Belirli ve Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Ayırımının Sınırları

Hatice

Sürekli işçi

Berat

Arzu

Gülcan

Sibel

Asım

RooT

Beste

Edanur

Şefika

Canan

loc

Mine

Cengiz

MUSTAFA

Selma

Ajda

Emine

Merve

Ayşen

Sultan

Berkay

Ali

Deniz

Ümit

Arda

Dudu

Sidavut

Sencer Salih

Ayşe

Havva nur

Savaş

Berna

Arzu

Bilgin

Zehra

Sedef

Fırat

Büşra nur

Emin

Tuncer

Yasemin

Sevim

Necla

Ayşe

Soner

Zehra

Gökhan

Hüseyin

Özgül

Leyla

Sönmez

NAİL

Cebrail

Emrah

Yavuz

Duygu

Aziz

Ercan

Süleyman

sabri

ayşe yağmur

Kamil

ışıl özlem

Tugba

Merve

Yusuf

kurtca

Emine

Mehmet Faruk

Temel

Hüseyin

Mehmet

Sevket

Taner

Ramazan

Bahar

Neslihan

Öznur

Hazal berrak

Esra

Hamza

Ferhat

Gökhan

Neçirvan

Serkan

kurtuluş

Eda

Aliye

Murat

Ozan

Derya

Cemile

Buket

Bayram

Muhammet

Sevgi

Cengiz

ibrahim

Hacer

Şeyhmus

Azat

Abdülhamit

Enver

İbrahim

Sevda

Furkan

Emre

Hüsameddin

Özge

Selma

Özkan

Erhan

Şefika

hacı ilyas

Mustafa

Resul

Zafer

TOLGA

Satı

Cafer

Melahat

Admin

Metin

RABİA

Sedat

Faruk

Selami

Tolga

Derya

Zeynep

ibrahim

Hasan

Pakize

Ali

ŞUAYİP

memik

mehmet

Birsen

Azad

Saadet

Kürşat Ali

Korhan

Hanifi

Hasan

Merve

Onur

Memet sait

Tülay

Ahmet

Duygu

Yasin

Ayda songul

fevzi

Sinan

Ümit

Gülcan

Serkan

Erol

Rıdvan

Uğur

Nazlıcan

İLYAS

Emrah

Koray

Hale

Hanife

Birol

Betül

Gökhan

Serpil

Fatih

Kadriye

Mehmet

Mesut

Berkant

Samet

Umut Can

Hilal

Sinan

Gökhan

Mehmet

Şirin

Hakan

Bekir

Zeynep

Ahmet

Emine

Gamze

Seda

Songül

Ömer

Halime

Aliyineali

Metin

Merve

Önder

Hasan

Resul

Havva

Emıne

Kenan

Döndü

Muhammed Onu

Esma nur

Ramazan

nilay

Burak

Aynur

Hüseyin

Hasan

Hülya

Abdulsamet

Meryem

Oğuzhan

Serhat

Abdurrahman

Hafize

Neçirvan

Tuncay

Seyhan

Sabri

Nurçin

Murat

Kemal

Uğur

İbrahim

Muzaffer

Feyza

Mustafa

Helin

Cansu

Abdülsamet

yunus

Metin

Arzu

Servan

Buket

Tugba

Eda

Rojin

Özgür

Fatma

Taha

Namık

Yakup

Muammer

NEZİR

Muammer

Fatma

Burcu

Hüseyin

Merve

Anıl

Volkan

Yahya

Merve

Fatih

Güllüzar

Fero

Ali

Hülya

ELMAS

Zeynep

Vedat

Cemre

Osman

Ozan

Güldüm

Seda

Bekir melih

Fatih

Döndü Seher

Yunus

Ferhat

Uğur

kenan

Berfin

Emine

Fatma

Hilal nur

selçuk

Doğan

takatuka

Özer

emre

Ahmet

Müyesser

Mesut

Burcu

Yusufhan

Enis

Ali

Osman

Hakan

Tarık

Faruk

Gökhan

Çiğdem güliz

Aysel

Sibel

İsmail

Derya

Serap

Mehmet

Seyran

Zehra

Emine

Buket

emrah

Musa

Cumali

Dilek

Ümit

Kiraz

Tuba

EMRULLAH

Merve

Aydan

Ensari

Melek

Merve

Sevgi

Dilek

Belirli ve Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Ayırımının Sınırları

