Derhal Fesih Hakkını Kullanma Süresi ve Açıklamaları

Gülcan

Hatice

Sürekli işçi

Berat

Arzu

Sibel

Asım

RooT

Beste

Edanur

Şefika

Canan

loc

Mine

Cengiz

MUSTAFA

Selma

Ajda

Emine

Merve

Ayşen

Sultan

Berkay

Ali

Deniz

Ümit

Arda

Dudu

Sidavut

Sencer Salih

Ayşe

Havva nur

Savaş

Berna

Arzu

Bilgin

Zehra

Sedef

Fırat

Büşra nur

Emin

Tuncer

Yasemin

Sevim

Necla

Ayşe

Soner

Zehra

Gökhan

Hüseyin

Özgül

Leyla

Sönmez

NAİL

Cebrail

Emrah

Yavuz

Duygu

Aziz

Ercan

Süleyman

sabri

ayşe yağmur

Kamil

ışıl özlem

Tugba

Merve

Yusuf

kurtca

Emine

Mehmet Faruk

Temel

Hüseyin

Mehmet

Sevket

Taner

Ramazan

Bahar

Neslihan

Öznur

Hazal berrak

Esra

Hamza

Ferhat

Gökhan

Neçirvan

Serkan

kurtuluş

Eda

Aliye

Murat

Ozan

Derya

Cemile

Buket

Bayram

Muhammet

Sevgi

Cengiz

ibrahim

Hacer

Şeyhmus

Azat

Abdülhamit

Enver

İbrahim

Sevda

Furkan

Emre

Hüsameddin

Özge

Selma

Özkan

Erhan

Şefika

hacı ilyas

Mustafa

Resul

Zafer

TOLGA

Satı

Cafer

Melahat

Admin

Metin

RABİA

Sedat

Faruk

Selami

Tolga

Derya

Zeynep

ibrahim

Hasan

Pakize

Ali

ŞUAYİP

memik

mehmet

Birsen

Azad

Saadet

Kürşat Ali

Korhan

Hanifi

Hasan

Merve

Onur

Memet sait

Tülay

Ahmet

Duygu

Yasin

Ayda songul

fevzi

Sinan

Ümit

Gülcan

Serkan

Erol

Rıdvan

Uğur

Nazlıcan

İLYAS

Emrah

Koray

Hale

Hanife

Birol

Betül

Gökhan

Serpil

Fatih

Kadriye

Mehmet

Mesut

Berkant

Samet

Umut Can

Hilal

Sinan

Gökhan

Mehmet

Şirin

Hakan

Bekir

Zeynep

Ahmet

Emine

Gamze

Seda

Songül

Ömer

Halime

Aliyineali

Metin

Merve

Önder

Hasan

Resul

Havva

Emıne

Kenan

Döndü

Muhammed Onu

Esma nur

Ramazan

nilay

Burak

Aynur

Hüseyin

Hasan

Hülya

Abdulsamet

Meryem

Oğuzhan

Serhat

Abdurrahman

Hafize

Neçirvan

Tuncay

Seyhan

Sabri

Nurçin

Murat

Kemal

Uğur

İbrahim

Muzaffer

Feyza

Mustafa

Helin

Cansu

Abdülsamet

yunus

Metin

Arzu

Servan

Buket

Tugba

Eda

Rojin

Özgür

Fatma

Taha

Namık

Yakup

Muammer

NEZİR

Muammer

Fatma

Burcu

Hüseyin

Merve

Anıl

Volkan

Yahya

Merve

Fatih

Güllüzar

Fero

Ali

Hülya

ELMAS

Zeynep

Vedat

Cemre

Osman

Ozan

Güldüm

Seda

Bekir melih

Fatih

Döndü Seher

Yunus

Ferhat

Uğur

kenan

Berfin

Emine

Fatma

Hilal nur

selçuk

Doğan

takatuka

Özer

emre

Ahmet

Müyesser

Mesut

Burcu

Yusufhan

Enis

Ali

Osman

Hakan

Tarık

Faruk

Gökhan

Çiğdem güliz

Aysel

Sibel

İsmail

Derya

Serap

Mehmet

Seyran

Zehra

Emine

Buket

emrah

Musa

Cumali

Dilek

Ümit

Kiraz

Tuba

EMRULLAH

Merve

Aydan

Ensari

Melek

Merve

Sevgi

Dilek

Derhal Fesih Hakkını Kullanma Süresi ve Açıklamaları

Paylaşım Tarihi: 07/03/2025

Kategori: 4857 Sayılı iş Kanunu

Sürekli işçi Bilgi

Puan: 9513

Derhal Fesih Hakkını Kullanma Süresi ve Açıklamaları

1. Derhal Fesih Hakkı İçin Süre Kısıtlaması

Açıklama:

İşveren ya da işçi, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller sebebiyle iş sözleşmesini derhal feshetme hakkına sahiptir. Ancak bu fesih hakkı, altı iş günü içinde kullanılmalıdır. Bu süre, fesih sebebinin öğrenildiği günden itibaren başlar. Yani, bir taraf, diğer tarafın yaptığı ahlaka aykırı veya iyi niyet kurallarına uymayan bir davranışı öğrendikten sonra, altı iş günü içinde fesih işlemi yapmak zorundadır. Eğer bu süre geçerse, fesih hakkı geçerli sayılmaz.

