Sürekli İşçi Olarak Atanan Bir Kişi Sonra İstifa Edip Memur Olarak Atanabilir mi?

Kamu kurumlarında çalışanlar, görev şekline ve hukuki statüsüne göre farklı kategorilere ayrılır. Bunlardan en yaygın olanları “sürekli işçi” ve “memur” statüsüdür. Sürekli işçi, İş Kanunu kapsamında çalışan ve işçi haklarına sahip kişidir; memur ise 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi kadrolu personeldir.

Bu makalede, sürekli işçi olarak görev yapan bir kişinin iş sözleşmesini sona erdirip, memur olarak atanmasının önünde herhangi bir hukuki engel olup olmadığı, ilgili mevzuat ışığında kapsamlı şekilde analiz edilecektir.

1. Sürekli İşçi ve Memur Statüsü Arasındaki Farklar

1.1 Sürekli İşçi Nedir?

4857 sayılı İş Kanunu’na tabi, iş sözleşmesi ile çalışan kişilerdir.
Kamu kurumlarında istihdam edilebilirler, ancak memur statüsünde değillerdir.
İş güvencesi ve işçi hakları (kıdem tazminatı, yıllık izin gibi) İş Kanunu hükümleriyle düzenlenir.

1.2 Memur Nedir?

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi, kadrolu kamu personelidir.
Atanma süreci sınav ve mülakat gibi özel prosedürlere tabidir.
Devlet memurluğu, belirli özel hak ve yükümlülükleri içerir.

2. Sürekli İşçinin İstifası

2.1 İş Kanunu Kapsamında İstifa

Sürekli işçi, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesine göre iş sözleşmesini feshedebilir.
İşçinin istifa etmesi durumunda, sözleşme işverenle yapılmış olan bildirim süresi içinde sona erer.
İstifa etmek, işçinin kendi iradesi ile çalışma ilişkisinin sona erdirilmesidir.

2.2 Kamu Kurumlarında İstifa Süreci

Kamu kurumlarında sürekli işçi statüsünde çalışanların istifa süreci, diğer işçilerle aynıdır.
İşverenin (kamu kurumunun) istifa talebini kabul etmesi gerekir.

3. Memuriyete Atanma Süreci

3.1 Memuriyet İçin Aranan Genel Şartlar

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48. maddesinde belirtilen genel şartlar aranır. Örneğin;
Türk vatandaşı olmak,
Kamu haklarından mahrum olmamak,
Belirli eğitim şartlarını taşımak,
Güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması olumlu olmak,
Memuriyete engel bir hüküm bulunmamak gibi.

3.2 Memuriyet Atama Usulü

Memur olmak için genellikle KPSS (Kamu Personeli Seçme Sınavı) gibi merkezi sınavlara girmek,
İlan edilen kadroya başvurmak,
Atanmak üzere gerekli prosedürleri tamamlamak gerekmektedir.

4. Sürekli İşçi Statüsünden Memuriyete Geçişte Hukuki Durum

4.1 Kanuni Engel Var mı?

Sürekli işçi olarak çalışmak veya işten istifa etmek, memuriyete atanmak için yasal bir engel değildir.
İşçi statüsünde çalışmak, memuriyete geçiş önünde bir engel teşkil etmez.
Memuriyete atanmada asıl belirleyici olan, 657 sayılı Kanun’daki şartları sağlamaktır.

4.2 Yargı ve Mevzuat Uygulamaları

Yargıtay kararları da memuriyet ve işçilik statülerinin ayrı olduğu, işçi iken memur olmanın yasaklanmadığı yönündedir.
Bazı kamu kurumları, memuriyet sınavlarına veya atama şartlarına uygunluk açısından adaylarda daha önceki çalışma statüsünü engelleyici bir durum görmez.

5. Özel Durumlar ve Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar

5.1 Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması

Memuriyete atanmak için olumlu güvenlik soruşturması şarttır.
Sürekli işçi iken disiplin cezası almış veya kamu güvenliğini zedeleyen durumlar memuriyete engel olabilir.

5.2 Kurumların İç Yönetmelikleri ve Toplu Sözleşmeler

Bazı kurumların özel yönetmelikleri veya toplu iş sözleşmeleri, statü değişikliğinde özel koşullar getirebilir.
Ancak bu koşullar yasal mevzuattan üstün olamaz.

6. Sonuç ve Öneriler

Sürekli işçi olarak çalışan bir kişi, iş sözleşmesini sona erdirdikten sonra memur olarak atanabilir.
Memuriyete atanmak için gerekli şartları sağlamak ve ilgili sınavlara katılmak esastır.
İşçi olarak çalışmak veya istifa etmek, memuriyete atanmanın önünde hukuki engel değildir.
Memuriyet sürecinde güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması olumlu olmalıdır.
Kurumların özel şartları varsa önceden öğrenilmeli ve süreç buna göre planlanmalıdır.

Kaynak

4857 sayılı İş Kanunu
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu
Kamu Personeli Seçme Sınavı (KPSS) Mevzuatı
Yargıtay Kararları ve İçtihatları
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Mevzuatları