Paylaşım Tarihi: 07/03/2025

Kategori: 4857 Sayılı iş Kanunu

Sürekli işçi Bilgi

Puan: 9513

Belirli ve Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Ayırımının Sınırları

İş Kanunu, işçi ile işveren arasındaki ilişkilerin düzenlenmesinde önemli bir yer tutan belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmelerine dair pek çok hüküm getirmiştir. Madde 12’de yer alan düzenlemeler, belirli süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçilerin haklarını korumaya yönelik önemli hükümler içerir. Bu madde, belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçilerin, yalnızca sözleşmenin süresine dayanarak, belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçilere göre farklı işlem görmesini engeller. Ayrıca, belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçiye uygulanan kıdem, ücret ve diğer menfaatler konusunda eşitlik ilkesine vurgu yapılmaktadır.

Belirli Süreli İş Sözleşmesi ile Çalışan İşçilerin Hakları

Madde 12, belirli süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçilerin, yalnızca sözleşmelerinin süreli olmasından dolayı belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçilerden daha düşük haklara sahip olamayacağını belirtir. Bu düzenleme, eşitlik ilkesini benimsemekte olup, işçinin çalıştığı süreye ve sözleşmesinin türüne bakılmaksızın aynı işyerinde emsal işçiyle aynı hakların verilmesi gerektiğini ifade eder. Bu, işçilerin eşit işe eşit ücret ve eşit çalışma koşullarına sahip olmasını sağlar.

Örneğin, bir işyerinde belirli süreli sözleşmeyle çalışan bir işçi, aynı işi yapan belirsiz süreli sözleşmeyle çalışan bir işçiye kıyasla daha düşük ücret alıyorsa veya aynı çalışma şartlarından yararlanamıyorsa, bu durum yasal olarak haksız bir ayırım olarak değerlendirilebilir. Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçinin, emsal işçiye göre farklı işleme tabi tutulabilmesi için, haklı bir gerekçe olması gerekmektedir.

Eşit Ücret ve Menfaatler

Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan bir işçi, çalıştığı süre boyunca belirli bir zaman ölçütüne göre ödenecek ücret ve paraya ilişkin bölünebilir menfaatlerden yararlanabilir. Ancak, burada dikkat edilmesi gereken nokta, belirli süreli işçiye, çalıştığı süreye orantılı olarak ücret ve diğer menfaatlerin verilmesidir. İşçinin çalıştığı süre ne kadar kısa olursa, ona ödenecek menfaatlerin de buna orantılı olması gerekmektedir. Ancak burada önemli olan, bu orantılılık ilkesinin, işçinin çalışma süresiyle orantılı olmaktadır.

Örneğin, belirli süreli bir iş sözleşmesiyle çalıştırılan bir işçiye, yıllık izin hakkı verilmesi durumunda, bu izin süresi çalışma süresiyle orantılı olarak belirlenmelidir. Aynı şekilde, belirli süreli işçiler için uygulanan ücret, emsal işçilerin aldığı ücretle kıyaslandığında, herhangi bir ayırım yapılmamalıdır. Ancak, çalışma süresinin kısa olması durumunda belirli süreli işçiye ödenecek menfaatler, çalıştığı süre ile orantılı bir şekilde belirlenebilir.

Kıdem ve Eşitlik İlkesi

Kıdem, işyerindeki deneyim ve çalışma süresiyle orantılı olarak artan bir haktır ve işçinin işyerinde ne kadar süre çalıştığına göre belirlenir. Ancak, belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçinin kıdemi, sözleşmesinin süresine dayanarak farklılaştırılamaz. Eğer işyerinde belirli süreli sözleşme ile çalışan bir işçi varsa, bu işçinin kıdemi, aynı işyerinde aynı veya benzer işi yapan belirsiz süreli işçi ile aynı şekilde değerlendirilmelidir. Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçiye, belirsiz süreli işçiden daha düşük bir kıdem hakkı tanınamaz.

