ramazan

nilay

Burak

Aynur

Hüseyin

Hasan

Hülya

Abdulsamet

Meryem

Oğuzhan

Serhat

Abdurrahman

Hafize

Neçirvan

Tuncay

Seyhan

Sabri

Nurçin

Murat

Kemal

Uğur

İbrahim

Muzaffer

Feyza

Mustafa

Helin

Cansu

Abdülsamet

yunus

Metin

Arzu

Servan

Buket

Tugba

Eda

Rojin

Özgür

Fatma

Taha

Namık

Yakup

Muammer

NEZİR

Muammer

Fatma

Burcu

Hüseyin

Merve

Anıl

Volkan

Yahya

Merve

Fatih

Güllüzar

Fero

Ali

Hülya

ELMAS

Zeynep

Vedat

Cemre

Osman

Ozan

Güldüm

Seda

Bekir melih

Fatih

Döndü Seher

Yunus

Ferhat

Uğur

kenan

Berfin

Emine

Fatma

Hilal nur

selçuk

Doğan

takatuka

Özer

emre

Ahmet

Müyesser

Mesut

Burcu

Yusufhan

Enis

Ali

Osman

Hakan

Tarık

Faruk

Gökhan

Çiğdem güliz

Aysel

Sibel

İsmail

Derya

Serap

Mehmet

Seyran

Zehra

Emine

Buket

emrah

Musa

Cumali

Dilek

Ümit

Kiraz

Tuba

EMRULLAH

Merve

Aydan

Ensari

Melek

Merve

Sevgi

Dilek

Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’nda Bakım Personelinin Fazla Çalışma Ücretleri: Mevzuat ve Uyg...

Paylaşım Tarihi: 03/10/2024

Kategori: işçi Haberleri

Bilgin Adam

Puan: 7900

Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’nda Bakım Personelinin Fazla Çalışma Ücretleri: Mevzuat ve Uyg...

Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’nda Bakım Personelinin Fazla Çalışma Ücretleri: Mevzuat ve Uygulama Sorunları

Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’na bağlı ev tipi sosyal hizmet birimlerinde (çocuk evlerinde) çalışan bakım personelleri, 24/48 vardiya sistemi ile görev yapmaktadır. Ancak bu çalışanların fazla çalışma ücretleri sıkça ödenmemekte ya da eksik ödenmektedir. Bazı kurumlar, günlük çalışmaları esas almayarak haftalık çalışma sürelerini manipüle edebilmekte, bu da çalışanların hak kaybına yol açmaktadır.

Mevzuat ve Çalışan Hakları

Bakım personellerinin, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı ile bireysel iş sözleşmeleri bulunmaktadır. Bu durum, 4857 sayılı İş Kanunu'na tabi oldukları anlamına gelir; dolayısıyla sendikaya üye olabilmekte ve toplu iş sözleşmesi hükümlerinden yararlanabilmektedirler. 696 sayılı Kanun ve 6552 sayılı yasa ile kadroya geçirilen bu personellerin, yasal olarak fazla mesai ücreti alma hakları vardır.

Ankara 23. İş Mahkemesi ve Kocaeli Çocuk Evleri’nden alınan davalarda, bakım personelinin İş Kanunu’na tabi olduğuna ve dolayısıyla fazla mesai ücreti alma haklarına vurgu yapılmıştır. Ancak, Bakanlığın bu hakların uygulanması konusunda yeterli adımları atmaması, çalışanların mağduriyetine yol açmaktadır.

Çalışma Süreleri ve Dinlenme Hakları

Belirsiz süreli iş sözleşmesinin "çalışma süresi" başlıklı 3. maddesi, bakım personelinin 24 saat çalışıp 48 saat dinlenmesi gerektiğini belirtmektedir. Ancak, gerçek hayatta personel genellikle 11 günden fazla çalışmakta ve dinlenme sürelerini etkin bir şekilde kullanamamaktadır. Bunun yanı sıra, işçilerin çalıştıkları süreler 4857 sayılı İş Kanunu'nun 66. maddesi çerçevesinde değerlendirilmelidir. Yargıtay kararları, işçilerin her an iş görmeye hazır olmaları durumunda boş geçen sürelerin de çalışma süresine dahil edilmesi gerektiğini vurgulamaktadır.

Fazla Çalışma Ücretleri

Ev tipi sosyal hizmet birimlerinde fazla mesai ücreti, normal ücretin %60 zamlı olarak ödenmelidir. Ancak, mevcut uygulamalarda bu ödemelerin yapılmadığı veya eksik yapıldığı sıkça görülmektedir. Yasal düzenlemelere rağmen, bakım personelinin hakları ihlal edilmekte ve bu durum çalışanların motivasyonunu olumsuz etkilemektedir.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 41. maddesi, haftalık 45 saati aşan çalışmaların fazla mesai sayılacağını belirtmektedir. Ayrıca, 11 saati aşan günlük çalışma süreleri de aynı şekilde değerlendirilmelidir. Yargıtay kararları, bu konudaki uygulamaların net bir şekilde belirlenmesine katkı sağlamaktadır.

