Web sitemizde güncel haberleri paylaşacak, içerik üretimine katkı sağlayacak gönüllü/yazar arkadaşlar arıyoruz. Doğru ve özgün içerik üretebileceğine inanıyorsan hemen bizimle iletişime geç!
4B statüsünde görev yapan sözleşmeli memurların tayin hakkı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 375 sayılı KHK ve ilgili yönetmelikler çerçevesinde düzenlenmektedir. Sözleşmeli memurların tayin talepleri, çalıştıkları kurumun mevzuatlarına ve çalışma statülerine göre farklılık göstermektedir.
4B Sözleşmeli Memurların Tayin Koşulları
4B'li sözleşmeli personel, genel olarak görev yaptıkları yerde en az 3 yıl çalışmak zorundadır. Ancak, belirli istisnalar ve mazeret durumlarında bu süre dolmadan tayin talebinde bulunabilirler.
Zorunlu Hizmet Süreci: 4B statüsünde çalışanlar, aynı kurumda en az 3 yıl hizmet vermekle yükümlüdür.
3+1 Sistemi: 2019 yılında getirilen düzenlemeye göre, 3 yıl sözleşmeli olarak çalışan personel, 4. yılda kadroya geçerek memur statüsü kazanabilir. Bu süreden sonra tayin hakkı genelleşmiştir.
Tayin Hakkı Kazanma: Kadroya geçtikten sonra memurlar gibi tayin talebinde bulunabilirler.
4B'li Personelin Tayin Talebinde Bulunabileceği Durumlar
Sözleşmeli memurların tayin isteyebileceği başlıca durumlar şunlardır:
Eş Durumu Tayini
Eş durumu nedeniyle tayin hakkı, ancak belirli koşulların sağlanmasıyla mümkün olmaktadır:
Eşin devlet memuru olması: 657 sayılı Kanun’a tabi devlet memuru olan eşlerin yanına tayin hakkı tanınmaktadır.
Eşin özel sektörde çalışması: SGK kaydı bulunmayan veya belirli bir süre sigortalı olarak çalışmayan eşlerin yanına tayin hakkı sınırlıdır.
Eşin asker, hakim, savcı veya polis olması: Bu meslek gruplarında bulunanların eşleri için tayin hakkı öncelikli olarak değerlendirilir.
Sağlık Mazereti Nedeniyle Tayin
Sağlık durumu nedeniyle tayin hakkı, şu durumlarda geçerli olmaktadır:
Personelin kendisinin veya bakmakla yükümlü olduğu birinci derece yakınının sağlık durumu, mevcut görev yerinde çalışmasına engel oluyorsa tayin talep edebilir.
Tam teşekküllü devlet hastanesinden alınan sağlık kurulu raporu, tayin talebinin kabul edilmesi için gereklidir.
Engelli Personelin Tayin Hakkı
En az %40 ve üzeri engellilik raporuna sahip olan personel, zorunlu hizmet süresini beklemeden tayin talebinde bulunabilir.
Engelli tayin talepleri, Engelli Kamu Personeli Seçme Sınavı (EKPSS) ile atanma durumuna göre değerlendirilir.
375 Sayılı KHK'ya Göre Sözleşmeli Personelin Tayin Esasları
375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında çalışan sözleşmeli personelin tayin hakkı, çalıştıkları kuruma ve sözleşme şartlarına bağlıdır:
Kurum değişikliği genellikle mümkün değildir.
Kurum içi yer değişikliği ise tamamen kurumun takdirine bağlıdır.
Kurumlar arası nakil hakkı bulunmamaktadır.
Tayin Talebi İçin Gerekli Belgeler
Sözleşmeli personelin tayin talebinde bulunabilmesi için gerekli şartlar ve belgeler şunlardır:
En az 3 yıl aynı kurumda çalışmış olmak.
Eş durumu tayini için; eşin memur olduğuna dair belge veya SGK kaydı.
Sağlık mazereti tayini için tam teşekküllü hastaneden alınan sağlık raporu.
Engelli tayini için en az %40 engellilik raporu.
4B’li sözleşmeli memurlar, genel olarak 3 yıl görev yapma şartını tamamladıktan sonra 4. yılda kadroya geçerek tayin hakkı kazanabilirler. Ancak, eş durumu, sağlık mazereti ve engellilik durumu gibi özel hallerde bu süreden önce tayin talebinde bulunmaları mümkündür. 375 sayılı KHK ve ilgili yönetmeliklere göre, kurumlar arası nakil hakkı bulunmamaktadır ve kurum içi yer değişiklikleri kurumun takdirine bağlıdır. Tayin talebinde bulunacak personelin gerekli belgeleri eksiksiz hazırlaması ve mevzuata uygun hareket etmesi büyük önem taşımaktadır.