Eğer işyerinde belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçi, bir başka işyerinde belirsiz süreli sözleşme ile aynı işi yapan işçiye kıyasla daha düşük haklarla karşılaşıyorsa, bu durum yasal bir ayırım olarak değerlendirilebilir. Bu tür farklılıklar, işçinin çalışma koşullarını olumsuz etkileyebilir ve işçinin hakları ihlal edilmiş olur.

Emsal İşçi Kavramı

Emsal işçi, işyerinde belirli süreli iş sözleşmesiyle çalışan bir işçi için referans alınacak bir işçidir. Bu emsal işçi, işyerinde aynı veya benzer işi yapan ve belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalıştırılan bir kişidir. Eğer işyerinde böyle bir işçi bulunmuyorsa, o takdirde aynı iş kolundaki başka bir işyerinde aynı ya da benzer işi yapan belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan bir işçi dikkate alınır.

Emsal işçi kavramı, belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçiye uygulanacak olan hakların belirlenmesinde önemli bir rol oynar. Emsal işçi, belirsiz süreli sözleşme ile çalışan bir işçi olduğu için, onun hakları, belirli süreli işçi ile karşılaştırıldığında bir referans noktası oluşturur. Bu sayede işçi, eşit haklara sahip olma konusunda güvence altına alınmış olur.

Sonuç

Madde 12, belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçilerin, yalnızca sözleşmelerinin süresine bağlı olarak belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçilerden farklı işleme tabi tutulamayacaklarını düzenler. Bu düzenleme, eşitlik ilkesini korur ve işçilerin çalışma koşullarında eşitlik sağlanmasını amaçlar. Belirli süreli işçilerin, aynı işi yapan belirsiz süreli işçiye kıyasla daha düşük ücret veya kıdem gibi haklardan mahrum kalması yasal değildir. Aynı zamanda, belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçiye verilecek menfaatler, çalıştığı süreye orantılı olarak belirlenmeli ve herhangi bir ayrım yapılmamalıdır. Bu düzenleme, işçilerin haklarının korunması açısından önemli bir yer tutar ve iş yerlerinde hukuka uygun bir çalışma ortamı sağlar.

