Eğitim Amacıyla İşyeri Değişikliği Nasıl Yapılır?
Güncel Bilgiler (2025)
Eğitim amacıyla işyeri değişikliği, özellikle kamu sağlık kurumlarında görev yapan işçiler için belirli kurallar ve prosedürler çerçevesinde yapılmaktadır. 2025 yılı itibarıyla geçerli olan MADDE 19 – İşyeri Değişikliğine İlişkin Usul ve Esaslar çerçevesinde eğitim nedeniyle işyeri değişikliği süreci aşağıdaki şekilde yürütülmektedir:
1. Kimler Eğitim Amaçlı İş Yeri Değişikliği Talep Edebilir?
Eğitim amacıyla işyeri değişikliği talebi, özellikle tip, diş hekimliği, eczacılık ve hukuk fakültelerinde örgün eğitim gören işçiler için geçerlidir. Bu kişiler, öğrenim gördüklerini ve okula devam mecburiyetlerini belgelerle kanıtlamak zorundadır.
2. Başvuru Dönemi ve Süreci
- Eğitim amacıyla işyeri değişikliği talepleri, ilgili akademik yılın başında toplanır.
- Eylül ayında talepler toplanır ve Ekim ayında atamalar yapılır.
- Talep edilen yere atama yapılabilmesi için, ilgili yerin Sağlık Bakanlığı Taşra Teşkilatı Kadro Standartlarına uygun olması ve boş sürekli işçi kadrosunun bulunması gerekmektedir.
3. Öncelikler ve Koşullar
- Eğitim nedeniyle yapılan işyeri değişiklikleri dönem ve süre şartına tabi değildir, yani işçinin bulunduğu yerde belirli bir süre çalışmış olması gibi koşullar aranmaz.
- Okuldan mezun olan işçi, ilk görev yerine dönmekle yükümlüdür. Ancak bulundukları ildeki personel ihtiyacı, eski görev yerindeki ihtiyaçtan daha fazla ise ve işçi talep ederse yerinde bırakılabilir.
- İşçi, sorumluluğu altında bulunan araç, gereç ve malzemeleri yetkililere teslim etmekle yükümlüdür.
4. Belgelendirme Zorunluluğu
- İşçi, eğitim gördüğünü ve devam zorunluluğunu resmi belgelerle kanıtlamalıdır.
- Eğitim ve öğretim yılı boyunca işçinin bu durumu, bağlı bulunduğu İl Sağlık Müdürlüğüne iletilir.
- Eğitim mazereti sona erdiğinde, işçi tekrar eski görev yerine dönebilir veya bulundukları ildeki personel ihtiyacı göz önüne alınarak yerinde bırakılabilir.
5. Ek Koşullar ve Genel İlkeler
- Eğitim amacıyla işyeri değişikliği taleplerinde, işçinin rızası ve ilgili kadro standartları temel kriterlerdir.
- İşveren, eğitim mazereti nedeniyle yapılan değişikliklerde harcırah veya yolluk ödemesi yapabilir veya yapmayabilir; bu husus, Bakanlık düzenlemelerine göre belirlenir.
- İşçi, eğitim amacıyla değişiklik yaptıktan sonra, görev yaptığı süre boyunca personel ihtiyacının dengesi gözetilir ve hizmet aksaması önlenir.
Eğitim amacıyla işyeri değişikliği, MADDE 19 kapsamında belgelenmiş öğrenim zorunluluğu, boş kadro ve standart uygunluğu kriterlerine bağlı olarak yapılmaktadır. Süreç, taleplerin toplanması, belgelerin sunulması ve Eylül–Ekim dönemi içinde atamaların gerçekleştirilmesi ile tamamlanır. Mezuniyet sonrası ise işçinin eski görev yerine dönmesi veya bulundukları ilde kalması, personel ihtiyacına ve talebe bağlı olarak belirlenir.