4D Sürekli işçilerde becayiş var mı?
4D Sürekli işçilerde becayiş var mı? Sürekli işçi çalışmış olduğu aynı bakanlık bünyesinde aynı kurum, aynı iş kolu, aynı iş ve birim olmak kaydı ile karşılıklı anlaşma usulü ile becayiş hakkından yararlanabilir.
Sağlık bakanlığı devlet hastanesi, aile ve sosyal hizmetler çalışanları farklı illerde karşılık bulması halinde becayiş dilekçesi ile kurumlara ibraz ederek kurumlarında onayı ile bu haktan yararlanabilir.
Fakat üniversite hastaneleri bu durumdan yararlanması oldukça zor ama imkansız değil. Öncelikle iki kurumun bu duruma onay vermesi gerekir. Üniversite iş çıkışı yapmanızı isteyebilir. üniversiteler kendi bünyesinde özerk bir yapıya sahip oldukları için bağımsız iş yeri olarak hareket ederler. Bu nedenle karşılıklı becayiş iş çıkışı sonrası işçileri yeniden işe alarak yapabilirler. Bu durumda becayiş yapacak kişiler öncelikle şunu bilmeli farklı Toplu iş sözleşmesi değişecek kazanılmış haklar eşit olmaya bilir. Geçiş yapacakları üniversitenin sözleşmelerini iki tarafında okuması ve kurumlardan onay alması gerekmektedir.
4D Sürekli İşçilerde Becayiş Var mı?
Sağlık Bakanlığı taşra teşkilatında görev yapan 4/D sürekli işçiler arasında işyeri değişikliği ve becayiş (karşılıklı yer değiştirme) uygulamalarına dair merak edilenler, Madde 19 kapsamındaki usul ve esaslarla netlik kazanıyor.
İşyeri değişikliği talepleri genellikle Haziran ayında alınmakta olup, işçiler Mayıs ayında bağlı oldukları İl Sağlık Müdürlüğü’ne başvurarak iller arası yer değiştirme talebinde bulunabiliyor. Ancak bu süreçte işçinin bulunduğu iş yerinde en az 2 yıl fiilen çalışmış olması şartı aranıyor.
Peki, 4/D sürekli işçiler arasında becayiş yapılabilir mi?
Madde 19’un 3. maddesine göre; istihdam şekline bakılmaksızın, aynı unvanlı ve branştaki işçiler kendi aralarında anlaşarak ve işveren vekilinin onayını alarak işyerlerini değiştirebiliyorlar. Bu karşılıklı yer değişikliği yani becayiş, iki işçi arasında gerçekleşebiliyor ancak becayiş yapan işçiler, bir sonraki becayiş talebini en az 2 yıl sonra yapabiliyor.
Bunun dışında, sağlık mazereti, aile birliği, eşin görev yeri gibi özel durumlar da işyeri değişikliğinde kolaylık sağlayan diğer önemli şartlar arasında yer alıyor.
İşyeri değişikliğinde dikkat edilmesi gereken en önemli noktalar:
- İşyeri değişikliği için vizeli boş sürekli işçi kadrosu bulunması,
- Sağlık Bakanlığı taşra teşkilatı kadro standartlarına uygunluk,
- İşveren onayı ve ihtiyaçların değerlendirilmesi,
gibi kriterlerdir.
Sonuç olarak, 4/D sürekli işçiler arasında becayiş mümkündür ancak belirli kurallara bağlıdır. İşçiler, karşılıklı anlaşma ile yer değiştirebilir, ancak bu işlemin işveren tarafından onaylanması ve iki yıl kuralına uyulması gerekmektedir. Ayrıca, sağlık, ailevi ve diğer özel durumlarda farklı işyeri değişikliği uygulamaları da mevcuttur.
Sağlık Bakanlığı’nın belirlediği usul ve esaslar doğrultusunda işyeri değişikliği talepleri değerlendirilmeye devam etmektedir.