Örnek:

Bir işçi, işyerinde başka bir işçinin işveren tarafından taciz edildiğini öğrendiyse, öğrendiği tarihten itibaren altı iş günü içinde sözleşmeyi feshetmesi gerekmektedir. Eğer bu süre geçirilirse, fesih hakkı kaybolur.

2. Bir Yıllık Süre Kısıtlaması

Açıklama:

İşveren ya da işçi, iş sözleşmesini feshetme hakkını, fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl içinde kullanmak zorundadır. Bu, işyerinde meydana gelen bir olayı öğrendikten sonra bir yıl içinde fesih hakkını kullanma zorunluluğunu ifade eder. Ancak, eğer işçi olayda maddi çıkar sağlamışsa, bu bir yıllık süre geçerli olmaz. Yani, işçinin bir olayı kendi lehine kullanarak maddi çıkar sağladığı durumlarda, fesih hakkı süresi sınırlanmaz.

Örnek:

Bir işveren, işçisinin işyerinde ciddi bir hata yaptığını bir yıl önce fark ettiyse, bu durumu öğrendiği günden itibaren bir yıl içinde fesih hakkını kullanabilir. Ancak, işçi bu hatadan maddi çıkar sağlamışsa, işveren fesih hakkını kullanmada süre sınırlamasına tabi olmaz.

3. Tazminat Hakları

Açıklama:

Madde 26, derhal fesih hakkının kullanıldığı durumda, fesheden tarafın tazminat talep etme hakkını saklı tutmaktadır. Yani, işçi veya işveren, fesih işlemi yapılırken belirtilen süreler içinde hareket etmişse, diğer taraftan tazminat talep etme hakkına sahip olacaktır.

Örnek:

Bir işçi, işyerindeki haksız davranışlar nedeniyle iş sözleşmesini derhal feshetmişse ve bunu altı iş günü içinde yapmışsa, işveren işçiye tazminat ödemek zorunda kalabilir. Aynı şekilde, işveren de işçisini haksız bir şekilde işten çıkarırsa, işçi tazminat talep etme hakkına sahiptir.

4. Süre Geçirilirse Fesih Hakkı Geçersiz Olur

Açıklama:

Eğer fesih hakkı belirtilen sürelerde kullanılmazsa, bu durumda fesih işlemi geçersiz olur. Yani, altı iş günü ve bir yıllık süreler içinde fesih işlemi gerçekleştirilmezse, tarafların fesih hakkı sona erer. Bu durum, tarafların haklarının korunması açısından oldukça önemlidir.

Örnek:

Bir işçi, işyerindeki haksız muameleyi öğrendikten altı iş günü içinde fesih işlemi yapmazsa, bu durumda fesih hakkı geçersiz olur ve işçi işine devam etmek zorunda kalır. Aynı şekilde, işveren de bir işçinin kötü davranışlarını öğrendikten bir yıl sonra fesih hakkını kullanamaz.

Sonuç olarak:

İş sözleşmesinin derhal feshi, işçi ve işverenin haklarını koruyan önemli bir mekanizmadır. Ancak bu hakkın kullanılabilmesi için belirli sürelerin içinde hareket edilmesi gerektiği unutulmamalıdır. Madde 26, fesih hakkının kullanım süresi ve bu sürelerin nasıl işleyeceği hakkında net düzenlemeler getirmektedir. Altı iş günü ve bir yıllık sürelerin geçirilmesi durumunda, fesih hakkı geçerli olmayacaktır. Bu nedenle, fesih hakkının zamanında ve doğru şekilde kullanılması, tarafların haklarını güvence altına alır ve hukuki sorunların önüne geçilmesini sağlar.