Sonuç olarak, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’nda çalışan bakım personelinin fazla mesai ücretleri ile ilgili yaşadığı sorunlar, hem yasal düzenlemelerin yetersiz uygulanması hem de kamu için ortaya çıkan maddi kayıplar açısından büyük bir problem teşkil etmektedir. Bakanlığın, çalışanların haklarını gözeten ve iyileştirmeler yapan adımlar atması, hem işçilerin mağduriyetini giderecek hem de kamu hizmetinin kalitesini artıracaktır.

Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’nda Bakım Personelinin Fazla Çalışma Ücretleri: Mevzuat ve Uygulama SorunlarıAile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’na bağlı ev tipi sosyal hizmet birimlerinde (çocuk evlerinde) çalışan bakım personelleri, 24/48 vardiya sistemi ile görev yapmaktadır. Ancak bu çalışanların fazla çalışma ücretleri sıkça ödenmemekte ya da eksik ödenmektedir. Bazı kurumlar, günlük çalışmaları esas almayarak haftalık çalışma sürelerini manipüle edebilmekte, bu da çalışanların hak kaybına yol açmaktadır.Mevzuat ve Çalışan HaklarıBakım personellerinin, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı ile bireysel iş sözleşmeleri bulunmaktadır. Bu durum, 4857 sayılı İş Kanunu'na tabi oldukları anlamına gelir; dolayısıyla sendikaya üye olabilmekte ve toplu iş sözleşmesi hükümlerinden yararlanabilmektedirler. 696 sayılı Kanun ve 6552 sayılı yasa ile kadroya geçirilen bu personellerin, yasal olarak fazla mesai ücreti alma hakları vardır.Ankara 23. İş Mahkemesi ve Kocaeli Çocuk Evleri’nden alınan davalarda, bakım personelinin İş Kanunu’na tabi olduğuna ve dolayısıyla fazla mesai ücreti alma haklarına vurgu yapılmıştır. Ancak, Bakanlığın bu hakların uygulanması konusunda yeterli adımları atmaması, çalışanların mağduriyetine yol açmaktadır.Çalışma Süreleri ve Dinlenme HaklarıBelirsiz süreli iş sözleşmesinin "çalışma süresi" başlıklı 3. maddesi, bakım personelinin 24 saat çalışıp 48 saat dinlenmesi gerektiğini belirtmektedir. Ancak, gerçek hayatta personel genellikle 11 günden fazla çalışmakta ve dinlenme sürelerini etkin bir şekilde kullanamamaktadır. Bunun yanı sıra, işçilerin çalıştıkları süreler 4857 sayılı İş Kanunu'nun 66. maddesi çerçevesinde değerlendirilmelidir. Yargıtay kararları, işçilerin her an iş görmeye hazır olmaları durumunda boş geçen sürelerin de çalışma süresine dahil edilmesi gerektiğini vurgulamaktadır.Fazla Çalışma ÜcretleriEv tipi sosyal hizmet birimlerinde fazla mesai ücreti, normal ücretin %60 zamlı olarak ödenmelidir. Ancak, mevcut uygulamalarda bu ödemelerin yapılmadığı veya eksik yapıldığı sıkça görülmektedir. Yasal düzenlemelere rağmen, bakım personelinin hakları ihlal edilmekte ve bu durum çalışanların motivasyonunu olumsuz etkilemektedir.4857 sayılı İş Kanunu'nun 41. maddesi, haftalık 45 saati aşan çalışmaların fazla mesai sayılacağını belirtmektedir. Ayrıca, 11 saati aşan günlük çalışma süreleri de aynı şekilde değerlendirilmelidir. Yargıtay kararları, bu konudaki uygulamaların net bir şekilde belirlenmesine katkı sağlamaktadır.Sonuç olarak, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’nda çalışan bakım personelinin fazla mesai ücretleri ile ilgili yaşadığı sorunlar, hem yasal düzenlemelerin yetersiz uygulanması hem de kamu için ortaya çıkan maddi kayıplar açısından büyük bir problem teşkil etmektedir. Bakanlığın, çalışanların haklarını gözeten ve iyileştirmeler yapan adımlar atması, hem işçilerin mağduriyetini giderecek hem de kamu hizmetinin kalitesini artıracaktır.

Yorum Yap

Yorum yapabilmek için lütfen oturum açın.

Kullanıcı Yorumları

Henüz yorum yapılmamış.

işçi Haberleri ve Becayiş Duyuruları

Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’nda Bakım Personelinin Fazla Çalışma Ücretleri: Mevzuat ve Uyg...

Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’nda Bakım Personelinin Fazla Çalışma Ücretleri: Mevzuat ve Uyg...

Kullanıcı Yorumları