İş Kanunu’na Göre Yemek Ücreti Zorunlu Mu?
4857 sayılı İş Kanunu’nda işverenin yemek ücreti ödeme zorunluluğuna dair doğrudan bir hüküm bulunmamaktadır. Ancak işveren, çalışanlarına yemek yardımı sağlayabilir veya toplu iş sözleşmesi, bireysel iş sözleşmesi veya işyeri yönetmelikleri kapsamında yemek ücreti ödemekle yükümlü olabilir.
İşverenin Yemek Ücreti Ödeme Zorunluluğu Var mı?
İş Kanunu’nda doğrudan bir yemek yardımı zorunluluğu yer almaz. Ancak şu durumlarda işverenin yemek ücreti sağlaması zorunlu hale gelebilir:
- İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesinde yemek ücreti ile ilgili hüküm bulunuyorsa, işveren bu ödemeyi yapmak zorundadır.
- İşyeri yönetmeliklerinde yemek yardımı düzenlenmişse, çalışanlara yemek sağlanması gerekir.
- Çalışanların günlük çalışma süresi 7.5 saati geçiyorsa, işveren yemek molası vermek zorundadır, ancak yemek sağlamak zorunda değildir.
Yani işveren, çalışanlarına yemek molası hakkı tanımakla yükümlüdür ancak doğrudan yemek ücreti ödemesi zorunlu değildir.
İşveren Yemek Ücretini Nasıl Sağlayabilir?
Eğer işveren yemek yardımı yapıyorsa, bunu şu yöntemlerle gerçekleştirebilir:
- İşyeri yemekhanesinde ücretsiz yemek sağlama
- Yemek kartı veya yemek fişi verme
- Çalışanlara nakit yemek ücreti ödemesi yapma
İşveren bu yöntemlerden herhangi birini seçebilir, ancak ödeme şekli iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesine bağlı olarak belirlenir.
Yemek Ücreti Vergi ve SGK Kapsamında Nasıl Değerlendirilir?
2024 yılı itibarıyla yemek ücretine yönelik vergi ve SGK düzenlemeleri şu şekildedir:
- İşyerinde yemek verilmesi durumunda, sağlanan yemek bedeli gelir vergisinden muaf tutulabilir.
- Yemek kartı veya fişi ile ödeme yapılırsa, belirlenen günlük yemek bedeli kadar SGK ve vergi muafiyeti uygulanabilir.
- Nakit olarak ödenen yemek ücretleri, SGK primine tabi tutulur ve gelir vergisi kapsamında değerlendirilir.
Yemek yardımlarına dair muafiyetler yıllık olarak güncellenmektedir, bu nedenle güncel mevzuat takip edilmelidir.
İş Kanunu’na göre işverenlerin yemek ücreti ödeme zorunluluğu bulunmamaktadır. Ancak iş sözleşmelerinde veya toplu iş sözleşmelerinde yer alıyorsa, işveren bu yükümlülüğü yerine getirmek zorundadır. Ayrıca, işyerinde yemek molası hakkı zorunludur ancak yemek sağlama zorunluluğu yoktur. Yemek ücreti ödemeleri, vergi ve SGK açısından belirli muafiyetlere tabi olabilir ve bu nedenle işverenlerin güncel düzenlemeleri takip etmesi gerekmektedir.