İzin Alınca Tediyeden Kesinti Olur mu?

Tediyeler, genellikle 6772 sayılı Kanun’a tabi işçiler için devlet tarafından yılda dört kez ödenen ikramiyelerdir. Ancak, işçilerin bu ödemeleri alabilmesi için belirli şartları sağlaması gerekir. Bu şartlar arasında, işçinin aktif olarak çalışıyor olması ve iş akdinin devam etmesi önemlidir. Peki, izin alınca tediyeden kesinti olur mu?

İzin Süresince Tediye Kesintisi Yapılır mı?

• Yıllık Ücretli İzin: İşçilerin yasal olarak hakları olan yıllık ücretli izin sürelerinde tediye ödemelerinde herhangi bir kesinti yapılmaz. Çünkü bu süreler, işçinin çalışmış gibi sayıldığı dönemlerdir.
• Ücretsiz İzin: İşçi, işverenin onayıyla ücretsiz izne ayrıldığında, çalışmadığı günler nedeniyle tediye ödemesinden kesinti yapılabilir. Ücretsiz izin süreleri, çalışılan gün hesabına dahil edilmez.

Tediye Kesintisinin Yapılma Sebepleri

Tediyeler, işçinin çalıştığı süre baz alınarak hesaplanır. Bu nedenle:

• İşçinin ücretli izin kullanması halinde, çalışılmış gün olarak kabul edildiğinden ödeme tam yapılır.
• İşçinin ücretsiz izin kullanması durumunda, çalışmadığı günler dikkate alınır ve ödeme buna göre eksik yapılabilir.

Eğer işçi ücretli izin kullanıyorsa, tediye ödemelerinden kesinti yapılmaz. Ancak işçi, ücretsiz izin gibi çalışmadığı bir duruma sahipse, bu durum tediye miktarını etkileyebilir. Tediye hakkının tam olarak korunması için çalışılan günlerin işveren tarafından doğru şekilde hesaplanması önemlidir.

Not: Tediyelerle ilgili işveren politikaları ve iş sözleşmeleri de kesinti olup olmayacağını etkileyebilir. Bu nedenle, iş yerinizin insan kaynakları biriminden detaylı bilgi almanız faydalı olacaktır.