Site Logosu

Paylaşım Tarihi: 29/08/2024

Kategori: Soru Cevap

Kullanıcı Profili
Sürekli işçi Bilgi
Puan: 9513
İş arama izni süresi ne kadar?

4D Sürekli İşçilerin İş Arama İzni Süresi ve Kıdem Tazminatı Hakları

Giriş: Kamuda çalışan 4D sürekli işçiler, işten ayrılmak istediklerinde önce istifa dilekçesi vermek zorundadırlar. İş arama izni, işçinin geçiş yapacağı yeni bir iş bulabilmesi için tanınan bir haktır ve bu izin süresi, çalışılan kurum ile yetkili sendika arasındaki toplu iş sözleşmesine bağlı olarak değişiklik göstermektedir.

İş Arama İzni Süresi: Kamuda çalışan işçiler için genel olarak iş arama izni süresi haftada 4 saat olarak belirlenmiştir. Ancak, bazı toplu iş sözleşmeleri bu süreyi 2 saat veya 8 saat olarak düzenleyebilir. Bu nedenle, iş arama izni süresi konusunda sabit bir süre vermek mümkün değildir; her işyeri kendi toplu sözleşmesine göre bu süreyi belirlemektedir.

İstifa Süreci: İşçi, işten ayrılmak istediğinde istifa dilekçesini vermekle yükümlüdür. İstifa dilekçesi verildikten sonra, iş arama iznini kullanmak için ilgili madde gereği başvuruda bulunabilir. İş arama izni süresi içinde, işçi mevcut işten ayrılmadan yeni bir iş bulma fırsatını değerlendirebilir.

Kıdem Tazminatı Hakları: Eğer işçi, tek taraflı iş akdini feshediyor ise, bu durumun haklı ve gerekçeli bir sebebe dayanması gerekir. İşçi, işten ayrılma nedenlerini belgeleyemezse ve bu nedenler hak kaybı yaratmıyorsa, İş Kanunu’nun 25. maddesine göre kıdem tazminatı alma hakkını kaybeder. Dolayısıyla, iş arama izni ve işten ayrılma süreci dikkatlice değerlendirilmelidir.

Hak Kaybı Durumu: İşçi, işten ayrılmak için gerekli bildirimleri yaptıktan sonra iş arama iznini kullanabilir. Ancak, işçinin hak kaybı olmaması ve istifa nedenlerinin geçerli olması durumunda kıdem tazminatı alabileceğini unutmamak önemlidir. Aksi takdirde, işçi kıdem tazminatını talep edemez.

Yıllık İzin ve Mazeret İzni Kullanımı: Eğer iş arama izni süresi, işçinin yeni iş bulması için yeterli gelmiyorsa, yıllık izin hakkından veya kurumun insiyatifinde olan mazeret izni hakkından faydalanabilir. Bu durumda, işçi mevcut iş yerinde geçiş yapacağı yeni iş için yeterli süreyi elde etmeyi hedefleyebilir.

Sonuç: 4D sürekli işçilerin iş arama izni süresi, toplu iş sözleşmeleriyle belirlenmektedir ve bu izinler işçinin yeni bir iş bulma sürecini desteklemektedir. Ancak, işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için işten ayrılma nedenlerinin haklı bir sebebe dayanması ve herhangi bir hak kaybı yaşamaması gerekmektedir. Bu nedenle, iş arama izni ve işten ayrılma süreçlerinin dikkatlice yönetilmesi önemlidir.



Yorum yapabilmek için lütfen oturum açın.

Kullanıcı Yorumları

Henüz yorum yapılmamış.