Site Logosu
İşyerinde Sigara İçmenin Cezası Ne Kadardır?

Paylaşım Tarihi: 18/11/2024

Kategori: işçi Sorunları

Kullanıcı Profili
Bilgin Adam
Puan: 7721
İşyerinde Sigara İçmenin Cezası Ne Kadardır?

Sigara içmenin sağlık üzerindeki olumsuz etkileri, dünya çapında birçok ülkede ciddi bir halk sağlığı sorunu olarak kabul edilmektedir. Türkiye’de de, sigara içmenin zararları ile mücadele etmek amacıyla yasal düzenlemeler getirilmiş ve kamu alanlarında sigara içmenin yasaklanması gibi önemli adımlar atılmıştır. İşyerlerinde sigara içme yasağı, hem çalışan sağlığını korumak hem de işyerinde huzurlu ve verimli bir çalışma ortamı sağlamak amacıyla gündeme gelmiştir. Peki, işyerlerinde sigara içmenin cezası nedir ve bu yasağa uymayan işverenler ve çalışanlar hangi yaptırımlarla karşılaşır? Bu yazıda, işyerlerinde sigara içmenin cezası, yasal dayanakları ve bu konuda çalışanlar ile işverenlerin sorumlulukları ele alınacaktır.

1. Türkiye’de İş Yerlerinde Sigara İçme Yasağı

Türkiye'de işyerlerinde sigara içmeyi yasaklayan en önemli düzenleme, 5852 sayılı Kanun ile yürürlüğe giren "Kapalı Alanlarda Sigara İçmenin Yasaklanması" kanunudur. Bu kanun, 2008 yılında kabul edilmiştir ve kamuya açık alanlarda, işyerlerinde ve kapalı mekanlarda sigara içmenin yasaklanmasını öngörmüştür. 2009 yılında uygulamaya giren bu yasa ile birlikte sigara içmenin sağlığa zararları vurgulanmış ve sigara içmenin yasaklandığı alanlar net bir şekilde belirlenmiştir.

İşyerlerinde sigara içmenin yasaklanması, yalnızca çalışanların sağlığını korumayı değil, aynı zamanda çalışma alanında güvenliği sağlama ve işyerindeki verimliliği artırma amacını da taşır. Bu yasağa uymayan işyerleri için ciddi cezai yaptırımlar öngörülmüştür.

2. Sigara İçmenin Yasak Olduğu Alanlar

5852 sayılı Kanun gereği, sigara içmenin yasak olduğu başlıca yerler şunlardır:

  • Kapalı alanlar: Ofisler, fabrikalar, toplantı salonları, yemek odaları gibi kapalı alanlar, sigara içmenin yasak olduğu yerler arasında yer alır.
  • Toplu taşıma araçları: Otobüs, metro, tren gibi ulaşım araçlarında sigara içmek yasaktır.
  • Kapalı alanlar: Alışveriş merkezleri, restoranlar, kafe gibi kapalı mekanlarda sigara içmek yasaktır.
  • Hastaneler, okullar, kreşler gibi eğitim ve sağlık kurumları: Sigara içmek bu tür yerlerde de yasaklanmıştır.

İşyerleri de bu kapsamda değerlendirilen yerlerden biridir. Çalışanların sağlığını korumak amacıyla, işyerlerinde sigara içmenin yasak olduğu kabul edilir. Bu yasağa uymamak, hem işverenler hem de çalışanlar açısından cezai yaptırımlara yol açabilir.

3. İşyerinde Sigara İçmenin Cezası

İşyerlerinde sigara içmenin yasaklanması, işverenin sorumluluğundadır. İşveren, çalışanlarının sigara içmemesini sağlamak için gerekli önlemleri almak zorundadır. Yasağa uymayanlar için belirlenen cezalar şu şekildedir:

3.1. İşverenin Cezası

Sigara içmenin yasak olduğu alanlarda sigara içilmesine göz yuman veya bu konuda gerekli önlemleri almayan işverenler, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından denetlenir ve cezalandırılır. Bu cezalar, işyerinin büyüklüğüne ve yasağa ne kadar uyulduğuna bağlı olarak değişir.