4B statüsünde görev yapan sözleşmeli memurların tayin hakkı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 375 sayılı KHK ve ilgili yönetmelikler çerçevesinde düzenlenmektedir. Sözleşmeli memurların tayin talepleri, çalıştıkları kurumun mevzuatlarına ve çalışma statülerine göre farklılık göstermektedir.4B Sözleşmeli Memurların Tayin Koşulları4B'li sözleşmeli personel, genel olarak görev yaptıkları yerde en az 3 yıl çalışmak zorundadır. Ancak, belirli istisnalar ve mazeret durumlarında bu süre dolmadan tayin talebinde bulunabilirler.Zorunlu Hizmet Süreci: 4B statüsünde çalışanlar, aynı kurumda en az 3 yıl hizmet vermekle yükümlüdür.3+1 Sistemi: 2019 yılında getirilen düzenlemeye göre, 3 yıl sözleşmeli olarak çalışan personel, 4. yılda kadroya geçerek memur statüsü kazanabilir. Bu süreden sonra tayin hakkı genelleşmiştir.Tayin Hakkı Kazanma: Kadroya geçtikten sonra memurlar gibi tayin talebinde bulunabilirler.4B'li Personelin Tayin Talebinde Bulunabileceği DurumlarSözleşmeli memurların tayin isteyebileceği başlıca durumlar şunlardır:Eş Durumu TayiniEş durumu nedeniyle tayin hakkı, ancak belirli koşulların sağlanmasıyla mümkün olmaktadır:Eşin devlet memuru olması: 657 sayılı Kanun’a tabi devlet memuru olan eşlerin yanına tayin hakkı tanınmaktadır.Eşin özel sektörde çalışması: SGK kaydı bulunmayan veya belirli bir süre sigortalı olarak çalışmayan eşlerin yanına tayin hakkı sınırlıdır.Eşin asker, hakim, savcı veya polis olması: Bu meslek gruplarında bulunanların eşleri için tayin hakkı öncelikli olarak değerlendirilir.Sağlık Mazereti Nedeniyle TayinSağlık durumu nedeniyle tayin hakkı, şu durumlarda geçerli olmaktadır:Personelin kendisinin veya bakmakla yükümlü olduğu birinci derece yakınının sağlık durumu, mevcut görev yerinde çalışmasına engel oluyorsa tayin talep edebilir.Tam teşekküllü devlet hastanesinden alınan sağlık kurulu raporu, tayin talebinin kabul edilmesi için gereklidir.Engelli Personelin Tayin HakkıEn az %40 ve üzeri engellilik raporuna sahip olan personel, zorunlu hizmet süresini beklemeden tayin talebinde bulunabilir.Engelli tayin talepleri, Engelli Kamu Personeli Seçme Sınavı (EKPSS) ile atanma durumuna göre değerlendirilir.375 Sayılı KHK'ya Göre Sözleşmeli Personelin Tayin Esasları375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında çalışan sözleşmeli personelin tayin hakkı, çalıştıkları kuruma ve sözleşme şartlarına bağlıdır:Kurum değişikliği genellikle mümkün değildir.Kurum içi yer değişikliği ise tamamen kurumun takdirine bağlıdır.Kurumlar arası nakil hakkı bulunmamaktadır.Tayin Talebi İçin Gerekli BelgelerSözleşmeli personelin tayin talebinde bulunabilmesi için gerekli şartlar ve belgeler şunlardır:En az 3 yıl aynı kurumda çalışmış olmak.Eş durumu tayini için; eşin memur olduğuna dair belge veya SGK kaydı.Sağlık mazereti tayini için tam teşekküllü hastaneden alınan sağlık raporu.Engelli tayini için en az %40 engellilik raporu.4B’li sözleşmeli memurlar, genel olarak 3 yıl görev yapma şartını tamamladıktan sonra 4. yılda kadroya geçerek tayin hakkı kazanabilirler. Ancak, eş durumu, sağlık mazereti ve engellilik durumu gibi özel hallerde bu süreden önce tayin talebinde bulunmaları mümkündür. 375 sayılı KHK ve ilgili yönetmeliklere göre, kurumlar arası nakil hakkı bulunmamaktadır ve kurum içi yer değişiklikleri kurumun takdirine bağlıdır. Tayin talebinde bulunacak personelin gerekli belgeleri eksiksiz hazırlaması ve mevzuata uygun hareket etmesi büyük önem taşımaktadır.
.jpeg)
.jpeg)
.png)
Yorum Yap
Yorum yapabilmek için lütfen giriş yapın
Giriş Yap