İş sözleşmesinin derhal feshi, işçi ve işverenin belirli haklı sebeplerle sözleşmeyi anında feshetmesini sağlayan önemli bir düzenlemedir. Türk İş Hukuku, işçi ve işverenin derhal fesih hakkını kullanma sürelerini belirlemiş ve bu sürelerin nasıl işlemesi gerektiğine dair düzenlemeler getirmiştir. Madde 26, derhal fesih hakkının kullanılabilmesi için belirli süreler öngörmektedir. Bu makalede, Madde 26'ya dayanarak derhal fesih hakkını kullanma süresi ve ilgili açıklamalar ele alınacaktır.1. Derhal Fesih Hakkı İçin Süre KısıtlamasıAçıklama: İşveren ya da işçi, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller sebebiyle iş sözleşmesini derhal feshetme hakkına sahiptir. Ancak bu fesih hakkı, altı iş günü içinde kullanılmalıdır. Bu süre, fesih sebebinin öğrenildiği günden itibaren başlar. Yani, bir taraf, diğer tarafın yaptığı ahlaka aykırı veya iyi niyet kurallarına uymayan bir davranışı öğrendikten sonra, altı iş günü içinde fesih işlemi yapmak zorundadır. Eğer bu süre geçerse, fesih hakkı geçerli sayılmaz.Örnek: Bir işçi, işyerinde başka bir işçinin işveren tarafından taciz edildiğini öğrendiyse, öğrendiği tarihten itibaren altı iş günü içinde sözleşmeyi feshetmesi gerekmektedir. Eğer bu süre geçirilirse, fesih hakkı kaybolur.2. Bir Yıllık Süre KısıtlamasıAçıklama: İşveren ya da işçi, iş sözleşmesini feshetme hakkını, fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl içinde kullanmak zorundadır. Bu, işyerinde meydana gelen bir olayı öğrendikten sonra bir yıl içinde fesih hakkını kullanma zorunluluğunu ifade eder. Ancak, eğer işçi olayda maddi çıkar sağlamışsa, bu bir yıllık süre geçerli olmaz. Yani, işçinin bir olayı kendi lehine kullanarak maddi çıkar sağladığı durumlarda, fesih hakkı süresi sınırlanmaz.Örnek: Bir işveren, işçisinin işyerinde ciddi bir hata yaptığını bir yıl önce fark ettiyse, bu durumu öğrendiği günden itibaren bir yıl içinde fesih hakkını kullanabilir. Ancak, işçi bu hatadan maddi çıkar sağlamışsa, işveren fesih hakkını kullanmada süre sınırlamasına tabi olmaz.3. Tazminat HaklarıAçıklama: Madde 26, derhal fesih hakkının kullanıldığı durumda, fesheden tarafın tazminat talep etme hakkını saklı tutmaktadır. Yani, işçi veya işveren, fesih işlemi yapılırken belirtilen süreler içinde hareket etmişse, diğer taraftan tazminat talep etme hakkına sahip olacaktır.Örnek: Bir işçi, işyerindeki haksız davranışlar nedeniyle iş sözleşmesini derhal feshetmişse ve bunu altı iş günü içinde yapmışsa, işveren işçiye tazminat ödemek zorunda kalabilir. Aynı şekilde, işveren de işçisini haksız bir şekilde işten çıkarırsa, işçi tazminat talep etme hakkına sahiptir.4. Süre Geçirilirse Fesih Hakkı Geçersiz OlurAçıklama: Eğer fesih hakkı belirtilen sürelerde kullanılmazsa, bu durumda fesih işlemi geçersiz olur. Yani, altı iş günü ve bir yıllık süreler içinde fesih işlemi gerçekleştirilmezse, tarafların fesih hakkı sona erer. Bu durum, tarafların haklarının korunması açısından oldukça önemlidir.Örnek: Bir işçi, işyerindeki haksız muameleyi öğrendikten altı iş günü içinde fesih işlemi yapmazsa, bu durumda fesih hakkı geçersiz olur ve işçi işine devam etmek zorunda kalır. Aynı şekilde, işveren de bir işçinin kötü davranışlarını öğrendikten bir yıl sonra fesih hakkını kullanamaz.Sonuç olarak:İş sözleşmesinin derhal feshi, işçi ve işverenin haklarını koruyan önemli bir mekanizmadır. Ancak bu hakkın kullanılabilmesi için belirli sürelerin içinde hareket edilmesi gerektiği unutulmamalıdır. Madde 26, fesih hakkının kullanım süresi ve bu sürelerin nasıl işleyeceği hakkında net düzenlemeler getirmektedir. Altı iş günü ve bir yıllık sürelerin geçirilmesi durumunda, fesih hakkı geçerli olmayacaktır. Bu nedenle, fesih hakkının zamanında ve doğru şekilde kullanılması, tarafların haklarını güvence altına alır ve hukuki sorunların önüne geçilmesini sağlar.

Yorum Yap

Yorum yapabilmek için lütfen oturum açın.

Kullanıcı Yorumları

Henüz yorum yapılmamış.

işçi Haberleri ve Becayiş Duyuruları

Derhal Fesih Hakkını Kullanma Süresi ve Açıklamaları

Derhal Fesih Hakkını Kullanma Süresi ve Açıklamaları

1. Derhal Fesih Hakkı İçin Süre Kısıtlaması

2. Bir Yıllık Süre Kısıtlaması

3. Tazminat Hakları

4. Süre Geçirilirse Fesih Hakkı Geçersiz Olur

Sonuç olarak:

Kullanıcı Yorumları