  • İşverenin cezası, 5852 sayılı Kanun’a göre, işyeri sahiplerine ve yöneticilerine uygulanabilir. Eğer işyerinde sigara içilmesine izin veriliyorsa veya bu konuda yeterli denetim yapılmıyorsa, işveren için 2.000 TL ile 20.000 TL arasında idari para cezası uygulanabilir.
  • Denetim Sonucu Cezalandırma: Bakanlık, denetimler sonucunda işyerlerinde sigara içilmesinin önlenmesi konusunda gereken tedbirleri almadığını tespit ederse, yukarıda belirtilen para cezalarını uygulayabilir.

İşveren, sigara içmenin yasak olduğu alanlarda sigara içilmemesi için gerekli önlemleri almak zorundadır. Bu önlemler, sigara içilen alanların belirlenmesi, sigara içmeyen alanların işaretlenmesi, çalışanlara eğitim verilmesi ve sigara içilmesine karşı denetim yapılması gibi çeşitli şekillerde olabilir.

3.2. Çalışanın Cezası

Sigara içmenin yasak olduğu bir ortamda sigara içen çalışanlar, işyerinin iç disiplin kurallarına göre cezalandırılabilir. Bu tür bir davranış, işverenin disiplin cezası uygulamasına neden olabilir. İşyerindeki disiplin yönetmeliğine göre:

  • İşveren, sigara içen çalışana ilk etapta uyarı verebilir. Uyarı, sözlü veya yazılı olabilir.
  • Eğer çalışan, uyarılara rağmen sigara içmeye devam ederse, işveren ikinci bir disiplin cezası olarak kınama, para cezası veya geçici işten uzaklaştırma gibi yaptırımlar uygulayabilir.
  • Sonuçta, çalışan işyerinin kurallarını ihlal etmeye devam ederse, işveren son çare olarak iş sözleşmesini feshedebilir.

Yine de, çalışanın sigara içmesi nedeniyle iş akdinin feshedilmesi, ancak ciddi ve sürekli bir ihlal durumunda geçerli olabilir. Çalışanın davranışının işyerine ciddi zararlar vermesi durumunda, işveren derhal fesih hakkını kullanabilir.

4. Sigara İçme Yasağının Denetimi ve İhlalleri

Sigara içme yasağının denetimi, genellikle Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve Belediyeler tarafından yapılır. Bakanlık, işyerlerinde sigara içmenin yasak olup olmadığını denetler ve yasak ihlali tespit edilen işyerlerine cezai yaptırımlar uygular. Ayrıca, sigara içmenin yasak olduğu yerlerde denetimlerin sıklaştırılması ve cezaların artırılması, sigara içmenin yaygınlaşmasının engellenmesi adına önemlidir.

4.1. Ceza Uygulama Süreci

Sigara içmenin yasak olduğu bir ortamda tespit edilen ihlallerin cezai yaptırımları şunları içerebilir:

  • Sigara içme yasağının ihlali denetim sonucu tespit edilir ve işyeri sahibine veya yöneticisine ceza uygulanır.
  • Çalışanlar, eğer sigara içme yasağını ihlal ederse, önce uyarılır, ardından daha ağır yaptırımlar uygulanabilir.


İşyerlerinde sigara içmenin cezası, hem işverenler hem de çalışanlar için belirlenmiş ciddi yaptırımlar içermektedir. İşveren, çalışanlarının sigara içmemesi için gerekli tedbirleri almak zorundadır. Sigara içmenin yasak olduğu alanlarda sigara içen işyerleri, 2.000 TL ile 20.000 TL arasında değişen idari para cezaları ile karşılaşabilir. Çalışanlar ise işyerinin iç disiplin kurallarına göre uyarı, kınama, para cezası veya işten çıkarılma gibi yaptırımlarla karşılaşabilir.

Sigara içmenin işyerlerinde yasaklanması, hem çalışanların sağlığını korumak hem de işyerinde verimli bir çalışma ortamı sağlamak amacıyla büyük önem taşımaktadır. İşverenlerin, sigara içme yasağına uymayan çalışanlarına karşı gereken önlemleri alması ve sigara içilmesine karşı denetim yapması, yasal bir sorumluluktur.



Yorum yapabilmek için lütfen oturum açın.

Kullanıcı Yorumları

Henüz yorum yapılmamış.