İş Kanunu, işçi ile işveren arasındaki ilişkilerin düzenlenmesinde önemli bir yer tutan belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmelerine dair pek çok hüküm getirmiştir. Madde 12’de yer alan düzenlemeler, belirli süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçilerin haklarını korumaya yönelik önemli hükümler içerir. Bu madde, belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçilerin, yalnızca sözleşmenin süresine dayanarak, belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçilere göre farklı işlem görmesini engeller. Ayrıca, belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçiye uygulanan kıdem, ücret ve diğer menfaatler konusunda eşitlik ilkesine vurgu yapılmaktadır.Belirli Süreli İş Sözleşmesi ile Çalışan İşçilerin HaklarıMadde 12, belirli süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçilerin, yalnızca sözleşmelerinin süreli olmasından dolayı belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçilerden daha düşük haklara sahip olamayacağını belirtir. Bu düzenleme, eşitlik ilkesini benimsemekte olup, işçinin çalıştığı süreye ve sözleşmesinin türüne bakılmaksızın aynı işyerinde emsal işçiyle aynı hakların verilmesi gerektiğini ifade eder. Bu, işçilerin eşit işe eşit ücret ve eşit çalışma koşullarına sahip olmasını sağlar.Örneğin, bir işyerinde belirli süreli sözleşmeyle çalışan bir işçi, aynı işi yapan belirsiz süreli sözleşmeyle çalışan bir işçiye kıyasla daha düşük ücret alıyorsa veya aynı çalışma şartlarından yararlanamıyorsa, bu durum yasal olarak haksız bir ayırım olarak değerlendirilebilir. Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçinin, emsal işçiye göre farklı işleme tabi tutulabilmesi için, haklı bir gerekçe olması gerekmektedir.Eşit Ücret ve MenfaatlerBelirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan bir işçi, çalıştığı süre boyunca belirli bir zaman ölçütüne göre ödenecek ücret ve paraya ilişkin bölünebilir menfaatlerden yararlanabilir. Ancak, burada dikkat edilmesi gereken nokta, belirli süreli işçiye, çalıştığı süreye orantılı olarak ücret ve diğer menfaatlerin verilmesidir. İşçinin çalıştığı süre ne kadar kısa olursa, ona ödenecek menfaatlerin de buna orantılı olması gerekmektedir. Ancak burada önemli olan, bu orantılılık ilkesinin, işçinin çalışma süresiyle orantılı olmaktadır.Örneğin, belirli süreli bir iş sözleşmesiyle çalıştırılan bir işçiye, yıllık izin hakkı verilmesi durumunda, bu izin süresi çalışma süresiyle orantılı olarak belirlenmelidir. Aynı şekilde, belirli süreli işçiler için uygulanan ücret, emsal işçilerin aldığı ücretle kıyaslandığında, herhangi bir ayırım yapılmamalıdır. Ancak, çalışma süresinin kısa olması durumunda belirli süreli işçiye ödenecek menfaatler, çalıştığı süre ile orantılı bir şekilde belirlenebilir.Kıdem ve Eşitlik İlkesiKıdem, işyerindeki deneyim ve çalışma süresiyle orantılı olarak artan bir haktır ve işçinin işyerinde ne kadar süre çalıştığına göre belirlenir. Ancak, belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçinin kıdemi, sözleşmesinin süresine dayanarak farklılaştırılamaz. Eğer işyerinde belirli süreli sözleşme ile çalışan bir işçi varsa, bu işçinin kıdemi, aynı işyerinde aynı veya benzer işi yapan belirsiz süreli işçi ile aynı şekilde değerlendirilmelidir. Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçiye, belirsiz süreli işçiden daha düşük bir kıdem hakkı tanınamaz.Eğer işyerinde belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçi, bir başka işyerinde belirsiz süreli sözleşme ile aynı işi yapan işçiye kıyasla daha düşük haklarla karşılaşıyorsa, bu durum yasal bir ayırım olarak değerlendirilebilir. Bu tür farklılıklar, işçinin çalışma koşullarını olumsuz etkileyebilir ve işçinin hakları ihlal edilmiş olur.Emsal İşçi KavramıEmsal işçi, işyerinde belirli süreli iş sözleşmesiyle çalışan bir işçi için referans alınacak bir işçidir. Bu emsal işçi, işyerinde aynı veya benzer işi yapan ve belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalıştırılan bir kişidir. Eğer işyerinde böyle bir işçi bulunmuyorsa, o takdirde aynı iş kolundaki başka bir işyerinde aynı ya da benzer işi yapan belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan bir işçi dikkate alınır.Emsal işçi kavramı, belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçiye uygulanacak olan hakların belirlenmesinde önemli bir rol oynar. Emsal işçi, belirsiz süreli sözleşme ile çalışan bir işçi olduğu için, onun hakları, belirli süreli işçi ile karşılaştırıldığında bir referans noktası oluşturur. Bu sayede işçi, eşit haklara sahip olma konusunda güvence altına alınmış olur.SonuçMadde 12, belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçilerin, yalnızca sözleşmelerinin süresine bağlı olarak belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçilerden farklı işleme tabi tutulamayacaklarını düzenler. Bu düzenleme, eşitlik ilkesini korur ve işçilerin çalışma koşullarında eşitlik sağlanmasını amaçlar. Belirli süreli işçilerin, aynı işi yapan belirsiz süreli işçiye kıyasla daha düşük ücret veya kıdem gibi haklardan mahrum kalması yasal değildir. Aynı zamanda, belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçiye verilecek menfaatler, çalıştığı süreye orantılı olarak belirlenmeli ve herhangi bir ayrım yapılmamalıdır. Bu düzenleme, işçilerin haklarının korunması açısından önemli bir yer tutar ve iş yerlerinde hukuka uygun bir çalışma ortamı sağlar.

Yorum Yap

Yorum yapabilmek için lütfen oturum açın.

Kullanıcı Yorumları

Henüz yorum yapılmamış.

işçi Haberleri ve Becayiş Duyuruları

Belirli ve Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Ayırımının Sınırları

Belirli ve Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Ayırımının Sınırları

Belirli Süreli İş Sözleşmesi ile Çalışan İşçilerin Hakları

Eşit Ücret ve Menfaatler

Kıdem ve Eşitlik İlkesi

Emsal İşçi Kavramı

Sonuç

Kullanıcı Yorumları